何金明的前妻 何金明两妻争利扼杀股权激励? 内部腐败、人人乐收权

核心提示:消息人士透露,“何金明早前确实想拿出部分股权作为高管的股权激励,但最终没实现。我问过他们,他们说这事不方便说太多,而事情本身也比较乱。何金明前后共有两个妻子,副董宋琪是其现任妻子,而其子何浩并非宋琪亲生,是其前妻的。牵涉到家族利益,人人乐这方面的事情也确实有点乱。”

"何金明想拿出一部分股权对高管进行激励,但迟迟没拿出来是跟他们家族内部利益纠纷有关,人人乐这方面的事情也确实有点乱。"一位长期观察人人乐公司的市场人士说。 日前,人人乐副总裁兼首席运营官李彦峰突然因个人原因宣布辞职,与此同时,公司宣布任命8名新的高管人员,其动作幅度之大甚是罕见。

从上市至今,人人乐一直都是备受机构追捧,然而就二级市场上的表现来看,其成绩却令人不敢恭维。公司内部的许多问题,再次引起了投资者的关注。

家族利益牵绊股权激励 此次李彦峰的离职,虽公司公告宣称系个人原因所致,但如此大的高管变动仍引起了市场上的猜测,其中对于李彦峰这样的重量级人物,在公司工作十余年而未能获得丝毫股权的猜测最多。

人人乐负责证券事务的何总监对此强调,李彦峰的离职确实是由于他的个人原因,对于股权激励,在原来公司还没上市之前,就有一套完整的激励办法,是上市之后才能做的。而且证监会有规定,目前还不好多说。 国泰君安分析师汪睿称,"听说李彦峰去沃尔玛了,沃尔玛也没有股权,如果这个消息是真的,那李彦峰离开应该不是由于股权问题。

" 公开资料显示,人人乐其实一直以来都存在着一股独大的现象,公司前三大股东为深圳市浩明投资管理有限公司、深圳市众乐通实业有限公司和深圳市人人乐咨询服务有限公司,分别持有人人乐48.

75%、20.25%和6.00%,合计75%。 其中公司总经理、总裁、董事长何金明与公司董事、副董事长、副总裁宋琪分别持有第一大股东浩明投资98%和2%的股份,合计100%。

两人又分别持有第二大股东众乐通实业99%和1%的股份,合计100%。第三大股东人人乐咨询,分别由二大股东众乐通实业和宋琪持有62.5%和37.

5%的股份,合计100%。 同时,何金明与宋琪为夫妻关系。就是说,人人乐除了25%的公众持股外,其余75%的股权全部攥在董事长一家人手中,集中度已无可附加。 人人乐2010年年报显示,公司高管薪酬排列依次为李彦峰129万元,连锁超市营运管理中心总经理李宽森101万元,采购中心总经理宋涛、采购中心总经理曾凡宏、副总裁兼首席财务官蔡慧明、董秘余忠慧、信息中心总经理那璜懿等人薪酬在82.

5万元至75.

5万元之间。 事实上,公司自上市以来,何时进行股权激励就一直是机构和投资者最为关注的事情,有关公司推出股权激励的传闻也一直层出不穷。 公告显示,目前公司的实际控制人为何金明、何浩、宋琪,其中何金明与何浩为父子关系。

记者在采访中了解到,公司之所以一直没能实行股权激励,很有可能与董事长一家人的利益纠纷有关。 有消息人士透露,"何金明早前确实想拿出部分股权作为高管的股权激励,但最终没实现。我问过他们,他们说这事不方便说太多,而事情本身也比较乱。

何金明前后共有两个妻子,副董宋琪是其现任妻子,而其子何浩并非宋琪亲生,是其前妻的。牵涉到家族利益,人人乐这方面的事情也确实有点乱。" 记者曾就此事向人人乐进行了咨询,公司方以"没听说过"进行作答。

内部腐败公司收权 人人乐发布公告称,3月2日董事会召开了第二届董事会第三次会议。会议审议了有关公司高级管理人员任命的议案,聘曾凡宏为公司副总裁;宋涛为公司连锁超市事业部执行总裁;那璜懿为公司信息发展事业部总裁;杨永银为公司连锁超市事业部副总裁;邹军平为公司连锁超市事业部副总裁;陈超为公司设备管理中心总经理;王牛崽为公司连锁超市事业部采购中心执行总经理;何发柳为公司新店开发中心总经理。

一位不愿透露姓名的业内人士透露:"超市并不是什么位置都好,有些好的位置供应商想拿下来,就要给店长送钱。还有采购,这又是一方面。以前店长权力很大,很多事情他们都有权力决定,现在人人乐收回了这部分权力,对这些人的积极性肯定有一定的打击。

" 何总监表示:"公司收回了有关中层的一些权力,有利于对公司的资源进行整合,人人乐作为连锁集团,这种管理模式对于公司未来的经营非常有利,目前也没有见到有中层领导离职的现象。

" 金元证券李嫄春认为,人人乐收回中层领导的一部分权力,虽然短期内会影响到一部分人的利益,但从长远来看对于公司未来的发展肯定是有利的。"人人乐的开店速度还是可以的,但公司主要面临的问题之一是收入不行。公司基层员工多是低保收入,工作做的辛苦,有怨言也是可以理解的,但现在我国的连锁超市都面临着一个利润较低的情况,这是行业整体的现象。"