丽水市莲都区杜兴林 浙江省丽水市莲都区:“两学一做”护航农村铁军“严选”之路
换出新活力,选好带头人。自3月15日村和社区组织换届工作启动以来,浙江省丽水市莲都区仅用23天就完成了全区208个村、25个社区党组织换届选举工作,共产生1073名农村基层党组织委员,一批德才兼备的农村优秀人才脱颖而出。
目前,村委会、监委会、合作社的换届选举工作正在有条不紊地推进当中。“以深入开展‘两学一做’学习教育为契机,全面落实从严治党要求,实现换届工作与学习教育同频共振是本轮换届最鲜明的特点,我们将以‘首善担当创一流’的标准,从严抓实这项工作,使之成为莲都区村(社区)换届选举工作的一大亮点。”莲都区委常委、组织部长周显荣表示。
打好“组合拳” 念好“紧箍咒”
日前,太平乡利用夜学时间组织开展村民委员会换届选举业务知识温习、测试,全乡干部、大学生村官50余人参加了学习、测试。该乡党委书记徐伟乐表示:“这既是一次对选举工作人员业务水平检验,也是一次换届纪律的再次强调,既是对驻村干部掌握换届业务知识情况的有效检阅,也是督促驻村干部增强换届纪律意识、层层传导责任的重要举措,达到以考促学、学以致用的目标,确保换届选举工作顺利完成。”
严字当头,是本次换届最大的特点。如何让换届纪律深入人心?怎样保证换届过程风清气正?一段时间以来,莲都区各有关责任主体频频亮出新招数,确保山清水秀换届年。如,为创新更接地气的宣传方式,仙渡乡利用廉政表情包,乡干部纷纷转发宣传,在各党员群中刮起一阵狠刹歪风邪气的正义之风;万象街道把换届工作与“志愿服务三小时”相结合,利用下班、周末时间深入基层掌握选情,并且对问题做到“早发现、早介入、早查处”,纪工委做到事前、事中、事后全覆盖,更好地服务于选举工作,为换届工作添加了“清新剂”……
为了推动换届政策、纪律入脑入心,除组织学习相关文件和观看《镜鉴》这样的“规定动作”外,莲都区委组织部也相应调整“自选动作”,为各乡镇(街道)、村(社区)精心准备了“红色加油包”,通过专题学习、警示教育、谈心谈话、书面承诺、换届纪律知识测试、换届纪律短信、志愿服务、“微心愿”认领等活动,多渠道、多形式加强换届有关政策、纪律宣传教育,真正使换届责任“竖”起来,让换届监督“严”起来,把换届纪律“立”起来。
从去年下半年开始,莲都区各乡镇(街道)就结合“住村联心”“组团夜访”“手绘民情地图”等工作,开展村级组织换届调查摸底和谈心谈话,摸清各村班子运行、主要矛盾、思想动态等情况。春节过后,区委又立即启动村级组织届末考察工作和换届大走访活动,用实地走访干部群众的方式,全面考评在岗村干部“三项承诺”兑现情况,全方位掌握村级组织换届选情。
通过实地走访,对村级换届综合分析研判,逐村建立村级组织换届问题清单、任务清单和责任清单,切实找准补齐村级换届“短板”。同时,根据存在的疑难杂症,如班子严重不团结、宗教宗族宗派势力影响大、历史遗留问题较多、信访矛盾纠纷集中、上次换届选情复杂等问题,有针对性地摸排出32个选情相对复杂村,全部落实区级领导一对一包干负责,做到选举不结束,责任不脱钩。
丽水市委常委、莲都区委书记杜兴林实地走访岩泉街道天宁寺村,针对存在的历史遗留问题较多、信访矛盾纠纷集中等问题听诊把脉开“处方”。
另据了解,村和社区组织换届期间,莲都区还专门组织了由区法律援助中心、律师事务所律师组成的法律顾问智囊团进村入户,精准服务村级组织换届选举工作,对村(社区)换届选举工作中乡镇普遍反映的问题,提请“法律顾问团”从法律专业角度解疑释惑,并就村(社区)换届选举中选民资格认定、书面委托、村民代表名额、村(社区)选举办法审核等重要环节进行研讨,提出法律建议,为村级换届选举保驾护航。
创建文明城 党员当先锋
“两学一做”学习教育是一次加强党员干部教育、建设高素质干部队伍的难得契机,创建全国文明城市过程中,莲都区大力弘扬“同心同向同力,共建共融共享,善谋善作善成”的“莲都精气神”着力营造人人敢担当的社会氛围,建立健全人人有担当的长效机制,培育打造人人会担当的创建队伍,奏响了以人为本的文明城市创建“进行曲”。
“4月18日上午,我们组织党员干部群众集中收听收看了市‘两会’开幕式盛况,下午组织共建单位对辖区内的背街小巷、农贸市场周边等环境卫生问题突出区域开展了专项整治,晚上组织‘小荷’志愿者开展捡拾烟头、文明劝导、平安巡查活动,一整天下来满满当当的都是活动。”岩泉街道朝阳社区新一届党委书记唐丽娅说,“市委、市政府提出,今年要创成全国文明城市,这也是社区各项工作中的头等大事,我们义不容辞!”
同日,万象街道城南村新一届党支部委员来到村里的吕埠坑,与区“五水共治”办及街道相关人员一同探讨河道长效管理保洁的事情。
换届不换心,工作不换挡。换届期间,城南村党员干部主动走进各自联系户进行沟通,推动小微水体整治工作。从创建全国文明城市以来,该村党员干部一直奋战在第一线。
“像城南村这样的待整治“小微水体”,莲都区各村(社)前期共摸排出97处,全部建立问题清单河长领衔整治、销号制度,通过一点一策、制定作战图、排号整改、销号管理等措施。很多村(社)党组织委员主动请战,积极参与到治理工作中来。”莲都区治水办相关负责人说。
从3月份起,莲都区25个社区、22个城中村、7个城乡结合部村对照全国文明城市创建标准,分三个组别进行全方位打擂比拼。
“我们把开展‘两学一做’学习教育与文明城市创建、五水共治、三改一拆、村级组织换届等中心工作结合起来,以更严更实的作风助推基层党组织建设,发挥战斗堡垒作用,突出战斗力标准,打造‘首善担当创一流’的农村铁军队伍。”莲都区委组织部副部长叶玲娣表示。
清风扬正气 担当促发展
在村和社区组织换届工作中,莲都区始终坚持在“两学一做”中检验和识别干部,在学习党章党规中严肃和纯洁换届风气,真正选出忠诚干净担当的好干部,配齐结构优功能强的好班子,换出心齐、气顺、劲足的好面貌。
“感谢乡党委、村党支部的关心,从今往后我只是一名普通党员,对村里的发展有好的意见建议,我还是会及时地提出来,也相信新一届村党支部班子能够把村庄建设得更加美好。”日前,莲都区丽新畲族乡白岸口村老支部委员廖加武在村党支部换届工作中主动让贤,新一届村党支部班子来到他家中进行交谈,深入探讨白岸口村未来的发展方向。
4月1日,丽新畲族乡全面完成村党支部换届工作,各村党支部新班子行动迅速,集体拜访主动让贤的离任村干部、未当选的候选人等,问计于民、凝聚合力,合力谋划好各村未来的新发展。
村和社区党组织换届工作结束后,莲都区积极引导换届后新、老村(社)支委班子互动融合,确保换届换出心齐气顺的发展合力。
换届是一项时间跨度比较长的工作,但这并没有丝毫影响村(社区)各项工作的顺利进行,相反地,许多工作干出新作为,实现新突破。
4月7日上午,经过层层严格筛选,莲都区紫金街道大洋河社区、碧湖镇竹溪村、太平乡富山头村和仙渡乡仙里村四个村(社区)当家人与六位乡镇(街道)、区直部门“一把手”同台“比武打擂”,展现农村基层铁军风采,全区近千名干部以视频会议的形式分别在主会场和10个分会场收听收看他们的“才艺展示”。
碧湖镇竹溪村:党员干部带头示范,想方设法让治水成为全民的自觉意识和共同选择,层层垒起治水工作的稳固基石。新农村建设、居家养老照料中心等一批惠民项目顺利推进;太平乡富山头村:2013年,开发了200多亩的油茶籽基地,实现了部分村民增收;2014年,在横坑自然村试点开辟种植了105亩的覆盆子基地,到2016年亩产3-5千元。
去年,该村新增覆盆子基地700余亩。农民持续增收的同时,该村积极推进污水管道铺设、村庄道路建设等;仙渡乡仙里村:去年以来,共拆除、整治违章点位20多个,新建公厕2个,新建村内沿河小城墙400多米,从“六边三化三美”后进村转型为示范村。
针对垃圾倾倒入河的难题,村两委干部逐家逐户做通思想,迅速打开了工作局面, 打好生活污水治理战役,如今村里呈现河道清水碧波的动人画面……
这是莲都区召开第一次“首善担当创一流”工作交流会。“会议这样开,就是让全区上下对‘首善’是什么、‘担当’为什么、‘创一流’要有什么?这三大问题有更深切的感受,让‘首善担当创一流’成为全区干部群众的思想共识和自觉行动。”市委常委、莲都区委书记杜兴林一语道出活动的初衷和意义。(吴立库)
