吕强千人计划 中科院借“千人计划”“百人计划”构筑人才高地
566名“千人计划”引进的海外高层次人才、2212名“百人计划”支持和培养的优秀人才……近年来,中国科学院在人才工作中,不断深化对人才成长规律的认识,适时设立和实施了多项人才计划,通过“千人计划”“百人计划”双轮驱动,不断加大人才引进培养力度,在选才、用才和激励机制等方面进行了诸多有益探索和实践,正成为我国高层次创新人才的高地。
2008年底,“国字号”人才工程“千人计划”开始实施。作为我国“科技国家队”,中科院按照“坚持按需引进,坚持质量标准”的原则,不断加大“千人计划”引才力度。目前已通过“千人计划”各类项目引进海外高层次人才566名。
其中“顶尖千人计划”入选者3人;“千人计划”创新人才223人,占全国总人数的10.5%;“青年千人”299人,占全国总人数的26.8%;“外专千人”18人,占全国总人数的9.2%;新疆项目23人,占全国总人数的60.5%。
中科院积极配置相关资源,目前已支持“千人计划”创新人才入选者人才专项经费1.6亿多元,用人单位也提供了相应的配套支持经费。这些政策举措的实施,为海外高层次人才引得来、用得好、留得住发挥了重要作用,涌现出潘建伟、赵政国、丁洪等一批领军人才。
中科院提出的“百人计划”是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划,已走过20年的历程。自1994年启动以来,中科院已通过“百人计划”支持和培养优秀人才2212人,其中“引进国外杰出人才”入选者1722人。
中科院给予每位入选者100万至200万元的一次性启动经费支持;入选者的工资待遇,除按国家规定外,还享受“百人计划”岗位津贴;同时还鼓励和支持“百人计划”入选者通过多种途径申请国家科研经费,目前已有500多位入选者获得“国家杰出青年科学基金”支持。
2012年国家启动了“万人计划”。在仅有的6名第一批“万人计划”杰出人才中,中科院就有3人入选。中科院另有40人入选科技创新领军人才,23人入选百千万工程领军人才,38人入选青年拔尖人才。(记者吴月辉)
