龚文祥网易 触电网创始人龚文祥:要给新人试错的机会
2017-10-29
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文章简介：速途网上海讯 一方面是电商企业求贤若渴却招不到人才,一方面是大量新人因缺乏经验无法入职.该如何使两方保持平衡,触电网创始人.资深电商人士龚文祥认为,电商人才两级分化严重,"应该给新人试错的机会."搜索时不难发现,很多电商企业急缺电商人才,微博上公开招聘的大有人在,可收获的效果却不尽如人意.究竟是人才太少还是其他原因?资深电商人士龚文祥认为,有一部分原因源于电商企业人才两级分化严重.由中国电子商务研究中心发布<2012中国电子商务人才状况调查报告>指出,81.82%的企业存在
速途网上海讯 一方面是电商企业求贤若渴却招不到人才,一方面是大量新人因缺乏经验无法入职。该如何使两方保持平衡,触电网创始人、资深电商人士龚文祥认为,电商人才两级分化严重,“应该给新人试错的机会。”
搜索时不难发现,很多电商企业急缺电商人才,微博上公开招聘的大有人在,可收获的效果却不尽如人意。究竟是人才太少还是其他原因?资深电商人士龚文祥认为,有一部分原因源于电商企业人才两级分化严重。
由中国电子商务研究中心发布《2012中国电子商务人才状况调查报告》指出,81.82%的企业存在招聘压力。
同时,报告还指出,企业频繁招聘还源于电商人才资源管理难度增大的问题。主要表现为:85、90后逐渐成为电子商务企业的主流员工,新新人类的行为特征给企业人才培训与管理带来严峻挑战,部分电商企业出于创业期,企业制度、企业文化不健全,电子商务行业因其节奏快、压力大、加班频繁,造成企业员工流失率高。
龚文祥说,目前电商企业招聘人才不外乎经验 实操型,或者是有学习能力入行不久的新人。前者因有一定基础,积累了一定的资源和人脉,可以说是供不应求;而后者多数虽然学习能力较强,但经验太少。
创业以后,龚文祥对人才的感触更深了。“新人也许判断有偏差,但有学习的能力,也就是有后发的潜力。”龚文祥认为,电商企业其实是零售 互联网的结合,新人也许经验不足,但也要给其学习和试错的机会,“企业和人才,要两方面都保持平衡。”(张璇)
