李法泉为何不退休 “退休提拔”程序为何可以如此不讲究

2017-10-06

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文章简介：近日,一则<看看政府文件的严肃性,有图有真相>的网帖在网络传播.该帖子称,在一天(4月18日)的时间里,青海省海西州人民政府将朱驰航等4名干部先任命后再免职并退休.记者查证后发现,当天先任命再免职并退休的干部有6人之多,有两人甚至在同一天之内遭遇两次免职.(5月15日<东方早报>)退休了,提拔一格半格,好在退休后多享受些实惠,早就是体制内的明规则,只是,当天提拔当天退休.一天两次免职,做得太匆忙,才被专家批为"程序上太不讲究".官员于官员,同在一个利益共同体之中

近日,一则《看看政府文件的严肃性,有图有真相》的网帖在网络传播。该帖子称,在一天(4月18日)的时间里,青海省海西州人民政府将朱驰航等4名干部先任命后再免职并退休。记者查证后发现,当天先任命再免职并退休的干部有6人之多,有两人甚至在同一天之内遭遇两次免职。(5月15日《东方早报》)

退休了,提拔一格半格,好在退休后多享受些实惠,早就是体制内的明规则,只是,当天提拔当天退休、一天两次免职,做得太匆忙,才被专家批为“程序上太不讲究”。

官员于官员,同在一个利益共同体之中,在涉及共同利益时,与人方便也是于己方便,都有退休那一天;共同利益上的明规则或潜规则,给它做成惯例,延续下来,也就形成了利益共享机制。体制内有着太多的利益共享机制———座驾超标,大家都超,谁也不监督谁;变相福利分房,大家都有份,你给我审批,我给你通过,互作“合法”解释;截留拨款增加福利和津补贴,更是人人有份,天大的事,一个“违规”定性、一句“整改”,便都你好我好大家好……所谓“体制红利人人均沾”,就是这么回事。

中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华说,政府在提拔干部和决定待遇等问题上,还应该考虑一般社会认可问题,不要忘了社会观感与老百姓的看法。而笔者认为,所谓“社会观感”与“百姓看法”,要想得到尊重和敬畏,不能空谈“观感”和“看法”,而是必须获得“观感权利”与“看法权利”———不仅只能“观看”,还能表达我们的“感受”,直至“感受”被敬畏。