尹中立中国经济导报 经济导报:民营经济发展四大制度环境待创新
本报讯记者史芳报道日前,改版后的《财经时报》在北京举办了首次的“财报论坛”,主题为“制度环境与民企发展”。与会的民营企业家和学者们普遍认为,中国民营企业在发展中,仍然存在着准入环境、融资环境、行政环境和自然环境四大制度问题。
经济学家、北京大学光华管理学院院长张维迎认为这些问题使得中国企业家和西方企业家天各一方,中国的企业家在东南角,西方的企业家在西北角,西方的企业家忙于预测未来和消费者消费偏好变化的时候,中国的企业家主要是忙于预测政策的不确定性。他判断,中国民营经济距离真正的市场经济尚有距离。
在这个论坛上,张维迎进一步分析认为,西方的企业家主要是忙于技术创新、产品创新,也就是说怎么样给消费者带来新的东西。而中国的企业家也在忙于创新,主要是忙于制度创新,比如奖金能不能发,期权能不能搞,等等。
西方的企业主要精力放在怎么样为消费者创造价值,而我们要花在有没有资格为消费者创造价值。在制度环境上,本来是政府把制度环境做好了,企业忙于技术创新。而我们的政府忙于技术创新,企业在忙于搞制度创新。这个也是分工的错位,从侧面反映出中国制度环境缺陷很多。
自上世纪80年代中期开始,在过去的20多年里,中国民营企业从无到有,从小到大,民营企业已经占到中国GDP增长贡献率2/3,吸纳80%新增就业。据全国工商联预计,未来5年,中国民营经济发展速度继续高于全国平均水平,到2010年,私营企业数量占全国企业总数的比例将达到60%以上,全部民营经济占全国GDP的比重将达到3/4左右。
当前,中国的民营经济正在向全世界展现着巨大的活力和发展前景。同时,在制度建设方面,中国民营企业仍然面临着发展中的瓶颈。
在对生产要素市场进行分析时,张维迎对早些时候出台的《劳动合同法》提出了自己不同的见解,认为其不是使劳动力市场变得更加灵活,而是更加僵硬。而通过法律的形式做了很多违反市场规律的措施。
初衷是保护劳动者,但是最后受损害最大的可能是劳动者。在一个体制下,我们使得雇佣关系变得更加不自由的话,导致的结果一定是人们更加不愿意雇人。不愿意雇人,使得很多人不好找工作。很多国家都有这一方面的教训。
我们一些新的法律环境对企业的成长是非常不利的。张维迎担心,下一个阶段,我们的企业包括民营企业在发展当中很大的问题是劳动力市场的僵硬化,会导致一系列的成本的上升以及新的问题。
