张桂芳昆工 东部企业组团赴昆明理工大学揽才 六成学生不出校门找到工作
中新网昆明12月14日电 (王艳龙 李梦迪)“今天效果还不错,我看学生还挺多的。”浙江省绍兴市人才市场管理办公室市场管理科副科长范迅14日率团赴昆明理工大学招揽人才,他对此行充满期待。
当日,昆明理工大学举行2017届毕业生双向选择洽谈会(Ⅲ),300余家用人单位到会招聘云南高校的毕业生,其中,东部省份企业约有30到40家。范迅带领浙江环宇建设集团等9家企业入场与云南本土企业“抢人”,成招聘会上的一个亮点。
范迅说,这是他们第一次到云南招聘,感受昆明当地学生求职氛围。西部地区人才开发潜力较大,浙江待遇、人文等环境优越,吸引西部地区学生到浙江工作,对双方均是一件好事。“在我们那边,即使跳槽了,再选择的空间也会大些”。
浙江环宇建设集团公司人力资源部部长董志健表示,该公司致力于多元文化建设,希望招到不同省份的毕业生,这样能够打造一种包容性的文化,推动企业开放发展。“比如,我们以后来开拓云南市场,那么使用云南籍学生就会挺好”。
近年来,由于毕业生人数持续增加,云南毕业生就业形势较为严峻。该省提出“云南青年志在四方”,鼓励云南籍学生“走出去”就业。在此推动下,昆明理工大学2016届云南籍毕业生有713人出省就业,达到云南籍毕业生的14.43%。
昆明理工大学就业指导中心副主任王仁强介绍,2017年,昆明理工大学毕业生总数达到10328人,系云南毕业生最多的高校,就业总量压力持续加大。昆明理工大学将“就业创业指导与服务”确定为“十三五”重点专项工作,确定了稳定初次就业率、提高就业质量、提高就业能力、提高升学比例的就业工作目标,重点推进核心就业市场建设,构建全程化专业化生涯与就业教育体系,实施毕业生就业质量提升计划,探索招生培养就业互动反馈机制,构建就业困难群体就业帮扶长效机制、建立毕业生就业去向多元化促进机制等重要举措,全面做好年度就业创业工作,不断推动就业工作快速跨越发展。
他表示,今年,从毕业生反映和学校掌握的情况来看,就业形势朝着积极方向发展。“学生要找到个工作并不难,但是要找到一个与之期望的薪酬水平、福利待遇、就业环境各方面都不错的工作还是较困难。”建议学生在选择就业岗位的时候,不应只看到眼前的待遇,更多的应选择一个好的就业平台。
据介绍,昆明理工大学每年召开专场招聘会超过1000场次,基本做到了“月月有大型,周周有中型,天天有专场”的目标,提供有效工作岗位超过50000个。每年有超过60%的毕业生不出校门,通过校内的招聘会就能找到合适的工作。(完)
