咪蒙助理 咪蒙月薪五万的助理放到汽车公关公司是什么水平?

原标题:咪蒙月薪五万的助理放到汽车公关公司是什么水平?

本文是驾仕派的原创文章,来自撰稿人喵侠。

咪蒙在5月4日推送了一篇题为《我为什么支持实习生休学》的文章,看完后觉得这家自媒体是在“神话”自己鼓惑别人——竟然让上了十几年学的大学生们放弃学业,休学就为到咪蒙做一名实习生——它的狂妄无知让人不吐不快。另外,咪蒙月薪五万的助理如果放到汽车公关公司,是什么样水平?我想大家读完这篇文章后会有一个比较清晰的判断。

我的一位朋友自己开了一家公司,业务主涉及到当下最火的digital(互联网媒体)传播,而他常常为了招人而烦恼——其中一个职位需要涉及创意、文案以及设计等方面的工作,同时还要跟各个vendor保持良好的沟通,而他招来的人一直达不到客户的需求,最后很多事情都得由他这个老板来做,直接变成了一个项目经理,累成狗。

某次他在加班至深夜时,在电话里用疲惫的声音问我,怎么样才能解决招人用人问题。在他把大概情况介绍给我听后,发现问题的根源其实很简单——他的员工里面有很大比例是熟人(关系网)推荐的,这里面的人情成份不言而喻,至于好不好用全凭运气。

后来一次他直接把应聘者的简历发给我帮他参考,而那次我把这些应聘者都给否了。我跟他说了两点——第一,你要招的人需要有该行业的从业经验吗?第二,这个职位是不是要有一定的学历背景?如果这两个要求都没有达到,就可以直接否了。

我从来都不认为一个既没有学历又没有经验的员工能把工作干好。或许我有点偏激,但是至少在我从事管理工作的十几年来中,一直就是这么做的,而我团队之中的员工即便是离开,也要比其他公司同样职位的员工有着更高的发展空间。所以,我从来不招既没学历又没经验的,没学历证明这个人潜力有限,文化素养还是很重要的。而那些没经验有学历的,至少还有希望培养。

尽管咪蒙在南方大报做过记者,但说实话,大部分记者除了见多识广、文笔犀利,在专业能力和管理能力方面一不定在行,失败的例子也很多。而一家国际化的专业公司,从规模,到运营模式,再到员工的上升空间和通道,都不是某一家自媒体可以比的,大船和小船有着根本的区别。而大部分的自媒体能给它的员工带来什么——小小的家庭感、归属感、成就感?或者多给一些稿费,然后让他们拼命写稿。

在同一个行业工作了十几年,同时也是一家大公司,我自认为经验和职业素养都足够,但当有一天你有机会走上更大的舞台时,可能会发现自己只不过是只井底之蛙。

我一直没有外企的工作经历,所以特别想尝试。因此之前当我选择下一个工作的时候,我拒绝了一家本土公司给出的其实很难拒绝的一份高薪,而去了一家比我原来工资还低的外企。很多朋友都觉得我疯了,因为那家本土公司除了高薪还几乎给了我一个完全独立的事业部,发展空间和收入将是这个行业金字塔顶尖的那部分……

而我,为什么要做出这样的选择?从内心而言,我并不觉得一段时间、一份工作多给点钱,就能够为你的人生增加多少值得回忆的东西。相反,经历不同的成长、尝试不同的挑战,才更会让你以后觉得自己没有辜负时间,在回忆中有更多的快感。

我的另一个朋友从北大中文系毕业后就进了当时的《求是》杂志,这样的高起点足以让他一直在体系内混着,没有太大的发展。后来一次机会让他走到了另外一个圈子,对于他而言这就是个人生转折点,因此,他一直十分感激领着他来到现在这个平台的朋友,“如果一直在体系内,或许自己现在应该是一个司局级干部了吧,但对于这样的按部就班的人生以后回忆起来肯定会有所遗憾。”

说实话,当我去了这家外企之后,在某些瞬间甚至有些怀疑自己的选择了——除了身边人的不理解让我内心出现动摇,尤其是外企“复杂而凶猛”的人事关系,更让我一度觉得自己是不是选错了,放弃高薪和轻松的工作环境,却来到一个要花一半工作时间来处理人际关系的外企,并且受掣肘地方会随时会冒出来。还没到一个月,我就有点受不了了,甚至怀疑自己原来十几年工作上的那点成就靠的是运气还是能力?

当然,这些怀疑需要自己去找出答案。来到这个行业内全球排名前三的公司,首先面对的是我工作以来的第一个陌生的单词:orientation(编者按:类似于入职培训、企业文化灌输)。HR要给我做,team也要给我做。

我一直用忙来拒绝这件事,直到一封封催促邮件快让我疯掉之后,才决定接受这个orientation。而当team给我做完之后,我才知道orientation是多么重要(我差点错失了融入这家企业的最佳路径)——这是一个专门给为你介绍整个团队和服务客户的说明会,包括历史和现状,以及各种失败或成功案例的经验教训,这会大大缩短你对业务的熟悉过程。

这家外企的orientation另一个有意思的地方放在于:这节说明会的PPT,时间截止到给你做orientation的那天,再有新人来这个orientation就交给你了,有一些传帮带的意味。听完之后,我只有一个字“服”。咪蒙会给你做到这样专业吗?绝对不会——因为企业文化是需要积累的。

后来,我每天跟着实习生学习如何使用SAP、如何建PO、如何计算自己的timesheet、如何在网上完成报销、如何在系统上给自己订酒店和机票……而这些,才是我认为一个大学即将毕业的实习生应该去学习的,而不是为了去追求那些虚无缥缈的东西就中断学业。

对于那些想去或者必须去实习的年轻人,我的建议是,只要有机会一定要到大公司或者外企实习——即便以后不能在这里工作,但是这样的环境能够教会更他们专业的工作方式,以及更快速的提高自己的综合能力。

在这家外企,我还学会了用邮件来解决问题——你可以查到全球任何公司任何部分的任何人的联系方式,任何事情只要你发邮件求助,肯定会有人在短时间内帮你处理;同时你会收到全球各个国家发过来的邮件,有的向你介绍他们目前的一些项目,有些则是告诉你一些目前系统的解决方法……而我一个月收到的邮件量是相当于原来工作一年的数量,平均每天最少要看300封邮件以上,并且基本上80%都是英文,这也会培养更高效的工作方式——因为你可能每天还得开十个会、穿梭于各个会议室,你要具备一心二用的能力,应付各个部门的人,同时学会拒绝那些可参加也可不参加的会议。

我在这家公司看到:实习生经过几个月实习之后,完全可以担负起一个重要的岗位工作,同时很多项目得关键部分工作也会逐渐交给实习生处理,他们在这种系统而繁杂的工作环境中都把自己培养成了一个多面手,会做PPT,会处理人际关系,会业务,会提出很奇怪的idea。

或许你会说咪蒙也可能让实习生这样做——但是,就算是同一名厨师做出的菜,两次的味道都有可能不一样,何况是不同的厨师呢。就像我对朋友说的那样:“你知道吗,你们公司总监的水平估计还不如我们那儿的实习生。”至于咪蒙月薪五万的助理放到汽车公关公司是什么水平?我想用两个字评论:呵,呵