佘祥林提前辞退 有哪几种情况辞退是必须提前30天通知的呢?

【互动背景】     1月13日,@上海12333发布微博“有哪几种情况辞退是必须提前30天通知的呢?”。长微博对劳动者非过失性解除、经济性裁员等几类情形进行分类梳理,引起 @YY-ya-YY @会飞的人间卧底 @曹焜 @HR咨深堂 等网友热烈讨论。小编精选了部分内容,让我们回放一下他们的互动过程吧!

【互动实录】     YY-ya-YY:提前30天通知的话代通金是不需要支付了,那赔偿金呢?     会飞的人间卧底:回复@YY-ya-YY:赔偿金是当企业违法解除劳动者的时候才要支付~你问的应该是经济补偿金吧,经济补偿金是会根据工作年限给的。

    YY-ya-YY:回复@会飞的人间卧底:谢谢回复。是的,我要问的是经济补偿金,N 1的那个N。

    HR咨深堂:回复@YY-ya-YY:代通金是因单位未提前三十日通知而支付的,但不等同于经济补偿,非劳动者过失而解除的,须付补偿金。

    曹焜:还有工作一年补偿一个月工资的,是不是也没啦?     会飞的人间卧底:回复@曹焜:有的呀~图片中说的是企业如果辞退劳动者要提前三十天通知,要么在给经济补偿金之外额外支付一个月代通金。

    曹焜:回复@会飞的人间卧底:那工作多年的呢?     会飞的人间卧底:回复@曹焜:每满一年支付一个月(满半年不满一年的也支付一个月),不满半年的支付半个月。

【12333点评】     本期的网友互动,主要围绕劳动合同解除时涉及的“经济补偿金”“赔偿金”“代通金”等几个概念的讨论。小编在此梳理一下:     有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资(即代通金),可以解除劳动合同:     1.

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     2.

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;     3.

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。     此外,当用人单位依法裁员时,应当按照《劳动合同法》第四十一条规定执行。

    企业按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。     而当用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同时,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,支付标准为经济补偿标准的两倍。

支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。

【相关政策】     如想了解更多相关政策,请查阅以下文件:     《上海市劳动合同条例》第三十二、三十五、四十二条;     《劳动合同法》第四十、四十一、四十六、四十七、四十八、八十七条。

【互动背景】 1月13日,@上海12333发布微博“有哪几种情况辞退是必须提前30天通知的呢?”。长微博对劳动者非过失性解除、经济性裁员等几类情形进行分类梳理,引起 @YY-ya-YY @会飞的人间卧底 @曹焜 @HR咨深堂 等网友热烈讨论。

小编精选了部分内容,让我们回放一下他们的互动过程吧!【互动实录】 YY-ya-YY:提前30天通知的话代通金是不需要支付了,那赔偿金呢? 会飞的人间卧底:回复@YY-ya-YY:赔偿金是当企业违法解除劳动者的时候才要支付~你问的应该是经济补偿金吧,经济补偿金是会根据工作年限给的。

YY-ya-YY:回复@会飞的人间卧底:谢谢回复。是的,我要问的是经济补偿金,N 1的那个N。

HR咨深堂:回复@YY-ya-YY:代通金是因单位未提前三十日通知而支付的,但不等同于经济补偿,非劳动者过失而解除的,须付补偿金。 曹焜:还有工作一年补偿一个月工资的,是不是也没啦? 会飞的人间卧底:回复@曹焜:有的呀~图片中说的是企业如果辞退劳动者要提前三十天通知,要么在给经济补偿金之外额外支付一个月代通金。

曹焜:回复@会飞的人间卧底:那工作多年的呢? 会飞的人间卧底:回复@曹焜:每满一年支付一个月(满半年不满一年的也支付一个月),不满半年的支付半个月。

【12333点评】 本期的网友互动,主要围绕劳动合同解除时涉及的“经济补偿金”“赔偿金”“代通金”等几个概念的讨论。小编在此梳理一下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资(即代通金),可以解除劳动合同: 1.

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外,当用人单位依法裁员时,应当按照《劳动合同法》第四十一条规定执行。 企业按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 而当用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同时,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,支付标准为经济补偿标准的两倍。

支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。【相关政策】 如想了解更多相关政策,请查阅以下文件: 《上海市劳动合同条例》第三十二、三十五、四十二条; 《劳动合同法》第四十、四十一、四十六、四十七、四十八、八十七条。