《生产力研究》杂志投稿女性创业中的性别歧视研究

  【摘 要】在大多数国家已经普遍接纳了男女平等原则的时代,性别意识方面依然存在着对女性的歧视。社会在创业者、资源、战略和社会网络环境等四方面,对女性创业者普遍存在着偏见。本文在分析原因的基础上,通过增强人力资本、建立个人储备和适当地宣传企业等手段,消除性别歧视对女性创业的影响。

【关键词】《生产力研究》,女性,创业,性别歧视,研究

创业者在韦氏国际字典中的定义为:凡经济事业的组织者,特别是指具有组织、拥有和管理企业并承担风险的人。电子商务时代下,有别于传统的创业模式,对创业者的定义也在不断推陈出新。

性别歧视,根据国际劳工组织的定义,是指那些基于性别原因,具有取消或损害机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。

性别歧视意味着不能用公平、公正的态度对待特定性别的群体或个人。学者们分析性别歧视的原因时,通常从经济学和社会学的角度出发(谢碧霞, 2007)。但归根结底都脱离不了性别角色①及传统刻板印象的影响。国外研究表明,女性创业者在创业过程中遭受到了很多歧视,经历比男性更高的障碍(Brush,2004)。

如,女性创业者被寄予更高的家庭角色预期(Brush,2004),女性创业者面临着更高的工作与家庭冲突(Shelton,2006)。

与男性领导的企业相比,女性领导的企业具有较小的规模、较低的成长水平和较高的失败几率(Hisrich & Brush,1987; Brush,2004)。女性在外部融资时会被要求更高利率(Cloeman,2000)和更高附加条件(Coleman,2000;Riding & Swift,1990),这使得女性创业者只能运用更少的初始资本。

1.性别歧视在女性创业中的表现

借鉴国外的研究成果,本论文从创业者、资源获取、发展战略导向和社会网络环境等四方面来论证国内的女性创业者也遭遇着性别歧视,

1.1创业者

一位成功的企业家,他身上一定有其与众不同的特质。现实生活中,创业者会被描绘成敢于冒险、独立、有雄心、具有创新精神的人物。而这些创业者品质都源于那些有关男性企业家们成功的故事(Brush,2004)。传统上人们认为,受过高等教育的女性,其专业一般是文科类的;女性很难进入高层行政与技术管理职位,没有这方面的从业经验,也就无法获得人力资本。

因此,人们很少去注意女性创业者,认为她们不具有创业家应有的人格特质。

因为他们会觉得“女性不具备一个成功企业家所应有的才干”,女性“野心不大”,或者“女人应该呆在家里照顾孩子”等等,虽然这些观念可能并不全是真的,但至少表明,女性的角色期望同成功企业家的特质存在着差别。

在女性创业的动机中,包含着传统刻板印象与性别歧视带来的影响。为了打破性别刻板印象的束缚,或对原雇主不当的人事管理或升迁瓶颈,选择以创业来实现自我理想或作为另一出路。可以说女性倾向于自行创业是对现在市场工作中存在的某些歧视做出的一种反应。

但是传统上,人们认为女性创业者的动机多数是为了能够有较灵活的时间,可以在家庭或社会目标上投入更多的精力,而不是专心致志地创造财富。而仅从这一角度对所有女性进行判断,产生了女性不如男性那样有雄心的偏见。

同时,社会上认为女性应当管理家务以及照顾老人和孩子的看法仍然很流行(Brush,2004)。一般非职业女性所做的事常被扩大到职业女性和女性创业者身上,这给女性创业者带来不小的压力。

1.2资源获取

对于每一个创业者来说,准备好充足的现金储备来启动一个企业,并且管理好随后的资金筹集工作都是挑战。创业初期,女性通常都会面临资金短缺问题;而当她们开始扩大企业规模时,又会发现那些贷款机构并不认为女性拥有必需的财务技能和管理头脑。研究发现,女性对企业的资金投入要比男性小,不是因为她们对企业没有信心,而是因为她们根本就没有同样多的可利用的费用来源(Brush,2004)。

投资者和金融机构会质疑女性创业者是否真心投入于自己的企业中,女性选择创业给人们的印象不是积极主动的决定,因此,她们办企业的决心并不是很强,不愿意为成功而冒更大的风险(Brush,2004)。尽管真正拥有熟练技能的女性创业者很多,但人们还是认为,她们不能充分胜任企业领导者和金融管理者的工作。

因为在公司的高层管理人员中,很少见到女性。而且对那些公司领导人的采访报道,都是男性企业家居多,如柳传志、俞敏洪、马云等,这进一步强化了人们通常描绘的企业领导和创业者的形象,以及他们的行事方式。

并且有些金融机构和投资商们认为女性会将家庭作为她们的主要责任,把家庭作为优先考虑的因素,所以感觉女性创业者无法保证她们总是以企业为重。人们心中对女性创业者的形象已经有了一些先入为主的观念,不管正确与否,这些观念都对女性要获得金融机构的贷款无形中增添了很多阻力。女性创业者要更加的努力,才能得到金融机构的认可。

1.3发展战略导向

大多数有着发展潜力的企业往往都有高科技基础,但是在这些行业里女性拥有的公司大部分规模都比较小,且多从事于服务行业。社会上现存的偏见认为,女性更喜欢经营小型的、属于业余爱好类型的服务型企业,这些企业没有成长的空间,这对她们的创业产生了限制。

1.4社会网络环境

对创业者来说,有用的关系网益处很多,包括能从中更快更方便地获取信息、建议和资源。关系网也包括一些资源提供者进行直接联系,他们能提供其他人才、金融资源、原材料等。大部分女性创业者都认识到了这种商业网络的价值,但苦于无法进入其中。

因为,那些建立并加强社会网络联系的活动,似乎在设计之初就理所当然地把女性排除在外(Brush,2004)。大多数商业团体都以男性为主,而女性的社会网络常以情感、信任和亲密无间为记号。这种网络普遍很小,成员同质化,但缺乏一种强烈的商业元素(Brush,2004)。

女性比男性更看重责任、恩惠和分享本身,更关注在长期信任基础上产生的关系和友谊(Aldrich H.A.,1989)。女性不是缺乏社会资本,但传统上人们认为,女性在家庭和朋友的小网络内非常善于建立起深厚的、互相信任的关系,不过,这类社会资本可能很少适用于商界(Brush,2004)。

有学者就提出,这可能是女性的商务沟通和个人关系沟通的内容、方式与男性有很大的不同(Tanmen B.,1991)。比如在言辞上,女性倾向于降低自己对事情的肯定性,而男性则倾向于减少自己对事情的疑惑,这样一来,女性给人的印象总不如男性那么自信。

并且,女性不大喜欢夸耀自己所取得的成就。最后,女性在进行商务会谈时,总是会掺入一些和个人生活和家庭关系相关的话题。女性的这些特点不利于她与掌握关键资源的人物进行有效的沟通,赢得他们的信任。 2.原因分析

性别歧视源于社会对女性的角色期望。本论文从创业者、资源获取、战略和环境等四个方面分析女性创业者遭遇到的歧视时,发现对女性创业者的偏见,归根结底源于五个主要方面:父母、同伴、教育、媒体和工作经验(Smith D.M.,2002)。

2.1父母

父母的言谈以及所树立的榜样,对孩子的性别角色认知有着很强的影响力(Smith D.M.,2002)。如果父母认为男孩比较进取、聪明、高效,而女孩则相对温柔、被动、效率不高;或男人的成功在于事业,女性的成功在于家庭等,这些看法会在日常生活中影响着孩子们的认知和判断。

如,父母双方都需要工作,但通常都是母亲照顾孩子、清洁房间,而父亲在家中则更倾向于干些修理或建造等事情。传统角色和家庭角色对男女如何认识自己的职业、创建企业的可能性都会产生影响(Smith D.M.,2002)。

2.2同伴

社会关系从每个人的幼年时就开始发展了。当孩子们之间的关系因为性别而区分开来,男孩的关系更倾向于相互交换、更有秩序和竞争性;女孩们的关系则更为密切、内容丰富并以沟通为基础(Gilligan C.,1982)。由于早期的社交网络因性别而区分开来,使得女性加入商业网络后,在理解网络内的规则和价值观等方面会遇到困难(Smith D.M.,2002)。

因为男孩和女孩早期的社会经验,会对关系网络的期望和目标产生不同的看法,也影响到人们对加入自己网络的成员、沟通的方式以及每个网络的行为规范的看法(Brush,2004)。

2.3教育背景

我们如何选择职业,也受到师生互动和班级的影响。在教室中,多大程度上鼓励男孩和女孩们积极参与课程讨论,会产生重要的结果(Brush,2004)。男孩们常常比较积极发言,即使不知道答案也一样,但女孩们除非她们知道答案,否则就不爱举手。

尽管,现在越来越多的女性学习法律、商业或医科,但是,仍然很少有人鼓励女孩们去学习那些艰难的科学学科,如,物理或工程学。总之,教育背景直接影响到我们对创业者资格的期望,以及对她们能带到各自企业中的技能的期望(Brush,2004)。

2.4媒体

从童年时起,电视、电影、报纸和杂志影响着我们对职业的看法。如果每个孩子平均每周要看22个小时的电视节目,女性在广告、电影和电视中所扮演的角色和从事的活动会对孩子们的观念产生至关重要的影响(Simth D.

M.,2002)。女性在制定决策时的地位,她们是否是专业人士,能否和男性同事一样进行管理,这一切都影响着男孩和女孩们的观点和看法(Brush,2004)。在20世纪90年代,不足10%的报道是有关女性题材的(Baker T et al.,1997)。媒体影响着我们对于成功的企业家和榜样的认识。

2.5工作经验

工作经验会影响人们对性别角色的认知。缺乏灵活性的工作规则通常都与男性为主导的传统企业文化相关(Brush,2004)。上述经验会影响到对女性企业的看法。当走上领导岗位时,女性很少会占据拥有权力的职位。这会使人觉得女性缺乏领导企业成长、建立优秀团队的能力。创业者带到企业来的工作经验和文化,对风险投资企业都会产生重大的影响。

总之,这五个因素的不同作用,导致了基于社会结构而产生的成见和期望,即性别歧视。并且男女都会有,但对女性而言,性别歧视不利于她们自己,实际上加大了通向成功之路的障碍。

3.消除性别歧视影响的对策

消除性别歧视的研究很多,成果也很丰富,多数学者们提出的对策可以归纳为以下两个方面。政策层面:使用性别观点主流化检视工具,确保在决策过程中纳入社会性别视角,鼓励和促使两性平等发展,降低或者消除社会对女性创业者的歧视。

转变大众传媒对女性存在的偏见。技术层面:女性创业者通过制定相应的战略来应对社会中的性别歧视。如,主动参与各项培训提高自身能力,提高自身的性别公平认知,注重建立与风险投资商的良好、长久的个人关系。政府部门要在政策上对金融机构进行引导,银行需要在提供女性创业者借贷方面进行改革。政府方面提供包括融资、税收等优惠措施在内的支持措施,建立专门为女性创业者提供借贷的机构。

本论文在探讨国内女性创业中的性别歧视时,发现很多对女性创业者的偏见,主要是在女性传统性别角色的认知上还比较陈旧,把这种想法普及到全体女性身上,就有失偏颇了,现在越来越多的女性无论从学历还是能力上都与男性平起平坐,为此,本论文主要从女性创业者个人层面出发,提出如下对策:

3.1增强人力资本

人力资本除了对自己选择哪行,如何创业产生影响外,还会直接影响公司的发展潜力。在人力资本方面的特长要让投资者一目了然。可以从求学、培训、工作经验来增强自己的人力资本。具体来说,从众多学科领域或各种职能领域中可以学到如何起草商业计划,获得非常有价值的经商技巧和手段。

现在很多地方都设有创业资源中心,或专门针对女性企业家的课程,重点放在女性的人力资本中经常欠缺的方面,如金融资源的获得。最后,通过在企业中工作,可以学习到行业经验、得到管理机会并经历创业过程。

3.2建立个人储备

创业之前,花些时间组建自己的商业网络并与职业人士联系沟通,将对自己创业以及企业的发展大有帮助。他们也许立即成为自己的合作伙伴、投资人、客户或顾客,也许可以间接为自己提供参考,也许能为自己介绍其他感兴趣的投资人。

3.3宣传企业

有效宣传有助于企业未来的发展。女性应该学会适当“吹嘘”自己的企业。有证据表明,女性在这方面不像男性那么积极。不要依靠任何组织来发现自己和推荐自己,毛遂自荐并享受一名被人认可的成功创业者所带来的好处,对企业发展也是有帮助的。

注 释:

①性别角色:它指属于一定性别的个体在一定的社会和群体中占有的适当位置,以及被该社会和群体规定了的行为模式。

参考文献:

[1]王华锋,李生校.国外女性创业研究的历程、动态与发展趋势[A].技术经济,2006(12).

[2]王华锋,李生校.女性创业中的性别歧视及其对策研究[J].企业经济,2009(8).

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[5]李芳.国内外关于女性人力资本理论研究综述[A].现代经济探讨,2007(11)

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