李嘉诚成功语录 李嘉诚成功经典语录有哪些

全球华人首富李嘉诚,荣列世界富豪榜第10位,被称为最杰出的华人企业家。下面是百分网小编给大家整理的李嘉诚成功语录,仅供参考。

1、当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛,啥也不懂还装懂,只爱所谓的面子的时候,说明你这辈子也就这样了。

2、赚钱靠机遇,成功靠信誉。别人如果放弃,你就要出手。

3、鸡蛋,从外打破是食物,从内打破是生命。人生亦是。

4、凡事必有充分的准备然后才去做,即使本来有一百的力量足以成事,但也要储足二百的力量去攻,而不是随便去赌一赌。

5、坏人固然要防备,但坏人毕竟是少数,人不能因噎废食,不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。

6、保持低调,才能避免树大招风,才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己,就不会招惹别人的敌意,别人也就无法捕捉你的虚实。

7、苦难的生活,是我人生的最好锻炼,尤其是做推销员,使我学会了不少的东西,明白了不少事理。所有这些,是我用10亿100亿也买不到的。

8、世界上并非每一件事情,都是金钱可以解决的,但是确实有很多事情需要金钱才能解决。

9、凡事都留个余地,因为人是人,人不是神,不免有错处,可以原谅人的地方,就原谅人。

10、在20岁前,事业上的成功百分之百靠双手勤劳换来;20岁至30岁之前,10%靠运气好,90%仍是由勤劳得来;之后,机会的比例也渐渐提高。

11、尊严来自实力,实力来自拼搏。一个有信用的人,比起一个没有信用、懒散、乱花钱、不求上进的人,自必有更多机会。

12、如果你觉得你昨天的成绩很了不起,说明你今天做得不够好。

13、男孩的胸怀是被冤枉撑大的,受的冤枉越多,胸怀越广。

14、人穷的时候,要少在家里,多在外面。富有的时候,要多在家里,少在外面,这就是生活的艺术。

15、金钱可以使人卑微,也可以使人卑贱,可以使人高傲,却无法使人高贵。

16、没有失败,只是暂时停止成功。因害怕失败而不敢放手一搏,永远不会成功。

17、每一批富翁的造就是: 当别人不明白的时候,他明白他在做什么; 当别人不理解的时候,他理解他在做什么; 当别人明白了,他富有了; 当别人理解了,他成功了。

18、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。

19、一切伟大的行动和思想,都有一个微不足道的开始。

20、人生最大的错误是不断担心会犯错。

21、把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。

22、你想过普通的生活,就会遇到普通的挫折。你想过最好的生活,就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平,想要最好,就一定会给你最痛。

23、人若软弱就是自己最大的敌人,人若勇敢就是自己最好的朋友。

24、贪婪是最真实的贫穷, 满足是最真实的财富。

25、根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬你一口,难道你也要趴下去反咬他一口吗?

26、不洗澡的人,硬擦香水是不会香的。名声与尊贵,是来自于真才实学的,有德自然香。

27、致不想奋斗的女人们: 如果你感觉到累了,不想再奋斗了,那么我建议你做三件事情,第一,照照镜子,看看自己有没有倾国倾城的花容月貌?第二,看看自己银行卡上的余额,明白自己是否有足够的遗产可以继承?第三,去看看新婚姻法,它会告诉你,靠嫁一个高富帅脱贫致富的年代已经结束了。所以告诉我们女性们,没有一劳永逸的事情,只有像个男人一样的去奋斗才是我们最可靠的选择! 选择自己比任何人都会可靠的多!

28、一个今天胜过两个明天。

29、得意时应善待他人,因为你失意时会需要他们。

30、成就加上谦虚,才最难能可贵。

1. 人才取之不尽,用之不竭。你对人好,人家对你好是很自然的,世界上任何人也都可以成为你的核心人物。

2. 知人善任,大多数人都会有部分的长处,部分的短处,各尽所能,各得所需,以量才而用为原则。

3. 对自己要节俭,对他人则要慷慨。处理一切事情以他人利益为出发点。

4. 要了解下属的希望。除了生活,应给予员工好的前途;并且,一切以员工的利益为重,特别是年老的时候,公司应该给予员工绝对的保障,从而使员工对集团有归属感,以增强企业的凝聚力。

5. 对人诚恳,做事负责,多结善缘,自然多得人的帮助。淡泊明志,随遇而安,不作非分之想,心境安泰,必少许多失意之苦。

6. 坏人固然要防备,但坏人毕竟是少数,人不能因噎废食,不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是,为了防备坏人的猜疑,算计别人,必然会使自己成为孤家寡人,,既没有了朋友,也失去了事业上的合作者,最终只能落个失败的下场。

7. 人要去求生意就比较难,生意跑来找你,你就容易做,那如何才能让生意来找你?那就要靠朋友。如何结交朋友?那就要善待他人,充分考虑到对方的利益。

8. 做人最要紧的是让人由衷地喜欢你,敬佩你本人,而不是你的财力,也不是表面上的服从。

9. 凡事都留个余地,因为人是人,人不是神,不免有错处,可以原谅人的地方,就原谅人。

10. 不为五斗米折腰的人,在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严,尊严是非常脆弱的,经不起任何的伤害。

11. 讲信用,够朋友。这么多年来,差不多到今天为止,任何一个国家的人,任何一个省份的中国人,跟我做伙伴的,合作之后都成为好朋友,从来没有一件事闹过不开心,这一点是我引以为荣的事。

12. 我觉得,顾及对方的利益是最重要的,不能把目光仅仅局限在自己的利上,两者是相辅相成的,自己舍得让利,让对方得利,最终还是会给自己带来较大的利益。占小便宜的不会有朋友,这是我小的时候我母亲就告诉给我的道理,经商也是这样。

13. 只有博大的胸襟,自己才不会那么骄傲,不会认为自己样样出众,承认其他人的长处,得到他人的帮助,这便是古人所说的有容乃大的道理。

14. 要成为一位成功的领导者,不单要努力,更要听取别人的意见,要有忍耐力,提出自己意见前,更要考虑别人的意见,最重要的是创出新颖的意念……作为一个领袖,第一最重要的是责已以严,待人以宽;第二。

要令他人肯为自己办事,并有归属感。机构大必须依靠组织,在二三十人的企业,领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人,领袖还是要去参与工作,但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织,否则,便迟早会撞板,这样的例子很多,百多年的银行也一朝崩溃。

15. 有钱大家赚,利润大家分享,这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的,拿11%也可以,但是如果只拿9%的股份,就会财源滚滚来。

16. 人,第一要有志,第二要有识,第三要有恒,有志则断不甘为下流。

17. 保持低调,才能避免树大招风,才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己,就不会招惹别人的敌意,别人也就无法捕捉你的虚实。

18. 在看苏东坡的故事后,就知道什么叫无故受伤害。苏东坡没有野心,但就是给人陷害,他弟弟说得对:我哥哥错在出名,错在高调。这个真是很无奈的过失。

19. 大部分的人都有部分长处部分短处,好像大象食量以斗计,蚂蚁一小勺便足够。各尽所能,各得所需,以量才而用为原则;又像一部机器,假如主要的机件需要用五百匹马力去发动,虽然半匹马力与五匹马力相比是小得多,但也能发挥其一部分作用。

1、在今日的商界,当人们考察一个企业或一个部门的人员的表现时,只是在年终时看他们的盈亏。李嘉诚认为用年终盈亏来评定一个员工的敬业精神是很片面的。因为,当看到盈亏时,已经晚了整整一年,而且这个指标比较单薄。李嘉诚常在一年的时间里,利用办公例会或到公司巡视的时候,做有心的考察。这样,一旦发现不对,就可以立刻采取行动。

2、需要一个组织、一个对你有信心又跟你团结同心的优秀组织来帮你,而且你也必须对这个组织信任,对它有信心。只有这样才能同心同力取得成功。李嘉诚很看重团队的作用,在他看来,当企业做大之后,大至整个企业团结一致,小至身边智囊团的培养,都很重要。李嘉诚曾高兴地对记者说:"你们不要提我,我算什么超人,是大家同心协力的结果。我身边有三百名虎将,其中一百人是外国人,二百人是年富力强的香港人。"

3、我对工作很看重,不喜欢拍马屁,所以,如前所讲:"责己以严,待人以宽"。但有些错是自己蓄意去犯,例如贪污,在公司谋私利,便不允许。

4、作为一个领袖,第一最重要的是"责己以严,待人以宽",第二,要令他人肯为自己办事并有归属感。李嘉诚认为机构若渐渐发展壮大,就须依靠组织。在二、三十人的企业里,领袖走在最前端,便会成功;若规模扩大到几百人时,领袖还是要去工作,但不一定是走在前面的第一人了;而企业再大一点的时候,就一定要靠组织了,否则,一定会撞板。

而企业组织合理有效,一方面要靠制度的完善与激励;另一方面就在于企业的领导人是否有足够的力量来凝聚员工的信心。

5、中国人做生意时常有这个想法:对员工太好,他自己有积蓄,便会向外闯,开拓个人事业,若有这个想法,就只适合经营家庭式的小型企业。要经营大企业,必须知道大企业本身要有很完善的组织,一个员工的离开,自有他人补上。李嘉诚说,员工是否会以公司为荣,是否觉得在工作上有前途,这才是留人的方法。人才强留是留不住的,企业靠的是制度而不是个别人。

6、忠诚犹如大厦的支柱,尤其是作为高级行政人员,忠诚是最重要的。在李嘉诚与学生的座谈会上,学生问李嘉诚,他在挑选公司领导层时,对下属的工作表现、对公司忠诚度和归属感等众多特质,最注重哪一点。李嘉诚以此回答。

7、不要以为只是中学为体,西学为用。中学中也有为用之处。身为一家全球经营的大企业集团的掌舵人,李嘉诚吸收中国传统文化和西方优秀管理经验之所长,汇聚发展出自己一套中西荟萃的管理哲学。他曾表示,自己的管理风格,深受儒家伦理的影响,重承诺、重信义、重义气以及勤奋谦恭,在生意上"律己严,待人宽",与人为善,留有余地。

但他也很欣赏西方管理中的人事制度化、升迁标准化和奖罚分明不涉私情。因此,现在的"长实系"作为一个庞大企业体,既制度严明行事有效,又具有强大的凝聚力。

8、在我心目中,不论你是什么肤色,不论你是什么国籍,只要你对公司有贡献,忠诚,肯做事,有归属感,有长期的打算,我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子,这是我公司一向的政策。李嘉诚任人唯贤,不问种族、国籍、性别。

9、要成为一位成功的领导者,不单要努力,更要听取别人的意见,要有忍耐力。提出自己意见前,要考虑别人的见解,最重要的是创出新颖的意念。在"长实"里,一直都保持着"知无不言,言无不尽"的直谏风格,这在企业,尤其是私人企业里是少有的。这全是因为有李嘉诚这样一位平易近人、乐于受教的领导人的鼓励。

10、对于任何大机构来说,创新力是十分重要的,但不要忘记要实际可行。李嘉诚考核人才的评定标准里,首要的是忠诚、老实和勤奋,其次就是创新能力和创意操作的可行性。同时,李嘉诚又指出创新不是天马行空地想像。每一种创新力只有实际可行,只有给企业带来效益,才是真正的创新。

11、只要组织正确,便能长存。李嘉诚没有浓厚的"子承父业、江山代传"的观念。在他看来,企业的健康发展比儿子们的权位财富更重要。因此,他虽然也努力栽培自己的儿子,但目的是成才而非继承。企业的永续经营靠的是企业制度的完善和众才群贤的汇聚,若儿子不堪当大任,他也表示企业王国即使由外人管理也无妨。因为企业组织正确是关键。

12、要公司运作得很好,靠组织靠制衡和固定的会议。会议前先听他们说,然后在正式会议上听他们的看法和数据。他们讲后,我又向他们发问。最后的结论,我会问他们,公司这样做会不会好一点,我再单独问他们意见,直到他们都同意我的看法时,我便会说我们应该这样做,那样做。每一个人,我都知道他的看法,当然他们非常同意和支持我。这一件事看似很复杂,如果处理好他们会高兴,做事勤力且心悦诚服,皆大欢喜。

13、一个职工,如果平时工作马马虎虎,我会十分生气,一定会批评。但他有时做错事,你应该给他机会去纠正。

14、何解我每年只收5000元薪水?我只想证明,一家公司,上梁一正,下梁要不正亦不容。那李嘉诚象征性地收这一点袍金,意欲何为?李嘉诚说:"我收五千元薪水,却给大家这么好的待遇,如此好的花红,还照顾你一世,你敢贪污?敢做对不起我的事?所以我公司的雇员都非常忠诚。"

15、制度比血缘更可信,人才比亲人更可贵。李嘉诚认为在他的企业集团里,有没有自己的家人加入公司工作,并不是一件很严重的事,最重要的还是公司行政一定要组织完善。在完善的制度下自动产生的接班人,才是良好和永久的接班人。

16、当你提出困难时,你也应该提出解决的方法。李嘉诚开会很快,要求45分钟结束,这是因为他要求大家必须先做功课。李嘉诚说:"我不喜欢人说些无聊的话。开会之前,我会预先几天通知各人准备有关资料。到开会时,他们已预备了所有的问题,而我自己也准备妥当了。"他还说,因为有了准备,才不会在开会时只会说问题有多么棘手,而不去找应付之道。

17、人才取之不尽,用之不竭。你对人好,大家对你好是很自然的,世界上任何人也就可以成为你的核心人物。

18、一个总司令等同是一个集团的统帅,最重要的是懂得运用战略便可以了!这对整个组织最为重要。对机关枪手及炮兵的工作不应插手,因为这不是他的工作。李嘉诚深谙用人之道,他知道对于一个机构复杂的大集团而言,只有分层管理才能大有发展。因此,李嘉诚细心地完善公司体制,仔细挑选管理人才,一旦选定就毫不犹豫地把权力下放。在这种知人善任的管理作风下,许多高级的行政人员都有了大展身手的空间,才华得到尽情发挥。

19、一间小的家庭式公司是要一手一脚去做,但当公司发展大了,便让员工有归属感,令他们感到安心,这是十分重要的。管理之道,简单来说是知人善任,但在原则上一定要令他们有归属感,要他们喜欢你。

20、要重视员工的向心力。李嘉诚曾强调,组织必须配合人性化的管理。李嘉诚从不要求员工做终身效力的保证,他总是通过一些细微的小事,让员工觉得值得为他终生效力。李嘉诚尊重每一位员工的人格,重视每位员工的贡献,从不颐指气使,在这样一位管理者的公司里,员工的向心力如何会不强呢?

21、对于我来说,人才是相当重要的,甚至比金钱还要看得重。

22、如果我连一股(长实)股票都没有,若你是股东,相信都会选我做(集团)主席。这是李嘉诚在一次投票会后对传媒说的。他对股东们给予的支持与信任深感快乐。李嘉诚宽仁、坦诚、信誉卓著的品格和"运筹帷幄,决胜千里"的经营智慧,深受各界人士的好评与信赖。他作为公司主席二十多年,只领每年5000港元的袍金,还不及公司一名清洁工在20世纪80年代的年薪。股东怎能不支持这样的主席?

23、只有得到良好的休息,才会有充沛的精力去面对突如其来发生的种种事情。因此要挤出时间使自己得到良好的休息。李嘉诚每天工作十多个小时,从早到晚,夜里还常有应酬。虽然他公务繁忙,但他善于科学安排时间,不喜欢将文件带回家里处理,因而不会影响正常的作息。他深知"领导人愈忙愈坏事"的道理。他虽日理万机,但总是有条不紊地工作,精力充沛,得心应手。

24、必须紧跟时代,超越时代,有创业家精神……要有创造性,勇于挑战,必须熟悉所从事的行业。这是李嘉诚在谈企业领袖素质时说的话。李嘉诚还引用《曾国藩家书》中,曾国藩之友的一言:去挖12口井,不如去挖一口确定有水的井。因此,李嘉诚亦认为,是否熟悉你要从事的行业很重要。