王后雄手机 梁尚总浅谈王后雄教育长盛不衰的核心机密

对于课外辅导机构来说,教育质量就是它的生命力,能否在激励的市场竞争中立于不败之地,教育质量是核心决定要素,是教辅机构最大的竞争力所在。而教育质量主要取决于师资实力,优秀的教师、名师是教辅机构取胜的根本保障。

对此,有着10多年教辅行业从业经验的王后雄教育总经理梁尚总最是深有体会,也尤其重视机构的师资队伍建设和管理。而今的王后雄教育不但储备了大量名师,而且还在不断升级师资力量,以应对家长们越来越强烈的高标准和严要求。

不可估量的名师价值

梁尚总认为,教师首先发挥着榜样的作用,名师的榜样价值更值得重视。汉代思想家教育家杨雄说:“师者,人之模范也”,可见,教师是学生心目中最直观、最有教益、最活生生的榜样。而名师的榜样作用自然更大,他们能够以身作则地通过自身的品德学识和工作成就,给学生起到示范带头和学习榜样的作用。这种作用不但体现在学生身上,同时也体现在其他老师身上。

学生对名师往往会产生更大的敬重心理,因此受其影响也比一般教师更大更深。青春年少的学生都喜欢模仿自己崇拜的对象,名师就是他们崇拜的对象,自然也是他们喜欢模仿的对象。故名师的一言一行、一举一动都会对学生产生潜移默化的影响,这种影响甚至是一生的。

同时,名师在专业的精神、观念、道德、能力和潜质上都处于高人一筹的位置,备受人们包括其他老师的尊重,因而其独特的教学风格、思想、责任感和艺术魅力,可以在很大程度上感染其他教师,有力地带动师资团队的成长,提高整体师资水平。

甭问,名师不但能够培养更多更优秀的人才,还会吸引更多更好的人才,使其周围常常聚集了大量杰出人士,这本身就形成了一个非常理想的学习和成长环境。研究表明,凡接受过名师点拨的学生,都比其他学生更容易找准适合自己的发展目标,并更快获得人生事业的成功。正所谓“名师出高徒”,家长们看中的就是这点,王后雄教育更是看中了这点。

“过五关斩六将”式的名师选拔

正因为名师大多品德高尚、敬业乐业、毁人不倦、功底深厚、身怀绝技、别具风格,受到世人的赞赏、学生的尊崇,能够保证高水平的教育质量,最大程度低满足家长和学生的要求。故而,王后雄教育坚守“名师才是王道”的服务信念,在进行教师选拔时要进行严格的考核和筛选,应聘老师要通过公司设置的五道关卡才能进入试用期,试用合格后方可正式入驻。

梁尚总表示,王后雄教育的师资主要来源于清华、北大、人大、北师大等高等学府毕业生和一线授课名师,他们都需要经过苛刻的选拔过程,闯过“初试、笔试、复试、试听、试讲”五关后,才能进入试用阶段,每一关每一阶段都有相当高且科学的考核标准,保证引进的教师都具备一流水准,家长们放心,学生们欢迎。

除了名师选拔上要求严格之外,王后雄教育还会在后期进行深入培训和考核,要求教师必须在专业功底、教学方式方法等等上,都有自己独有的特色去吸引和启发学生。同时,公司还要举办各种年度评定的活动,进行优胜劣汰。由此形成了王后雄教育杰出的师资队伍,也成就了王后雄教育“不倒翁”似的品牌形象。

群星璀璨的名师团队

经过多年来的发展,王后雄教育师资团队可谓是名流荟萃,群星璀璨,令家长瞩目,令学生神往,也令同行眼馋。请看:

王后雄,被誉为“化学泰斗”,“考试巨头”,是享受国务院政府特殊津贴的教育专家、全国劳动模范、全国教育改革“十佳”教师,是全国中学生无人不知的超级名师。由其主导多位顶级学科名家编写的高中《重难点手册》、中高考《完全解读》、《教材完全解读》、《完全学案》等30多种经典教辅书,畅销大江南北,中学生几乎人手一册。具有了“振臂一呼,应者云集”的品牌号召力。

黄修诚,物理名师,当年高考物理满分得主。曾受邀担纲《高考完全解读》编委、《五年高考三年模拟》副主编、《高考完全学案》编委、《高中物理速查速记》副主编……培养出了获得第24届物理竞赛一等奖而被保送北大的学生刘文昊,进入第23届物理竞赛国家集训队后被保送香港科大的学生朱一鸣等。

宋德才,化学学科带头人,是华中师范大学考试研究院特聘研究员、《广播电视台考试频道》特约高考解读专家、中学高级教师,参与编写《高考完全解读》、《高考标准教材》、《重难点手册》等,担任过高考化学评卷组顾问、省级示范性高中教学校长职务等,被评为优秀教育工作者、市教育系统劳动模仿等。

此外,还有语文名师韩志丰,数学名师阮兴平,生物名师李佳、王博,英语名师刘禹彤、齐楠楠等等,不胜枚举。

不断升级的教学管理

梁尚总认为,要想实现最佳教育质量,就要充分发挥名师价值,就要从多个角度入手实施激励、民主等管理模式。

首先,名师自己要不断自我激励,树立终身学习理念,全面提升教育水平、思想境界,持续强化责任感、使命感。其次,教辅机构要建立大家认可的科学考评标准,建立名师详细的个人档案,加强管理。在师德修养、示范讲课、教研成果等多方面做出适当要求。

同时,在管理模式上要本着尊重、理解、信任、关心、爱护的原则,创建宽松的外部环境和融洽的人际关系。另外,要为名师全面施展自身的才能搭建舞台,积极举办丰富多彩的活动,如名师论坛、名师沙龙等,推动师资团队整体素质的提升。

当然,教育质量的长期保障还有赖于教师队伍的稳定。在课外辅导市场,普遍存在一种师资流动性大的现象。对此,王后雄教育也采取了未雨绸缪的解决措施,首先是保证教师队伍的人数有一定的富余,然后在待遇、工作环境、成长空间等方面增强对名师的吸引力,培养教师对公司的归属感和自豪感。

师资队伍的建设和管理终究离不开资金的投入,公司要对这一板块的投入做好充分的计划,要有切实的保障。王后雄教育凭借自身强大的经济实力,保障了最优师资队伍建设的一切投入都及时高效。并且,还会随着教育质量提升的持续需要,不断加大投入力度,使教育质量始终保持最佳状态,让家长永远放心。