李倩妮的现状 李倩仪:80后90后更多的是看重未来的东西
新浪财经讯 2014年12月21日,“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开,论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。
12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤,中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升,畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰,国务院国资委国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。
论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。
在尖峰对话上,深圳市怡亚通供应链股份有限公司副总裁李倩仪女士就移动互联网时代的雇主品牌与管理创新发表了精彩的观点。
李总介绍了深圳市怡亚通股份有限公司2007年在深交所上市。原来该公司做的更多的是从商流、物流、信息流四流合一的外包服务,也有高端的人才,也有很多基础的人才。到了互联网时代,大家看的更多的是跨界和融合,对人才的需求点肯定是不一样的。
从供应链的角度来说,有很多基础性的员工,但是做到跨界,做到电商,互联网,很多高端的人才,需要的是高素质、高学历,还有他们的个性等等,这对怡亚通来说是一种挑战。跨界融合更多的是来自不同的行业,怡亚通这两年做了很多。
一个是推行“三合行动”,整合各种的团队过来。整合来了以后其实是落地,不管是项目,还是人员来了以后,怎么落地,怎么在文化的融合上,业务的融合上做好,到最后才能联合联手的攻占这个市场,就是“三合行动”。
在人力资源方面,在董事长的倡导下怡亚通以人为本,更重要的是在海纳百川的引导下,去推融合、共享。共享不仅是创造社会价值,与社会共享,而且是与客户一起共享公司的飞跃发展。更在于与员工也共享成果,这几年怡亚通也在搞期权、股权的激励。今年怡亚通的股价在翻倍的增长,跟其业绩推进的增长是分不开的。所以,在企业文化和跨界融合的年代,在整合的前提下,更重要的是与各界的融合才能让企业、社会、员工更好的成长。
怡亚通的愿景目标是做全球最优秀的优秀供应链商,打造商界帝国。对于候选人以及刚入职的新员工,公司都告诉他一个明确的上升通道和空间,让来到的员工认识到他的成长空间,他的目标,他的位置,让他觉得在打造商业帝国的时候,在这里不单只有公司的目标,还有其个人的愿景目标。在留住人吸引人方面,现在很多的80后、90后看到的更多的是未来的东西。
