李玉峰华夏幸福 万科高管频繁入驻华夏幸福 揭高层人事变动究竟为何

同时有两名副总裁级别的高管出现人事变动,对于一个企业来讲绝对是一件大事。但是在高管频繁流动的房地产行业,这样的人事变动又显得如此稀松平常。

张晋元就任华夏幸福基业地产集团副总裁,分管华夏幸福的战略和市场;郑云端辞任华兴幸福基业副总裁,离职前负责华夏幸福人力资源管理。

几乎在同一时间,华夏幸福便完成了这两件人事变动。上周,关于张晋元闪投华夏幸福的消息就已经传出,7月10日,地产人网证实了这一消息的真实性。

接近华夏幸福的相关人士向地产人网表示,张晋元的确已经加盟华夏幸福,就任地产集团副总裁一职,主要负责战略和市场。

任职后不久,张晋元便与华夏幸福的员工正式见面了。据地产人网了解,走马上任之后,张晋元出席了7月10日华夏幸福举办的2015年中大会。

在同一天,华夏幸福宣布,董事会收到公司主管人力资源副总裁郑云端的辞职报告,郑云端因个人原因申请辞去副总裁职务,公司董事会尊重郑云端个人意愿,接受其辞职申请。

7月11日,华夏幸福基业正式发布公告,宣布接受郑云端的辞职申请,并给予高度评价。至此,这位很少出现在媒体面前的人力资源老总正式离开华夏幸福。

人资老总谢幕华夏幸福

由于主管人力资源工作,郑云端很少出现在媒体面前。尽管这样,他的才华依旧不会被掩盖。

21岁时,郑云端获得了南开大学哲学及法学双学士学位,23岁获得律师资格,之后又获得瑞士洛桑国际管理学院全职MBA学位,2009年至今于北京大学教育学院就读教育博士学位。

在将近20年职业生涯中,郑云端的人力管理经验横跨快消行业、能源行业、金融行业、地产行业等。另外,他还具备新加坡、瑞士、美国等跨国人力资源管理经验。

2012年,郑云端加盟华夏幸福,他的才能立刻显现。截止2014年,华夏幸福员工敬业度得分达83%。员工敬业度在3大维度、6个问题与2013年相比均有较大幅度提高,各项指标较行业与市场平均值遥遥领先。

2015年,华夏幸福首次荣膺怡安翰威特"中国最佳雇主",郑云端到场接受此殊荣。这是郑云端极少数出现在媒体面前中的一次,也成了最后一次。

职业生涯需求张晋元选择回京

相比郑云端,张晋元的"上镜率"高出很多。在加盟华夏幸福的前一个月,张晋元刚刚从万科(专题阅读)(专题阅读)成都公司总经理的职位上离任。因此,他的加盟也被业界人士成为"闪投"。

张晋元和郑云端相同的是,他们都是高才生。张晋元2000年毕业于清华大学电子工程专业,2009年毕业于斯坦福大学工商管理专业,曾任职于IBM中国有限公司、麦肯锡公司。

张晋元2011年便加入万科,但是他在成都仅仅待了一年。在他的带领下,2014年成都万科实现备案金额57.87亿元,同比增长45.18%,在当地开发企业中排名由第七升至第三。

然而,令人没想到的是,张晋元离开的理由竟然是"家庭原因,为回家照顾父母"。业内人士指出,他的离开更多是为追求更加广阔的职业生涯。

加盟华夏幸福,回到北京,这似乎让他"照顾父母"的理由更加确凿。但是,就任华夏幸福副总裁一职,使他谋求职业生涯的"野心"暴露。

尽管在成都取得了一些成绩,但是作为万科集团4个区域本部的核心城市,成都在万科的一线城市公司中也不算出色。如果其成绩不见起色,这对张晋元的职业生涯会有很大影响。

再来看一下华夏幸福,今年上半年,夏幸福共实现销售额301.10亿,半年业绩历史性进入行业前十强。在"京津冀一体化"等政策影响下,华夏幸福的发展后劲十足。

万科系高管频繁入驻华夏幸福

万科高管跳槽华夏幸福这已经不是第一次,据记者了解,近年来万科高管频繁离职,并选择加盟华夏幸福。

据悉,华夏华东区域公司(上海无锡苏州)核心管理层80%来自苏南万科,苏南万科遭遇前所未有的巨大变动。

据不完全统计,近年来加盟华夏幸福的万科系高管有:原万科芜湖公司总经理王凯已入职华夏幸福基业集团任总裁助理;原万科深圳区域营销总朱宁任华夏幸福基业区域事业部副总经理;原天津万科项目总李瑞任华夏幸福基业区域事业部-副总经理;原万科佛山地产工程经理毕吉庆加盟华夏幸福基业区域事业部;原万科厦门物业总经理吴浩斌已加盟华夏幸福基业集团。

某离职高管曾表示,在龙头企业工作压力会很大,万科的工作强度更大。由于工作需要很多老总被调到其他区域,以至忙碌得无法顾及家庭,在协调未果的情况下只能离开万科。