海底捞杨晓丽为什么海底捞员工很少离职看看海底捞对离职员工的待遇吧!

2017-06-19

字体:

大中小

浏览:

文章简介：在海底捞有个说法,叫"嫁妆".一个店长离职,只要任职超过一年以上,给8万块的嫁妆,就算是这个人被小肥羊挖走了,也给.张勇解释:因为在海底捞工作太累,能干到店长以上,都对海底捞有贡献,应该补偿.他说,如果是小区经理(大概管5家分店左右)走,给20万;大区经理走,送一家火锅店,大概800万.海底捞至今十几年的历史,店长以上干部上百,从海底捞拿走嫁妆的,只有三个人.文化才是魂.有人说,企业文化是洗脑,是宗教,甚至是传销.我说,没错,企业是要为股东创造价值,为社会作出贡献,给客户提供产品和服务

在海底捞有个说法,叫“嫁妆”。一个店长离职,只要任职超过一年以上,给8万块的嫁妆,就算是这个人被小肥羊挖走了,也给。

张勇解释:因为在海底捞工作太累,能干到店长以上,都对海底捞有贡献,应该补偿。他说,如果是小区经理(大概管5家分店左右)走,给20万;大区经理走,送一家火锅店,大概800万。海底捞至今十几年的历史,店长以上干部上百,从海底捞拿走嫁妆的,只有三个人。

文化才是魂。有人说,企业文化是洗脑,是宗教,甚至是传销。我说,没错,企业是要为股东创造价值,为社会作出贡献,给客户提供产品和服务,为员工带来回报和机会的地方,所以企业不是政府,企业的首脑永远不会民选,董事会或股东授权企业领导人管理公司,由他来带领企业。

洗脑,无可厚非。扯远了,说海底捞。授权。开题说海底捞的核心是授权,这是其企业文化的一大核心。海底捞的授权到了什么程度?海底捞的服务员,有权给任何一桌客人免单。对了,是服务员不是经理,是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。请查一下网上那些“人类已经不能阻止海底捞了”这个关键词吧,段子太多了。