杨元庆年薪 联想巨亏的时候 杨元庆仍拿高额薪酬有错吗?

这两天,联想集团董事长兼CEO杨元庆因为薪酬的话题,可以说又“火“了一把。因为最近他在做客央视某节目时,提到了自己一直饱受争议的薪酬问题。

对于高额薪酬问题,杨元庆表示:“实际上的话在我们并购了IBM个人电脑之后很长一段时间里面,薪酬体系的统一是我们一个很大的一个困惑。因为国内的员工拿着很低的工资,而我们并购来的员工按照国际市场美国市场的标准来拿薪酬,对于我自己来说,我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资,这个说不过去。”

2015年7月,《福布斯》中文版发布的数据显示,杨元庆的年薪高达1.18亿元,蝉联排名中国上市公司CEO第一,而这也是杨元庆连续三年成为排行榜首。有统计显示,2013年杨元庆的年薪是2136万美元,2014年杨元庆的年薪是1421.8万美元,而2015年的年薪是1944万美元。

而联想在2015年公布的第二季度财报显示,其净亏损高达7.14亿美元。尽管有分析认为此次亏损是由于联想并购摩托罗拉和购买IBM服务器导致的,但对于联想来说,这次亏损是6年来首次出现此一情况。

对于一个企业的高管来说,拿高额薪酬没有问题,但在巨额亏损的时候,还拿高额的薪酬,就容易被推到舆论的风口浪尖上。联想作为一些人所说的“中国民营企业的代表”,作为掌舵人,很容易被媒体放在放大镜下。

早先联想并购IBM的个人PC业务后成为了跨国公司,薪酬体系对标国际公司自然没有问题。 那么,让我们先来看看有哪些国际公司可以对标联想的——作为PC行业巨头,也是联想的竞争对手的惠普和戴尔,还可以加上苹果,他们也同样涉及PC和手机。

根据美国雇主评价网站Glassdoor发布的报告,惠普CEO的年薪是1960万美元,而此前的2013年,惠普CEO惠特曼的总薪酬是1760万美元。戴尔由于2013年完成了私有化,没有公开性数据,而2013年的年薪是1390万美元。苹果CEO蒂姆库克2015年的薪酬总额为1030万美元,在2014年库克的薪酬为920万美元。

回过头来看,2014年杨元庆的年薪是1421.8万美元,而2015年的年薪是1944万美元。如此看来,在和对标公司CEO的薪酬比起来,杨元庆并不算过高。联想是民营企业,不需像国企一样要设定上限,为何还一直饱受质疑呢?

对此,科技商业观察家金错刀对IT时代网、创客100表示,问题不在于高薪酬,而在于联想错失了转型移动互联网的机会。从PC到手机,联想从2010年就开始提转型,但相对于华为等其他企业来将,转型速度缓慢,手机市场占有率更是不进反退。

中国互联网协会“互联网 ”研究咨询中心副主任李易则对IT时代网、创客100说,给CEO高额的薪酬是联想董事会决定的,遵循市场化的运作就可以。不过,杨元庆与很多高科技创业公司的创始人不同,不拥有一定的公司股份,更不具备掌控公司的股份比例。杨元庆通过借款跻身联想主要的股东行列后,还债方式就是高工资以及股价低进高出的差价。

既然核心是联想亏损,难道这都是杨元庆导致的么?中国社会科学院信息化研究中心秘书长姜奇平告诉我们,联想是私营企业,非国有企业,走的是市场化、国际化的路线,对标国际企业CEO的薪酬是没有任何错误的。而媒体更多却将联想的亏损问题与杨元庆的薪酬紧紧联系在了一起。

联想亏损的本质上是夕阳产业没有追上朝阳产业的变化,联想转型慢,低附加值转向高附加值的效率低。这种事情是由上至下,不是个人意志可以左右的,更不是杨元庆一个人的问题。

多位业界人士认为,联想从并购IBM的个人PC部门后,已经有些被神化,到后来收购摩托罗拉,联想被捧的位置越来越高,所以,出现巨额亏损后,容易让外界产生了心理落差,这也是联想和杨元庆被“群起攻之”的一个原因。

不过,抛开亏损的数据来看,联想在PC行业位居全球第一,手机业务尽管面临着华为、小米等企业的激烈竞争,但是在国外市场,尤其是印度市场,联想手机还是有不俗的表现。纵观杨元庆担任联想多年高管的成绩来看,这些年他的功劳,也是无法被抹杀的。不管亏损如何,不要以一时之事论成败,不管是对杨元庆还是对联想。高额薪酬并不是关键问题,关键问题是,杨元庆如何带领联想走出困局。