刘亚萍神木县 神木县县长破格提拔 请给一个“拔苗助长”的理由

神木县县长破格提拔请给一个“拔苗助长”的理由

清哲木

近日,陕西神木县副县长刘亚萍个人简历公布过于简单引发质疑。目前,神木县政务网已将其完善。针对网友对刘亚萍28岁被提拔为副县长的质疑,榆林市组织部回应:2007年8月,刘亚萍被破格提拔为子洲县副县长,并报省委组织部同意。

从网友发微博申请公开神木县副县长刘亚萍的简历;到媒体介入报道后,引发社会热议,当地政府才不得已对包括刘亚萍在内的县政府领导的履历进行了完善。这种被动应对,显得毫无信息公开的诚意,更像是一场危机公关。

显而易见,神木县应对副县长舆情公关,依然让人雾里看花水中望月,欲盖弥彰的痕迹过于明显,根本没有从根本上回应网民关切的问题。一句“破格提拔”仿佛就是万事大吉,这种敷衍塞责的应付,更显得副县长破格提拔的背后似乎有难言之隐,只是在媒体倒逼之下,含糊其辞,避重就轻的忽悠一下。

刘亚萍参加工作后一直在市机关上班,并没有基层工作经历,凭借什么能够在榆林市能够独善其身享受领导如此器重被一次次的破格提拔?完善后的履历也并没说明“破格提拔”的硬道理?难道一名副县长的履历属于国家机密不能公开?

中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》,针对干部破格提拔问题,有明确规定;破格提拔的特别优秀干部,应当在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;不得越两级提拔。

既然中央对破格提拔的干部提出来明确的要求和规定,那么榆林市凭什么破格提拔刘亚萍为副县长?你总得要摆出一个令人信服的理由,不求对老百姓有所说法,起码对中央的文件有一个明确的交代?无论是榆林市组织部,还是神木县相关部门。总不能平白无故的“破格提拔”,刘亚萍副县长参加工作后具体的突出贡献在哪里?晒出来让大家瞧瞧,是否符合干部提拔程序。

严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求。榆林市相信不会置中央的政策法规于不顾,敢于把中央选人程序决当成摆设随意拔苗助长。众所周知,选好干部、破格提拔干部,组织考察至关重要,干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑等等都需要公示,掌握人选的真实情况。

并且说明破格提拔的具体情形和理由,防止暗箱操作和“潜规则”。凡是涉及破格提拔的,启动前必须按照规定向上级组织部门报告,任用决定前也要报经上级组织部门同意。

上级组织部门一定要严格把关、从严掌握,对选人结果不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、追究责任。所以为了防微杜渐,榆林市没有理由对神木县副县长刘亚萍“破格提拔”的突出贡献再遮遮掩掩,毕竟我们社会有不拘一格提拔人才的传统,如果真是成绩斐然,贡献突出,说不定还要再次破格提拔,以便于副县长更好的为人民服务。

当然,党的用人纪律是“高压线”,破格提拔干部要不折不扣执行“十不准”要求。选贤任能,唯有公示刘亚萍副县长的突出贡献和工作成绩,才能打破公众“潜规则”的质疑,才能有助于社会正能量的生长,有助于社会的和谐有序发展竞争。

在真相未明前,我们也不能妄加揣测,但面对公众的质疑,榆林市没有理由在选择沉默,应该予以澄清与解释,刘亚萍的破格提拔,是否符合程序与规定。权力更应该在阳光下运行,这才是消除权力暗箱操作,消除腐败等阴暗面的最好办法,也才能保障好公众的监督权利,消除官民间的不信任,也有利于维护政府公信力。