赵道新就是个笑话 倡议员工增持本就是个笑话
深交所也开始关注实际控制人倡议员工增持股票的事情,还要求上市公司要披露员工的数量和平均薪酬,表面上看起来是规范了倡议员工增持这件事,其实有可能是被实际控制人耍了。
实际控制人如果真想让员工买些自己的股票,何必要公开披露倡议书?趁着公司股价下跌的时候,内部传达一下实际控制人的倡议,或者让人事部给各个部门发个通知,说公司股价已经处于低位,现在买入股票,如果发生亏损,实际控制人给报销。那样员工买到的股票就会相对便宜,获利的机会也就更大,实际控制人去兜底的概率也就更低,这难道不是更好的事情吗?
现在实际控制人偏偏要大声疾呼,生怕别人不知道员工要来买股票了,这是想让员工买,还是想让听到的外人买?
既然实际控制人这个倡议书本就不是给员工准备的,那披露员工的数量和平均工资又有什么意义?就好像这些员工真的那么听实际控制人的话,让买酒砸锅卖铁买股票似的。如果真要披露员工工资,是不是还得增加员工配偶的工资、需要赡养的老年人和儿童数量、房贷每月还款额等信息?否则人家的工资要还房贷怎么办?要给孩子交学费怎么办?
本栏曾说,实际控制人号召员工增持股份,远不如自己直接买股更加划算,但之所以要号召员工,应该是这个概念比较新鲜,可能会获得市场的认同感。虽然大家基本上都对员工兜底增持嗤之以鼻,但考虑到有大资金推动股价的上涨,这虚伪的概念也能满足一下投资者虚幻的利好感,于是在大家共同的梦中,股价出现了反弹走势。
本栏相信,最终统计员工参与兜底增持的数量,一定不会太多,当大家看到这一现实的时候,兜底增持也将完成其昙花一现的利好作用。投资者都明白,如果存在一个方案,明显在各个方面都好于现在事实的方案,却没有实行这个更好的方案,那么一定有其他原因存在其中。
至于兜底增持倡议和大股东直接增持,两者的区别是,大股东增持最后是要交答卷的,花了多少钱,增持了多少股票,都要公告,如果最中就增持了几百股,实在说不过去。但如果是号召员工增持,那么员工买不买,买多少都是员工自己决策的结果,就算最后只增持了几百股,实际控制人也不必承担什么责任。
深交所与其要求上市公司披露员工的工资概况,还不如要求实际控制人明确表态自己准备花多少钱带头增持,这才是干货,不能让将军喊:"弟兄们,给我上。"得让他们喊:"弟兄们,跟我上。"
对于投资者来说,恰好持有被号召增持的股票,可以偷着乐一下,逢高减持就好,对于不持有被号召增持股票的投资者,大可不必去追捧这个伪题材,万一被套在高位,不知道实际控制人给不给你兜底。
