张晶南京大学 南京大学学生流行组团求职 专家称互相培训有好处

“大三已然过半,恬美的校园生活或将终结,决心求职的你是否仍在孤军奋战,感慨前路漫漫、前途迷茫呢?假如你也秣马砺兵,期待一展宏图却苦于同道甚少,我们——Genesis求职团队就将是你最好的选择!”3月下旬,南京大学一个名为Genesis的求职团队在网络上发出“英雄帖”,立即引起南大学生的关注。

经过半个月的筛选,这个求职团队最终确定了8名成员。在接下来的一段时间里,他们将会像“英雄帖”里说的那样,在求职的道路上“分享,互助,互补,共勉”。

人物:8名成员都履历不凡

Genesis是旧约圣经第一卷的名字,意思是创世纪。对一群即将告别校园生涯、迈向社会的学生来说,找个好工作就像是创世纪。团队发起人之一罗泽荣告诉记者,大学生求职,如果只靠自己摸索的话,不仅效率低,而且压力也太大;而组成团队,志同道合且各具优势的同学互相分享、互相监督激励,则会比较高效。

经过一轮简历筛选和一次所有人面对面的交流会,罗泽荣等人最终从30多位报名者中选择了5位。连同3名发起人在内的8名同学可谓个个履历不凡:董娜是南京大学学生职业发展协会会长,公益组织雁行中国雁行南大首届负责人;罗泽荣曾经是辩论协会会长,在全国性的大学生辩论赛里拿过冠军;曹清组织过很多次社会公益活动;邹晶是全院前5名;张晶和孙辉组织过国际性的志愿者活动;林森既有银行工作经验又曾经出演过轰动全校的音乐剧;龚靖曾在世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所实习过……

按照计划,每个人的优势都将有效地与其他成员分享。“我最大的优势在于面试的时候抗压能力强,语言表达能力也强,可以与成员交流很多面试技巧,也可以帮助他们模拟面试。”罗泽荣说。

目标:“四大”算是比较低的

为了帮团队成员省时省力,求职团队会提前制定好时间表,比如一个50天计划有哪些内容,一个周项目,每周由某几个同学专门负责等。“信息收集、presentation(专题发言)的准备,以及敦促大家去了解本周要进行的项目并提前做好准备等,都会规划周密。”董娜说,“这样每个人其实主要负责其中一个子项。如果是个人的话,一个人要把所有的事一直做下去,这是很难坚持的。”

据了解,如此模式的求职团队在西方国家已经流行很久了,但中国近十年才开始出现。虽然很大一部分中国应届生在求职的方式上并没有组团的意识,但能力比较强的商学院学生则大多会组团求职。

Genesis团队中的8人有5人来自商学院。团队最初的发起人董娜是商学院09级财务管理专业的学生,她告诉记者,之前有很多学长学姐都组过团。“商学院的求职团队一般都汇集了院里比较出色的同学,个人素质都很优秀,相互之间的分享、激励和批评,对成功就业起到很大的作用。

”董娜介绍说,商学院求职团队的方向主要是快消、银行、四大(世界四大会计事务所)和咨询,“之前的团队成员基本都进了宝洁、欧莱雅、国有四大行,还有投行等企业,‘四大’算是比较低的了。”

专家:好处是能互相培训

在南大小百合BBS上,“诚行资本杯”求职团队大赛的帖子进入了论坛十大热门话题,备受关注。据了解,这已经是第四届了,大赛分为简历培训、群面单面培训、群面单面实战和颁奖典礼等4个流程,历时2周。

组团求职似乎已经成了南大的特色。

金陵晚报记者就此采访了南京大学就业指导中心主任兰亚明,他介绍说,南大学生组团求职约在四五年前就已经兴起,而近两年逐渐火热起来。

据估计,有30%的南大学生参加过求职团队,大多是求职主动、有明确规划的优秀学生。

“一个求职团队一般由有大致相同求职目标的同学组成,而且要能相处融洽、互相信任。”兰亚明说,好的求职团队对学生求职就业十分有利。

首先,团队扩大了个人的视野,其最直接的好处,就是求职信息的共享。其次是行业知识和求职技巧的分享交流。除此之外,团队成员间的互相培训,则最为重要。“经过面试与不经过面试的差别是很大的,因此实战经验尤为重要。”兰亚明说,“比如8个人的小组,可以互相提问,模拟面试、模拟无领导小组讨论等,这都是一个人无法完成的。”