蒋锡培老婆 蒋锡培:不一定要当老板 被并购也是机会

像远东这样24年,我们经历的事情是很多,也是企业界可以讲没有的、在产权制度上拥有几百次经历的企业。因为在股权中去折腾的话,一不小心可能企业真的就没了。也许可能你自己也不见了。但是远东很幸运,今天还能站在这个讲台上,因为企业我们在不断地变化、改革。

无论从股权、构成,还是我们的盈利模式,还是到技术,现在领先于全球,还是现在的治理结构,到传统现代制造业和互联网的无缝对接,无不是以市场为导向,无不是把赢得客户作为第一要点。

因此我们在这个时候就更有体会,更需要去把控风险,因为有点成就来之不易。当然首要的是法律法规的风险。大家看到这一届领导人担任的重任是长期的艰巨的。任何一位官员的躺下背后可能都有两三个三五个企业家,还有多个家庭,受到严重影响。

而要使企业持续的发展,确实不能透过法律和道德来体现。哪怕带着小孩随地大小便了然后还蛮不讲理,以前是没有人过问的,现在是会有人追究你不道德的一面。一切都在向好,一切都在回归,大多数人认为的真理和正义。这是企业家乐意看到的。

还有我们重大决策的风险,特别是事关生死存亡的话,务必要谨慎又谨慎。企业做成了,做好了,你才能有鲜花和掌声。而事实上你做不到大家满意,比如客户满意,政府满意,社会满意的话,都是遗憾,你很难长久。这些重大决策一旦使某一个群体不能满意,一定会有很大影响。

另外一个就是用人。在企业里,就连普通的员工你也不能不能小视。远东接近9000人,倡导的就是以人为本的、诚信的文化,创新的文化,来实现我们的管理。如果没有这样一个与人为善、积极向上的好的氛围好的环境,你要引进、用好优秀的人才,才有可能使企业得到很好的发展。

因此公司不要有违背法律的相关事情,公司不要有违背员工利益的事情,否则风险也是巨大的。毫无疑问,中国的竞争环境是越来越明显。不像30年前、20年前,也不像10年前,遍地都是机会,机会是真有的,但是不是每个人都能把握的。

我们在目前的情况下,从原来做电信电缆到智慧能源、智慧城市,这样的战略转型,从而打开了一个很大的空间。而这样的空间会使得我们能够集聚全球更多的精英,能够取得更多的资源。

因为你要有事业的平台和舞台,你才有可能招到更好的人,留住更好的人。当然这些需要有你很好的制度安排,因为每个人来,都不是完全奉献的。他们需要有成熟的平台,他们需要成长的平台,因此我们首先在制度安排上,确保每个员工都能有机会晋升、晋级,都能有机会能够实现你的抱负。

因为都是为了一个目标走到一起。所以我们现在有一半以上的员工,拥有公司的股份。同时我们也让每一个人,都有后续投资的机会。

所以远东的未来2020年,能够成为千亿级的企业,同时成为百年企业,我们认为有基础,也有条件。我们也希望未来我们有更好的这样一个创业的环境,能够使得有理想、有梦想、有创意激情的人,能够有机会创造更多的价值,和同事们,和合作伙伴们共同成长,实现我们百年的梦想。

也借此机会,真诚地邀请我们企业家们到我们美丽的宜兴,因为宜兴是院士之乡,也是最具幸福感的城市。最具幸福感的城市有很多指标,其中一项指标是目前全国人均寿命最长的城市,88.9岁,平均年龄。另外也是离婚率全球最低的城市,只有5%的离婚率。这在这么开放的环境条件下也是蛮有特色的,希望大家到宜兴来度假,到宜兴来观光。

谢谢大家。

张黎:感谢蒋锡培董事长的分享,提出来只要你有赢得客户的能力其实硬件都在那。

我们下午两点钟开始,下午将会有魏建国,他是中国国际经济交流中心副理事长,讲中国经济发展的趋势和布局。还会有熟悉的,前一阵和周其仁教授有很多观点的碰撞。所以这个是非常好的,听听他讲企业环境和企业战略,江南春,分众传媒的董事局主席,互联网时代媒体的变革情况,包括爱国者董事长冯军,他讲的很有特色。如何利用移动互联网帮助中国企业抱团决策,听听他到底是怎么分享的。

非常感谢大家一上午的聆听,更感谢嘉宾百年之中给我们做了分享,我们下午见,谢谢大家。