刘昕人大 人大教授刘昕:大学生就业辅导应从入学第一天开始
刘昕,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授
临近毕业,不少大学生还在为一份适合的工作奔波着。大学生应如何提升自身能力、与职位需求相匹配?创业需要做哪些准备?中国青年报记者采访了中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕,请他来谈谈目前大学生就业的情况。
一些学生可以找到一份工作先干着,不要指望一开始就能找到好工作
中国青年报:根据我们的调查,一些大学生放弃继续深造的机会,转而选择就业。您认为出现这种情况的原因是什么?
刘昕:这里有几个方面的原因。一是因为近一年经济形势不太好,好的就业机会比较稀缺。很多本科生发现自己读研的师兄师姐找工作情况不如以前,所以抓住机会先就业,这样更稳妥一些。
第二,从近几年的趋势来看,一些在国外读书的学生回国就业并没有太多优势。很多单位对海外人才的招聘也日趋理性,对“海归”的需求不像原来那么高,这些情况减弱了学生出去深造的意愿。
第三,对研究生教育进行的改革,压缩了学术型研究生的名额,增加了许多类别的专业硕士,这让年轻人在工作后也可以继续深造,所以不少学生会先就业再读研究生。
中国青年报:根据调查,现在有些普通院校的学生尚未得到签约意向和好的面试机会,您觉得原因有哪些?
刘昕:需要注意的一个原因是,在之前的教育“大跃进”过程中,一些达不到大专或本科水平的院校盲目升级,让学生空有大专或本科学历,却没有相应的实际能力,但这些学生又期望有一个和学历相匹配的岗位,这就导致了就业期望值和实际情况的偏差。
在实际就业中,用人单位会优先选择学校牌子硬和素质较好的学生。尤其是在高校聚集的大城市,大学生的供给是相对过剩的。从这个角度来讲,有些学生找不到工作也是正常的。目前的经济形势不是很好,公司发展不快,业务和规模都不会有较大的扩展,建议一些学生可以找到一份工作先干着,让自己进入劳动力市场,不要指望一开始就能找到所谓的好工作,这个难度是非常大的。
中国青年报:一般企业比较看重毕业生的哪些素质?
刘昕:除了学历之外,企业更看重毕业生的人品、工作动机、工作习惯。用人单位希望毕业生来了以后至少能有个半职业的工作状态,不需要从头一遍遍教,很快就能上手。工作态度认真、有进取心、积极性高,这些都会为毕业生加分。
同时,沟通能力非常重要。比如说,有些学生很“机灵”。“机灵”的意思是指能够了解别人的想法,表达自己的想法,同时对别人的需求做出反馈。除非是特别专业的职位,绝大多数企业在招聘时对专业知识的要求并不高。
中国青年报:您认为大学生应如何让自身能力与求职岗位需求相匹配?
刘昕:大学生的能力提升,不能全指望大学给予,还要靠家庭教育,小学和中学教育,还有学生进入大学后的个人成长,需要学生自己的领悟。
我一直强调高校对学生的就业辅导不能到毕业时才开始,应该是从学生进大学的第一天就开始,告诉学生将来他有一天要走向市场、走向工作岗位。他们需要在大学4年当中去锻炼相应的能力,这些能力包括气质、思想意识和观念,不可能在短时间内培养出来。反观现在一些高校的就业指导,绝大多数起步比较晚,等学生大三、大四了才介入。这时学生在大学中最重要的时间已经过去了,只能急功近利地找工作、写论文了。
多数孩子从小学一直到进大学之前,学习的目的都是为了考大学,进了大学之后就不知道该做什么了,不会聚焦到未来的职业发展。我们不仅应该教学生如何过好大学生活,还应该让他们多考虑未来的职业发展。
