黄先耀是谁 黄先耀:“为官不为”就是延误改革的绊脚石

人民网广州12月28日电(记者邓圩)广东省委常委、纪委书记黄先耀12月28日对250多名新提拔省管厅官进行集体廉政谈话时表示,如果说贪污腐败是阻碍发展的拦路虎,那么“为官不为”就是延误改革、迟滞发展的绊脚石,要坚决治理。

黄先耀说,从群众反映的问题、巡视发现的线索以及查办案件的情况看,现实中还有两类干部,一类是只想当官不想干事的,整天盯着位子,一看到有空位就找领导要,要不到就找关系跑,跑不来就用钱买。还有一类是自身不干净的干部,整天像惊弓之鸟,生怕“拔出萝卜带出泥”,他们哪里还有心思干事。这些干部只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,迟早会被人民和时代抛弃。

他提出,解决“为官不为”问题,要抓住想干事、敢干事这两个关键点,抓紧解决有些部门“门好进、脸好看、话好说”但办事不灵的问题。解决干部想干事的问题,就要改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励,抓紧完善政绩考核评价体系,规范干部政绩考核机制,健全正向激励机制。

解决干部敢干事的问题,就要建立容错纠错机制,严格落实“三个区分开来”,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,促进他们创造性的开展工作。对存在问题的干部,要立场鲜明、态度坚决,该查处的查处,该问责的问责,能教育挽救的要及时拉回“正轨”,激发担当精神,推动干事创业。

黄先耀强调,要为敢担当的干部担当。这些年,广东全省纪检监察机关在持续保持正风反腐高压态势的同时,始终坚持“两个尊重、三个区分”——尊重广东省情、尊重广东历史,把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来,把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来,把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违纪违法的行为区分开来的原则,积极探索建立容错纠错机制,以正确的执纪导向激励党员干部勇于探索、敢于担当、积极作为。

“三个区分”的核心就是区分“为公”还是“为私”,“为公”可以理解、谅解、宽容,“为私”绝不能姑息迁就。

他表示,在这次换届中,广东又提出,纪委对有“硬伤”的干部亮“红灯”,防止带病提拔,是担当;对有反映没有结论的干部开“绿灯”,防止错告误伤,也是担当。“两个尊重、三个区分”是想干事、勇创新、敢担当干部的“防护网”,纪检监察机关和党委组织部门永远是干净干事干部的坚强后盾。