赫子铭个人家庭背景 家庭背景与个人发展

现在越来越看清楚“性格决定命运”,性格这东西是熔透于骨髓的,性格的养成和学校教育没有多大关系,大多决定与家庭背景,和成长环境。。。从大学毕业出来的第一步往往起到至关作用的是家庭背景,也就是从起跑线普通家庭的孩子就输了一大截。。

在一个物欲横流的时代,当金钱决定一切,成为人得终极信仰的时候,这时候也是“门阀”,阶层相应出现的年代。

结合我自己近半年来的观察, 我在商业银行人力资源部上班,去年年招了很多学校的实习生,实习可不是正式录用了,以前自己年龄也相对年轻,没有太多关注以往的实习生,今年正好我负责这些孩子,在我们这里招了大概60名实习生,其实最后录用不会超过10人,这些实习,其实就是银行的噱头,可以找些一个月几百块钱对银行来说的免费劳动力,对学习,对外宣传,对社会某种义务交代吧。

但凡能进入银行实习的都是学校推荐的所谓的好学生。银行这种单位,在我们的体质下,纯国家垄断机构,待遇相交于其他行业待遇还是比较高,在银行工作可以得到优惠的贷款利率,买房子贷款都相对容易。。总之一句话是那种世人眼里比较羡慕的单位。。。。。。

接下来讲讲这些孩子的人生的第一步究竟是怎么迈出,怎么的实际结果。。 。。有时候相处了这些比我小将近10岁的孩子,真的觉得一切的理想主义都是狗屁,只有现实无法再接触的现实。。。

大学毕业何况是大四,其实还是一些孩子。。。。

去年的2月份我接待我们这个省最好大学的这批孩子,来到我们单位,,,从中可以看出这些孩子都是一个名牌211重点大学即将毕业的学生,可是他们的组成又分了这么几种。。。。。一类,农村家庭出来就是学习很努力的,在学校很优秀的,大概能有20多个,还有一类就是家庭县城的的孩子,有那么十几个。。。再就是所谓的大城市的孩子十几个,这就当时看到他们的资料的印象。。。。。

印象很深的是去年三月份他们第一次来到银行,因为第一天报道,我们准备了一间办公室,早上等着这些孩子来报到,上班后开始等着这些学生的到来,我的同事问我说:我告诉你我知道哪些孩子来的早,哪些孩子进来会和我门打招呼,哪些孩子会和我们聊几句,哪些孩子会进来会给我们倒水。。打赌的结果是中午请他必胜客。。。。。。

然后,他选出了一大堆简历说这些孩子,会来的相对早点,,然后把这部分简历交给了我,,真的当时的结果,最早来的十几个孩子都是他给我的那些简历里面的,,,

慢慢的陆陆续续的来了这些孩子,然后真的有的进来很紧张一句话不多说, 有的笑嘻 1

嘻的和我们聊几句,,有的会自来熟的说:以后你们是领导了,给你们倒点水,有的孩子会大咧咧的,其结果是我同事预测的,,错误率只有两个,当时我就惊奇了,中午请他吃饭,我说你怎么看出的,他说这不是他的绝招,是以前跟着副行长接待实习学生从副行长那里得到的一个启示,,,其实很简单,看简历资料的户籍所在地,和父母工作单位,能归纳出群体来,也相应的能归纳这同时一所大学,几种孩子的性格特点,处事方法。

。。因为有些东西是共同,人以类聚,物以群分。。站在年长的角度上去分析就很容易得到一个初期的预测。。。。下面是同事分析的过程。。

一,来的很早的孩子,大多是农村的孩子,因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习,会很重视,因为是学校推荐,自然会打电话给家里,家里父母能给予的指导无非是好好珍惜,学校重视,第一天要早去,这一类的教导,自然来的最早的是这些孩子。。。但是都紧张,和我们几乎无交流。

二,进来和我们打招呼,并且还有倒水的那几个孩子无意例外,父母都是在党政机关工作,真的很准。。。

三,进来大咧咧,还开几句玩笑的几个孩子,家里都是经商,可大可小,但是父母身上那种灵活态度的熏染,在身上能看出影子。。。

四,还有那么两三个,感觉挺冷傲,相对自信,对我们是属于那种不卑不亢的,这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。。。。

就因为这个小插曲,我开始觉得很有意思,开始觉得应该去分析这群孩子,十年前的自己也是这个群体中的一员,我内心很清楚,实习的最后结果这群孩子只有几个可以留下,大多还是得自己找工作,那时候心里只是一个念头,保留下他们的联系方式,看看半年后,一年后,一年半后他们第一步迈出的样子,也许能追寻到他们十年后的样子,也就是现在的我,现在我身边的朋友,同学,同事。

。。。就是这么个念头,让我注意去观察他们,去看着他们从孩子走向成人的第一步。。没想到这一年多观察,真的让我总结出了很多东西,也从里面看到了自己的困扰点。。。。

这群大学生参观完单位后第一天报到的下午,需要在会议室这群孩子开个见面会,这种事面子事,也是银行对外宣传点,自然会有位副行长级别的讲话,然后自人力资源部经理,然后就是具体的告诉这群孩子,去那些部门实习。。。。

就在领导们对着这帮孩子讲了一堆官话,套话的时候,一个小测验在脑子成型,让他们自己选择想去工作的部门,不能写一个,写三个,可以电话与家长交流,给他们20分钟时间考虑, 他们直接在会议室不能相互交流,如果想得到指导,可以去走廊,给自己父母或亲人打电话咨询。。。。。

结果是大概十个孩子还明确的写出部门名称,自然还岗位相当不错,有一半随便写写,有的部门是自 2

己臆想出来的,或者具体大概知道是什么工作性质,但是无法准确说出部门名称,就自己造了一个,还有几个写了,就是写了 收钱,,, 贷款 。。之类的几个字,这就是他们大学四年金融专业,经济等等专业,,, 然后,当然就是按照银行的实习流程,在给他们将以下银行如何伟大,如何有前途,如何。。

当我拿着他们的自荐部门的小纸条,,有了这么一个发现。。。能够精确写出银行部门的那十几个孩子,大多家里是机关,和经商的。。农村孩子有一个能精确写出,问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班。。。

知识分子家庭的孩子,大多都是什么行政,什么管理,什么内勤,,是绝对不会和外联部门的业务有关系。。。

经商的孩子都想实习客户经理。。。。

家庭父母在机关的大多都想做主管助理。。。

真的很有意思,,,一点一点看出了他们的性格,一点一点看出了他们的选择。。。。 开完会的时候,副行长告诉我,今年行里大概会招15个应届毕业生,各个方面的关系需要应付, 这群孩子,只能选择优秀的留下两个或者三个,让我们负责细心甄别一下,到最后,作为单位录用的主要依据,这件事让我负责,回来在看到这群孩子,我就有点心颤,60个都是学校的好学生,只有两到三个实习完就可以来这里上班了,人生的第一步,就可以一这里为开始,其他的五十七八个孩子又得迈向人山人海的招聘会,又得一次次的面试打印简历。

。。。突然心里觉得很压抑。。。。

第二天,就是给他们安排部门了,那个单位也一样,有的部门自然是舒服的要命,自然有的累的要死,其实那个部门也想要跑腿的小孩,但是对我们来说的跑腿,对他们来说也是有好部门,不好的,如果被安排做大堂经理就要一直站着,挂个横幅,一天在大堂跑来跑去。

。。安排的老总办公室的外边就是接电话,复印个材料。安排到监察部,对不起跟着去安装提款机和指挥工人安装摄像头吧,因为实习不能安排做窗口从事窗口业务,大多就是内勤,外联,和打杂了。。。

俗话说,有人得地方就有江湖,别看小小实习,斗争就开始了,第二天一早我总共接了四五个电话,也有直接去我办公室的同事,级别高点的部门老总,低点有普通同事,开始给我打招呼,把那个那个孩子,直接弄他的一亩三分地,无一例外要和我吃饭,哈哈。

。没办法,只好按照他们的要求吧相应的孩子,分到他们的麾下,人数,五个,还有五十个多个,只好采取叫到谁,一个部门一个部门来,一个部门满了,去下一个,这里面除了家里能联系到银行打过招呼的,其他就是随机,也许是运气吧。。。不过出于人道主义,我定了一个活的 3