中组部李智勇中组部副部长李智勇阐述组织部门牵头抓总职能

2018-02-23

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文章简介：中组部副部长李智勇阐述组织部门牵头抓总职能中组部副部长李智勇前不久在全国组织部门人才处长培训班上,深刻阐述了党管人才原则的重大意义和科学内涵.他回顾总结了2003年以来各级组织部门落实党管人才原则.发挥牵头抓总作用的实践和探索,对今后组织部门牵头抓总的主要任务和方法途径提出了明确要求.李智勇指出,中央赋予了组织部门在推进人才工作和人才队伍建设中牵头抓总的新职能,这既是党中央对组织部门的高度重视和充分信任,也是组织部门的职责所在.可以说,组织部门对人才工作牵头抓总,是坚持和落实党管人才原则的中心环

中组部副部长李智勇阐述组织部门牵头抓总职能

中组部副部长李智勇前不久在全国组织部门人才处长培训班上,深刻阐述了党管人才原则的重大意义和科学内涵。他回顾总结了2003年以来各级组织部门落实党管人才原则、发挥牵头抓总作用的实践和探索,对今后组织部门牵头抓总的主要任务和方法途径提出了明确要求。

李智勇指出,中央赋予了组织部门在推进人才工作和人才队伍建设中牵头抓总的新职能,这既是党中央对组织部门的高度重视和充分信任,也是组织部门的职责所在。可以说,组织部门对人才工作牵头抓总,是坚持和落实党管人才原则的中心环节和重要保证。

牵头抓总职责重在"四管"

李智勇说,党管人才的核心就是"管宏观、管政策、管协调、管服务"。组织部门履行好牵头抓总的职责,就是要在"四管"上做文章。管宏观就是要多管大的方面,管战略,管规划,少管微观的东西。

管政策就是要把主要精力放在统筹、指导、牵头制定有关人才政策,用政策来调节人才的供需、结构、分布等。管协调就是要整合资源,支持各有关方面充分发挥作用,形成人才工作合力。管服务就是要协调各有关方面帮助各类人才健康成长,发挥作用,还要直接联系一批优秀人才,为他们提供服务。

牵头抓总任务主要有七项

李智勇指出,组织部门发挥好牵头抓总作用,必须按照党管人才"四管"的要求,准确界定牵头抓总的职责范围,做到总揽不包揽,到位不越位。

总结各地组织部门积累的经验和体会,组织部门对人才工作牵头抓总的主要任务,概括起来主要有以下七个方面:围绕中心,牵头制定人才工作和人才队伍建设的发展战略和规划;加强政策统筹和指导,牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策;加强协调,整合人才工作力量和资源;围绕经济社会发展大局,组织实施重大人才工作项目;重点抓好高层次人才队伍建设,直接联系和服务一批高层次人才;注重分类指导,加强对人才工作的宏观指导和督促检查;推进体制机制创新,营造人才工作良好环境。

要找准牵头抓总的着力点

在谈到要积极推进人才工作体制机制创新,找准牵头抓总的着力点时,李智勇强调,创新人才工作体制和机制,对实施人才强国战略更具有根本性、全局性和长期性作用。在实施人才强国战略中要贯彻好党管人才原则,落实好"四管"的要求,最关键的是要创新人才工作机制,为党管人才提供制度保障。

当前,重点要在评价、流动、激励等方面取得新突破。要建立科学的社会化的人才评价机制。从健全职位规范入手,建立由知识、能力、业绩要素构成,以业绩为核心的人才评价指标体系;改革人才评价方式,积极探索主体明确、各具特色的社会化评价方法;完善人才评价手段,综合运用相关技术开展人才评价工作,努力提高科学化水平。

要进一步完善人才流动机制。抓紧建立和完善人才市场体系,积极探索坚持党管人才原则与发挥市场配置人才资源基础性作用相结合的有效途径,打破行业、地区、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、不同体制之间、不同地区之间的人才流动渠道,建立健全人才合理流动的机制。要创新人才激励机制。健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。