孟晚舟清华演讲谈华为人才观:不拼爹妈 一切看贡献能力

9月26日晚间,作为华为2017届校园招聘宣讲会的收官之站,华为常务董事、CFO(首席财务官)孟晚舟在清华大礼堂发表演讲。谈及华为的人才观,孟晚舟说,在华为是"英雄不问出处,贡献必有回报"。

根据华为旗下微信公众号"心声社区"的梳理,孟晚舟关于华为的人才观,主要谈了三点内容:

一是打开组织边界:炸开人才金字塔尖。二是跨越专业边界:人才循环流动。三是突破发展边界:以责任结果为导向。不拼爹,不拼妈,一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准,只以责任结果贡献为考核标准。

现年44岁的孟晚舟,是华为创始人任正非之女,随母姓。孟晚舟毕业于华中理工大学,硕士学历。

2013年,孟晚舟曾对媒体详细披露过自己的职业履历。1992年大学毕业后,在建设银行工作了一年时间。由于出国被拒签,1993年到华为打杂。

"那时候公司小,做过秘书、协助过销售和服务部门,负责打字、制作产品目录、安排展览会务等。我是华为早年仅有的三个秘书之一。传闻中关于我在华为最早是接电话的是实情。"孟晚舟当时对媒体说,任正非讲,社会阅历的第一条是对人要有认识,打杂的经历有助于积累这些经验。

1997年,孟晚舟去华中理工大学读硕士,学会计。一年半学成,又回到了华为的财务部门,这才真正开始了她在华为的职业生涯。

学成归来后的孟晚舟,历任华为国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等。2011年起,出任华为CFO至今。

在9月26日的演讲中,孟晚舟向清华学子介绍,金子并不是发光体,把一块金子把放黑屋子里,哪有光辉呢?在人生的岔路口,选择什么样的平台,往往比天赋本身更重要。

那么,华为如何让金子发光?

孟晚舟说,华为不论资排辈,年轻也能当将军。现在的华为,60%的部门经理是85后,41%的国家总经理是80后,还有80后的地区部总裁。在华为,3年,从士兵到将军,不是神话。

她还特别提到,改变世界的从来都是年轻人," 70后觉得80后不靠谱;80后认为90后非主流;90后认为00后二次元。每一个时代都有鲜明的特点,每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异,不统一思想,只为共同的目标而群体奋斗!我们认为,90后不仅不是非主流,而是我们这个时代的弄潮儿!"

"华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈,所以华为的英雄‘倍’出不是一辈子的辈,而是加倍的倍!"孟晚舟说,华为应届生招聘的定位不是招"学徒",而是招"最优秀"的学生。

"以前,我们是按学历定薪。从今年起,华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值,特别是牛人年薪也不封顶。简言之,你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力,我们就给多大薪酬。"孟晚舟说,华为坚持知本主义,知识就是资本,过去资本雇佣人才,现在人才雇佣资本。

在演讲中,她还详细披露了华为的利益分享机制,并重提了任正非只留有华为1.4%股份,其余分享给员工的事。