李惠森妻子 无限极李惠森提出前瞻建议 富豪之子再创业该何去何从?
随着白手兴家的中国商贾巨头们的逐渐老去,中国企业,建立于家族基础上的企业代际传承问题遭遇到莫大的挑战。"子承父业"是中国民企代际传承最常见的方式,当下至2025年左右,中国将迎来民企的接班高潮,无限极董事李惠森提及到如今的"富二代"们,在未来将成为中国众多民营家族式企业的领头人。
时代转变,高速发展的互联网产业链中催生出一大批新兴产业,中国商界当中涌现出的不少新生代企业家都来自家世显赫的大家族,例如黄思聪,还有前段时间关注度和媒体曝光率相当高的"企业家二代"——秦奋。
据了解秦奋是上海奋荣投资公司董事长,KING电子竞技及篮球俱乐部投资人,父亲秦晓是开国将领之子,曾任招商局集团董事长和招商银行董事长等重要职务,家世显赫,资材雄厚。
面对新一代企业家们高调张扬的行事方式,针对中国式家族企业的接班困局,第十二届全国政协委员,李锦记健康产品集团主席、无限极董事长李惠森向全国政协提交了《关于深化家族企业年轻一代培养工作的建议》提案。
无限极李惠森提案称,政府应有意识主导,采取手段加强对家族企业年轻一代的教育和引导工作。
无限极董事长李惠森认为,要对"富二代"教育和引导,首先要了解他们,所以应鼓励和支持对家族年轻一代的调研工作。国家主管部门应与目前一些民间组织及学术机构合作,则能对中国"富二代"进行全面、权威的大规模调研工作,获得中国家族企业年轻一代整体性的"大数据",绘制出一份"中国富二代画像"。
此外,无限极李惠森提出,应扶持和规范专业的家族企业年轻一代沟通平台,政府主管部门可借助民间组织如"中国民营经济研究会家族企业委员会"等,对年轻一代开展培训和扩大影响,有针对性地改进和创新培养方式,对富二代进行国情、企业家精神和社会责任感教育。
还应树立有代表性家族企业年轻一代的示范典型,用他们从"富二代"向"创二代"成功转型的事例,为其他年轻一代树立标杆。作为无限极(中国)有限公司的董事长,李惠森已经是企业的第四代成员,一直十分关心家族企业的传承和发展问题。
