华立董事长张智峰 张智峰董事长在2013年华立园团拜会上的讲话
很高兴和大家见面!我记得前年团拜会,我没有参加;去年团拜会,我没有上台讲话。不是大会没有安排,是我特意想给大家一个信息:在华立园十周年的庆典中,我们提出要把华立园的华立学院建成百年名校、把华立园的公司建成百年老店的宏伟目标,华立园已经从创业时的一个英雄个人的时代,将变成一个英雄集体的时代。
从那天起,我在华立学院的领导岗位退下来。从这几年来看,华立学院已完成集体领导的过渡,已完全进入英雄集体的时代。
记得一位曾经是广工华立的在编教师,因为某原因合同期满后转到了公司工作但仍然有上课的员工,在假日值班,发了条信息给我说:她在校园里边走边拍照,觉得华立园的校园很美,走到了行政楼下,很感慨,想告诉董事长她这半年来过得很辛苦,但仍然很喜欢在华立园工作,不想离开;在华立园工作的这些年,像读了人生的博士课程一样,慢慢地读懂了生活里的学问,想想张董事长这个当家人也不容易,想必张董事长在美国工作也一样不容易。
收到信息后,我马上回了一条信息,我说:“祝贺你思想的转变,希望你在华立园越来越好!”那位老师,你知道吗?我当时就在行政楼办公室,我离你不到100米,我很想冲到楼下去,给你一个拥抱,告诉你:对不起,我工作没做好!
其实,我很清楚你的情况,对你的处理安排,叶总是征求过我的建议的,但华立园是个集体、是部机器,希望你能理解。我应该亲自向你解释,但我最后还是控制住自己的情绪,告诉自己:我不可以再参与学校的管理,因为华立学院已进入一个集体管理的时代。
我想说的是,华立的老师、员工、学生发到我手机和董事长信箱的每一个信息、每一封邮件,我都会亲自看,并转给叶总与学院领导处理,有些问题还提出自己的想法,希望华立园的院长们、老总们重视下属的意见,并有一个宽容的心对待教师、员工、学生们的失误和过错,管理手段是必须的,但多给下属一些机会,这也是华立园的管理文化之一。
尽管现在中国的社会很浮躁,有些事情或有些时候会让人有所失望,但我坚信,我们的国家会越来越强大,社会的机制会越来越完善,我们的生活会越来越美好。
我们百年名校、百年老店梦想的实现,也是靠我们一天一点、一年一步不断重复,在“531”管理模式的指导下,不断完善我们的考核和管理机制,心怀人类共同文明标准的良知、人格和契约精神,一起努力把华立园建设成为更加适合工作、学习、生活的家园,为社会提供更有价值的教育、更有价值的房子、更有价值的产品,为国家的建设添砖加瓦,为我们和我们的家人的生活努力、加油!
我知道,华立园一千多位教师、员工中,很多人很关心董事长在美国个人的事业。我向大家汇报:我在美国是做家具贸易的,经过6年的努力,现有7个家具零售店、3个中型超市,每年纯收入有八位数美元,我和我的家人都生活得很好。
近一年来,因为华立园的领美地产集团要大发展,我在中国的时间较多些,因为我想领美地产集团多赚些钱,为“百年名校”的建设打下夯实的经济基础。不管我在哪里,我的心在华立园!请允许我有自己私人的空间,请允许我有我想要的生活的权利!
最后,感谢曾经和正在华立园工作的教授们、老师们、员工们!感谢曾经和正在华立园工作的公司和学院领导们!感谢曾经和正在华立园学习的同学们!谢谢你们为华立园所作出的贡献和努力!
感谢华立学院和领美地产集团的合作单位!感谢关心和支持我们的单位和个人!谢谢你们对我们的关爱和帮助!我们会铭记在心!
祝大家蛇年工作、学习、生活愉快顺利,身体健康,家庭幸福,恭喜发财!
