李惠森政协委员 全国政协委员李惠森:重视对家族企业年轻一代传承创业引导
中国网财经3月2日讯与国外动辄百年的家族企业不同,中国的家族企业因历史原因,最长的也不过30余年的历史,但就在这30余年中,中国的家族企业为国家经济的迅猛发展做出了令人瞩目的贡献。如果在前些年,还有一些企业不愿承认自己是“家族企业”,时至今日,已有越来越多历尽风霜的老企业家们以自己创办的家族企业而自豪,也有不少充满活力的年轻一代,或是以继承和发扬父辈基业为己任,或是正在雄心勃勃地创新自己的另一番事业,成为我国市场经济发展中的新生力量。
随着中国家族企业进入传承高峰期,家族企业的年轻一代逐渐走进公众视野,成为社会关注的焦点。全国政协委员李惠森继去年通过政协提案,建议开展对全国家族企业年轻一代状况进行调研,今年更进一步提出对这一群体如何进行有针对性的培养教育。李惠森委员为家族企业可持续发展建言献策,他的多份提案获得了中央统战部和全国工商联的肯定。
拥有129年历史的李锦记,在家族传承、家族治理方面独特的创新,在广大华人家族企业中产生影响,其在发展实践中总结提炼出的家族精神——务实诚信、思利及人、永远创业、造福社会等,更是获得社会各界的好评。
作为李锦记第四代成员的李惠森委员,秉承家族精神,从“治未病”出发,近年来始终关注中国家族企业的发展。此次他在《关于深化中国家族企业年轻一代培养工作的建议》中提出:
第一、国家主管部门应与年轻一代相关的民间组织及学术机构开展合作,提供支持和进行指导,集合各方优势,对家族企业年轻一代进行全面、权威的大规模调研,获取整体性的大数据,完成具有全局性和定性定量的调研结果,有利于制定和实施相关的政策。
第二、国家主管部门应扶持和规范专业的家族企业年轻一代沟通平台。关注社会上正不断出现的年轻一代组织,进行信息收集和整理,并对这些组织进行思想影响和工作指导,定期开展培训,从政策等方面给予鼓励和支持,使他们成为政府联系家族企业的沟通桥梁。政府相关主管部门可借助这类组织,对年轻一代开展培训和扩大影响,有针对性地改进和创新培养方式,对家族企业年轻一代产生正面和积极的影响。
第三、发现和培养在企业经营、传承发展、创业创新、承担社会责任等方面崭露头角的年轻一代代表性人物,树立示范典型,用成功的事例为其他年轻一代树立标杆,引导他们自我学习、自我教育、自我提升,从而以点带面,为家族企业年轻一代健康成长打造生生不息的优质生态圈。
这已是李惠森委员第十次连续提交有关家族企业发展的提案,他认为,李锦记家族是中国数百万家族企业大家庭中的一员,作为大家庭的成员,理应关注家里的事。因此,李锦记家族把促进中国家族企业年轻一代的健康成长和中国家族企业的健康发展,作为自己承担企业社会责任的一种创新。
