贺林领导力笔记 《领导力21法则》的笔记

2018-02-16
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文章简介：章节名:第十四章 接纳法则 页码:第169页 2015-09-08 16:28:12 "想要人们认同你的想法,必须先让他们接受你这个人."此数言振聋发聩."当追随者不喜欢领袖及其目标时,他们会去找另一个领袖.当追随者不喜欢领袖但喜欢其目标时,他们仍然会去找另一个领袖."所以,天啊,想办法让他们先喜欢我这个人吧."回答每个人的问题已确定他们充分了解我这个做领袖的想法" "分享有关教会工作的一些构想期盼和梦想" 逐步纵深的 话题(

章节名:第十四章 接纳法则 页码:第169页 2015-09-08 16:28:12 “想要人们认同你的想法,必须先让他们接受你这个人。”此数言振聋发聩。“当追随者不喜欢领袖及其目标时,他们会去找另一个领袖。

当追随者不喜欢领袖但喜欢其目标时,他们仍然会去找另一个领袖。”所以,天啊,想办法让他们先喜欢我这个人吧。“回答每个人的问题已确定他们充分了解我这个做领袖的想法” “分享有关教会工作的一些构想期盼和梦想” 逐步纵深的 话题(从喜好 到 政治经济的 观点 再到 期盼梦想)有节奏有分寸的self disclosure。

从而 催生 熟悉 亲切 和信赖“努力在会众当中建立起自己的声望与信誉,并与教会的领袖们建立密切的关系” 珍惜公众讲话的机会 不是宣声夺人 而是娓娓道来 揣摩人性 抚摸人心。

与大头 建立密切关系 有助加速和稳固声势 话语权 的建立不是我做“对”的事情 就万事大吉, 而是 是否有能力 带领 一群人 一起做事 成功达成 共同目标 3人阅读 推荐