周海江身价 江苏上市公司高管身价排行榜出炉

2017-08-09
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文章简介：[南京日报报道]上海荣正投资咨询有限公司日前公布了2003年度上市公司高管身价排行榜.透过榜单,我们发现江苏上市公司高管的身价继续保持增长势头,高管增持自家公司股票的积极性明显提高,董事长.总经理持股的均值较2002年有了大幅增长.高管持股.年薪跻身全国前10位2003年,江苏省上市公司董事长平均持股市值达到了29.45万元,较2002年增加了6万元,在全国各省中排名第9.排名第一的是黑龙江省的上市公司,董事长的平均持股市值为162.98万元,是江苏省上市公司的5.5倍.排名第二第三的分别是浙江

【南京日报报道】上海荣正投资咨询有限公司日前公布了2003年度上市公司高管身价排行榜。透过榜单,我们发现江苏上市公司高管的身价继续保持增长势头,高管增持自家公司股票的积极性明显提高,董事长、总经理持股的均值较2002年有了大幅增长。

高管持股、年薪跻身全国前10位

2003年,江苏省上市公司董事长平均持股市值达到了29.45万元,较2002年增加了6万元,在全国各省中排名第9。排名第一的是黑龙江省的上市公司,董事长的平均持股市值为162.98万元,是江苏省上市公司的5.5倍。排名第二第三的分别是浙江省和广东省。在董事长持股市值前20名的上市公司中,江苏省的上市公司只有红豆股份一家上榜,公司董事长周海江持股市值为322万,首次入选前10名。

2003年,江苏上市公司总经理平均持股市值为57万元,在全国各省中排名第5。这一数值比2002年上涨了26万元,涨幅接近80%。同时江苏地区上市公司总经理平均持股市值还超过了董事长平均持股市值,显示对以总经理为核心的高管的激励机制正在加强。

2003年,江苏上市公司高管的平均年薪为20.7万元,在全国各省中排名第7。江苏上市公司长电科技高管年薪达到了100万元,在两市1300多家上市公司中排名第9。

股权激励不抵现金激励

相对于高管持股市值与公司业绩相关性情况,薪酬与企业的业绩却表现出极显著的正相关关系,可见,相对于股权激励,更多的上市公司还停留在现金激励阶段,决定薪酬的方式也主要以总股本等公司规模指标为主,形式比较单一。对于在西方发达国家中极为普遍的长期激励——股权激励的报酬形式,在我国的上市公司中尚未显示出足够的作用。

统计还发现,上市公司独立董事津贴与公司业绩也存在极显著的正相关关系,独立董事津贴高的公司2003年主营收入和税后利润都比较好。但是就如同先有鸡还是先有蛋的关系一样,我们搞不清是因为上市公司业绩好了所以独立董事津贴高,还是因为独立董事津贴高所以上市公司业绩好。见习记者 钱静 记者 于世卿