郭建群病假 请病假还是休事假保胎还是“泡病假”
小吴是个刚入职一年的新职场人,平时表现不错。前段时间,他向公司递交了三天的病假,称肠胃不适。公司没怎么为难他就批了假,可是就在小吴休假的三天时间里,他的部门经理听客户说在一个长跑活动里看到了小吴,这让部门经理起了疑心。不是肠胃不适在家调理吗,怎么还能去参加长跑活动了?在小吴复工的第一天,部门经理就找到了他,希望他给出一个合理的解释。
小吴也算是个老实人,他并不避讳自己用了三天病假参加长跑活动,但他也有自己的苦衷。“我们新入职不久的,年假本来就不多,年头的时候就已经用完了,这次活动对我来说很重要,很早就报名了,如果不请病假请事假,不仅这三天的工资全部要被扣,年底的全勤奖也泡汤了,损失可不是一点点。”再三权衡之下,小吴作了请病假的决定。
“现在病假工资太高了,一些员工名义上请的是病假,实际上休的是事假,他不来上班不说,我们企业还要发工资,这对企业来说,不仅蒙受欺骗,还受到了最直接的经济损失。”对于小吴的行为,公司的部门经理仍坚持他是一种欺骗行为,认为他为了一些蝇头小利,违背了基本的诚信原则。“这实际上是人的品质问题,这样的员工就算这次不做出处理,以后也不会继续雇佣下去,我们不希望和不诚信的员工合作。”
专家辨析:劳动法专家何永强认为,小吴到底有没有泡病假其实已经不存在争议了,这点小吴自己也应当心知肚明。在此,何永强想提醒那些以这种形式泡病假的极少数职工,不管有什么样的理由,都不应该采用这种不诚信的行为损害单位利益谋取一己的私利,自以为聪明,到头来可能聪明反被聪明误,如果由此受到单位的处分,甚至由此丢掉工作,以后的职业生涯所受到的影响可能远远大于一时的小利。
与此同时,何永强也提出,公司也应当从这件事上有所思考,根据职工的实际需要,可以通过民意调查等方式,设置更具人性化的带薪休假制度。
争议三
保胎还是“泡病假”?
刘女士是公司里的业务骨干,往常工作也称得上卖力,公司的人事部门一直对其表现十分满意。然而,自她怀孕之后,她和公司人事之间的矛盾就日益尖锐起来,其主要原因还是在于刘女士自发现怀孕已一个半月后就不间断地向公司提交病假单,在家休息“保胎”,开始时是半个月,人事部门也出于照顾考虑准假了,没想到半个月之后又是半个月,直到现在已经足足过去了三四个月,刘女士没有上过一天班,这让人事极为不满,认为其是有意在泡病假。
“有点常识的人都知道,孕妇在怀孕早期确实是需要特别保护的。医生会关照,孕妇要远离烟、酒、辐射等有害物质,还要注意休息、避免劳累和剧烈活动,以防流产。还有,心情也非常重要,孕妇如果经常生气,也会导致胎儿发育不良,甚至流产。
现在谁能说,她上班没有压力,不接触电脑,不会碰到让人烦恼的事儿?这种压力对胎儿的发育也是会产生一定的影响,这些在医学上都是有依据的。而且,单位凭什么就武断地认为职工是在泡病假?身体素质好不代表不会有流产的可能,只是可能性相对身子骨弱的人来说小一些而已。再说,万一出了点什么岔子,不是赔点钱就能解决的。”对于自己休病假的行为,刘女士一口气把话说完。
而刘女士所在的公司人事则告诉记者,刘女士休病假就要其他人兼顾,这边工作量加大了工资就要多给,另一边还要支付不干活的人的病假工资。“如果真有先兆流产这种情况,安排她在家休息也是应该的,关键是她平时感冒都很少,还曾在单位运动会上拿过名次,这种身体素质怎么会动不动就要‘养’起来呢,明摆着就是泡病假嘛。
”说到这件事,公司人事一肚子的不满,但她又不知道该拿这人怎么办。何况,病假单是医院开的,只能让刘女士休。不然,万一有什么情况发生,岂不是更麻烦。
专家辨析:何永强认为,女职工怀孕本身在体质上、精神上都是一个特殊时期,现在污染、辐射又很严重,职场人的压力也大,很多不确定因素会影响胎儿的正常发育,这些因素都是无法预知的。所以一旦有孕妇提出要休病假,医院都会从人文关怀的角度尽量保证她们能有机会休息。
但是也确实存在一部分怀孕女职工抓住这样的机会“泡病假”,对此,何永强认为,女人怀孕就这么一次,顶多生两胎,单位应该多从关心女职工的身体健康,履行社会责任的角度出发,尽量满足有需要的女职工休保胎假,但就孕期女职工来说,也不应当透支这份关心和权利,“其实适当的活动对于孕妇生产也是有帮助的,只要保持身心舒适,上班不仅不会影响胎儿,反而会有积极作用”。
