中核王安民 中核集团人力资源部主任王安民一行到公司检查指导

2017-07-02
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文章简介：    2月16日,中核集团公司人力资源部主任王安民.干部处处长冯勇一行来到公司检查指导工作.    王安民一行先后参观了公司小区.廉洁文化展厅.历史展室,并听取了总经理梁志强关于新能公司的整体介绍及贯彻落实2012年上级工作会议精神.近期开展相关工作的情况汇报.王安民高度肯定了公司发展所取得的成绩及四十七年来所发生的巨大变化,他指出,公司的历任领导班子做了大量工作,特别是新一届领导班子一年来所做的工作很有特色,是一个团结.和谐.配合.协调,有凝聚力.有战斗力的班子.    王安民还介绍了集团公

    2月16日,中核集团公司人力资源部主任王安民、干部处处长冯勇一行来到公司检查指导工作。

    王安民一行先后参观了公司小区、廉洁文化展厅、历史展室,并听取了总经理梁志强关于新能公司的整体介绍及贯彻落实2012年上级工作会议精神、近期开展相关工作的情况汇报。王安民高度肯定了公司发展所取得的成绩及四十七年来所发生的巨大变化,他指出,公司的历任领导班子做了大量工作,特别是新一届领导班子一年来所做的工作很有特色,是一个团结、和谐、配合、协调,有凝聚力、有战斗力的班子。

    王安民还介绍了集团公司人力资源部今年的重点工作:一是加强领导班子建设,重点加强对年轻干部的选拔、培养和使用;二是加强人才队伍建设,在加强激励、加强领导重视方面寻找突破口。

    王安民强调,新的一年,中核新能公司要认真贯彻落实集团公司2012年人才工作会议精神,加强绩效考核,加快薪酬激励措施改革,充分发挥薪酬分配的导向作用;在人才引进上要开拓思路,实行招聘与劳务派遣相结合;在干部任用上要解放思想,“中层干部是蓄水池”,在选拔任用上要对知识结构、年龄结构进行通盘考虑,要选苗子好好培养,压担子多多锻炼,要以干部人事制度改革为契机,采取竞聘、选聘等多种途径选拔干部;要认真学习集团公司《企业领导人员管理规定》与《企事业单位领导班子和领导人员综合考核评价办法》,做好年度考核与任期考核工作。

    最后,王安民指出,公司的企业文化建设、廉洁文化建设已经形成特色,希望今后在薪酬管理、人才培养等方面也形成自己的特色,为集团公司人事制度改革与人力资源管理工作推进做出自己的贡献。

    公司领导宣义仁、刘皓洁、程福生、黄晓东及相关部门负责同志等一起参加了汇报。