富士康郭晓玲 揭秘郭台铭接班人:富士康帝国“太子”郭守正将继承大业?
2017-06-22
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文章简介：郭台铭最早是在2001年表示将于2008年退休,直到2007年还再次表示,一旦鸿海营收规模达到新台币2兆时,就要退居二线.但是2008年恰逢全球经济危机来袭,他
郭台铭最早是在2001年表示将于2008年退休,直到2007年还再次表示,一旦鸿海营收规模达到新台币2兆时,就要退居二线。
但是2008年恰逢全球经济危机来袭,他不得不打乱自己的计划。之后,对于鸿海接班的问题,郭台铭的回应就不再有标准的答案,比如说股价升到200新台币时会退休,小女儿嫁人时会退休。
关于接班人的人选业内有多种预测,一种是从家族内产生。现年62岁的郭台铭共有四个子女。已病故的妻子林淑如育有长子郭守正和长女郭晓玲,妻子曾馨莹在2009年和2010年生下次女和次子。虽然郭守正进入了鸿海体系,但其曾对外严明不接班;郭晓玲担任永龄教育基金会董事长,作风平民化,但工作行事有乃父之风,一度被看好是接班人。
另一种预测是从企业内部选拔产生。目前,在鸿海的七人董事会中,除两名独立董事外,采用的是"3老 2新"的构成方式:郭台铭、戴正吴和卢松青属于创业元老,吕芳铭和简宜彬属于少壮派。其中,吕芳铭53岁,比郭台铭小9岁,2004年12月因其公司被鸿海购并加入富士康;简宜彬则于1991年加入鸿海,从最基层的仓库与零组件管理开始起步,每年鸿海员工的绩效排名中,业绩都几乎排前3名,并创下两年升任处长的鸿海纪录。
此外,简宜彬年龄略小于吕芳铭,早年与戴丰树一起,为郭台铭3弟郭台成最重要的左右手。
"我觉得我不是培养一个接班人,我会培养一群接班人。我已经在几年前宣布,不把我的位子交给家族企业的任何人,我一定会在70岁以前退到二线。"郭台铭对下一代管理团队的表述是,鸿海不只会是舰队,目前鸿海是一个变型虫的形态,要从第7舰队的形态转向以3军联合作战的新模式,面对外在环境的挑战,可以更弹性地透过不同的组合来面对。"
郭台铭指出,发展到一定阶段后,只要是基础够稳固,邦联体制就会出现,可以整合,也可以分开。
