陈皓阿里巴巴 前阿里员工自述:我为什么离开了阿里巴巴

当阿里巴巴上市搅得整个世界都热闹起来的时候,生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名),时而也会和其他人一样讨论一下,不一样的是他们的心情:2年前,他。.

当阿里巴巴上市搅得整个世界都热闹起来的时候,生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名),时而也会和其他人一样讨论一下,不一样的是他们的心情:2年前,他们也曾是阿里的一员。

“价值观考核”

大明是2010年进入阿里的。彼时,阿里的风头还没有这么劲儿。在寻求工作的毕业生心目中,阿里也就是一个一般的互联网公司,开的薪资待遇相比其他同类企业还略低。

正在浙江大学计算机专业读硕士研究生的大明,最终选择了到阿里就业。因为此前阿里到浙大有过宣讲会,打动了包括大明在内的很多毕业生的心。

刚进阿里,大明很开心。当时阿里刚刚搬进位于杭州西溪的新大楼,一切都是新的,“满眼的朝气”。新员工入职一周不上班,而是被带到外面进行培训。素质拓展活动,阿里核心价值观教育,以及针对每个员工的职业规划,这一切让新员工们迅速熟悉起来,加深了对阿里的理解。

培训结束正式工作,大明的岗位是用户体验设计师,通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页,大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心,阿里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工,一两个月后,大明的工作上手了。

“阿里的设计工作有一套自己的规范,设计师必须按照规范来。”大明说,这个规矩让新员工比较容易上手,但是也限制了设计师的发挥,为之后大量设计师的出走埋下伏笔。

更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两部分——工作量和价值观,后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”, 每项都有具体的考核条款,且分5个评分标准。每季度末,员工先进行自评,然后再由主管打分,最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求,更与个人晋升、奖金直接相关。

“价值观虽好,但是难以量化。”大明认为,这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。

曾经,大明的主管拍着他的肩膀说,熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了,很大一部分老员工都是有股权的。根据阿里的规定,员工不管是走技术路线还是走管理路线,都有十几个级别,升到7级就可以有股权奖励。但是大明没有等,“我觉得这些都是口头的,算不得数的。到时候,拿到股权又怎样?这个晋升路走下去也许失去的会更多。”

2年后,碰到猎头挖角,大明离开了阿里。

自主创业的诱惑

阿里IPO路演期间,小月在微信朋友圈里转发了这一消息,并附上马云那句著名的话:“梦想这个东西一定要有,万一实现了呢?”

小月对阿里的感受跟丈夫大明不大一样,她当初离开阿里是因为换了新房子,上班变得太远。

小月当时在阿里做的是售后工作。相比之前在国企,小月觉得阿里的工作氛围非常轻松。员工都给自己取个“花名”,大多是武侠小说里的人名。同事之间以花名相称,不认识的同事直接称呼“同学”。有什么难题,团队成员都会帮忙解决。

阿里为员工的生活提供很多便利,公司内配有超市、理发店、健身馆这样的生活服务设施,而且价格也很优惠。晚上加班会有免费的晚餐和甜点。公司定期为单身员工举办相亲大会,以及春游秋游等部门集体活动。

在小月眼里,公司的高层很亲民,有关公司的大事情,马云会给员工群发邮件沟通,还会在员工集体婚礼上唱歌,一般以英文为主。最好玩的是,马云还会微服私访,在公司里溜达。“不过,大部分时间,他走不了多远就被大家认出来了,因为特征太明显了。”之后,马云的私访就变成了明星和粉丝见面合影会。

要不是后来搬家离阿里太远,小月不会辞职。她说,如果以后再择业,会优先考虑回阿里。

除了大明和小月这样离开阿里的员工,现在还有一批人也在跃跃欲试,他们是手里有阿里股权的员工。阿里IPO后,这批员工抛掉股票可以套现变身百万或者千万富翁。他们想的是有钱了,可以自主创业了。

值得一提的是,阿里也“很有远见”地在第一版招股书中提醒,此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富,这些员工可能会在一夜暴富后选择离职。