陈琳南玻南玻A代理董事长陈琳首发声

2018-01-04

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文章简介：原标题:南玻A[股评]代理董事长陈琳首发声:保护好南玻上万名员工也要保护好全体股东权益◎每经记者陈鹏丽欧阳凯邱德坤每经实习记者段倩倩11月16日下午,南玻A代理董事长陈琳首度接受了<每日经济新闻>记者的采访.陈琳表示,现在公司正处于特殊时期,她本人身兼董秘,在兼顾信息披露工作,无法一一回应相关事项.但她强调,第一,要保护好南玻,因为南玻是前海人寿投资的重要的上市公司,"我们非常爱护和关切她,更何况南玻还有13000多名员工,我们要保证好他们工作和生活的稳定,这非常重要.作

原标题:南玻A[股评]代理董事长陈琳首发声:保护好南玻上万名员工也要保护好全体股东权益

◎每经记者陈鹏丽欧阳凯邱德坤每经实习记者段倩倩

11月16日下午,南玻A代理董事长陈琳首度接受了《每日经济新闻》记者的采访。

陈琳表示,现在公司正处于特殊时期,她本人身兼董秘,在兼顾信息披露工作,无法一一回应相关事项。但她强调,第一,要保护好南玻,因为南玻是前海人寿投资的重要的上市公司,“我们非常爱护和关切她,更何况南玻还有13000多名员工,我们要保证好他们工作和生活的稳定,这非常重要。作为股东,我们要保护好全体股东,尤其是中小股东的权益。”

对于股权激励是高管离职导火索问题,她表示,“股权激励,从股东角度我们是非常重视的,我们和其他股东也做了交流。因为股权激励是对于整个管理层甚至包括所有基层员工来说,都是给他们希望的一个重大事项。”

陈琳表示,从股东的角度,前海人寿希望股权激励是持续的而不是一次性的,隔个三年或者一个阶段就能够对员工进行激励。因为一个团队是流动的,不是永远不变的,有人离开,有人留下来,也会有新的团队融进来。“这种情况下,我们希望能够让新进来的人也能享受到在不同的阶段享受到股权激励。我们希望后续的进程中,股权激励不是导火索,股权激励是股东持续要做的事情,其他股东和我们是非常高度一致的。”