【张绍刚毒舌图片】 专家“回应”毒舌事件

央视主持人、马季之子马东:刘俐俐准备大段说英文,又捂嘴改中文那段略“装”,但“装”也是她的权利。其他很正常,也很聪明;绍刚嘴不饶人,其实人很柔软,就算为节目,也“装”一回吧!说明一下我的另一个观点:权威们别讨论主持人在现场该干什么!主持人有权做任何事,做不做是他的选择,后果他承担,与你无关!

中立表态

主持人胡紫微:张绍刚这样具有攻击性的主持风格肯定是经过策划的,但是在具体操作时他显然弄混了逆向提问和人身攻击二者的区别。

她表示:“刘俐俐显然不是省油的灯,除非你聘人是专门为了测试作为老板的你多有涵养人格多闪亮。”

力挺刘俐俐

优米网创始人王利芬:主持人的问题。第一,一定要把中国这个主语说成我的祖国才是做作。第二,主持人心里有一个在这里出场和说话的既定模式,超出这个以外的,他没有心理能力面对。第三,主持人对她的笑描述为狂浪极不合适。

网络作家王小山:从主持人到各位“大佬”,都这么欺负人的吗?我怎么没看到这姑娘的任何攻击性呢?

歌手苏醒:小姑娘可以再自然大方点,同时收敛些优越感,其他无恙。

姚晨:在哪儿能联系到这个姑娘,我们团队欢迎她。

张绍刚和刘俐俐的冲突事件以不可思议的速度急剧升温,所有当事人几乎同时封口不谈,但却引起了许多人力资源专家的关注。好好的一场招聘为何最后变得不可收拾?应聘者和招聘方在面试过程中各自暴露出了什么问题,导致矛盾加剧?“海归”一族在应聘时该如何在展现个性与收敛锋芒之间把握平衡?记者日前对话了数位相关专家,以求在专业层面对上述问题作出解释。

开场埋隐患应聘变自卫女嘉宾无辜

节目中,女嘉宾刘俐俐因为略带“凶狠”的眼神和有些“刻薄”的言辞,而被主持人和在场BOSS一再批评,作为应聘,这样的态度确实很少见。

本市一位人力资源专家则表示,从刘俐俐出场的姿态和自我介绍来看,她是一名有备而来的应聘者,努力在展现自己,以打动面试官,最后谋得一份心仪的工作。但没想到上场不久就遭到“围攻”,整个人愤怒的情绪被点燃。“她后面的表现并不是正常求职者的表现,无论是谁,在台上被‘围攻’且孤立无援,情绪都会失控,此刻,她想的不再是怎么去应聘,而是如何保护自己。

所以,我觉得刘俐俐在现场的表现没有任何问题,只是一种自卫,而且她表现得很坚强。

”该专家在仔细观看视频后认为,这次冲突几乎在刘俐俐一出场就埋下隐患,“英雄双行体”对于主持人和现场的面试官来说很陌生,这让他们很惶恐,之后一直想“扳回来”,于是矛盾就愈演愈烈。“电视招聘节目就像一个情景面试,观察的就是各方的应急反应能力,可以说,现场的BOSS们都不是称职的人力资源管理者。

好的面试官,应该有掌控全局的能力,不能以偏概全,更不能全盘否定应聘者从而激化矛盾,这也是为什么刘俐俐在场外赢得那么多支持的原因。”

与该专家力挺刘俐俐不同,百家讲坛《向诸葛亮借智慧》主讲人,北京邮电大学经济管理学院副教授赵玉平的态度是,“各打五十大板,张绍刚和刘俐俐两人当时都失控。”赵玉平近几年一直在潜心研究古代管理思想,他说,刘备三顾茅庐时,诸葛亮也很傲慢,态度也不好,可后来两人的情谊却被传为佳话。

反之,很有能力的杨修却被曹操杀了,所以,没有什么事情是绝对的。“理解了张老师就可能误解电视真人秀,相反理解了电视真人秀就可能误解张老师,强势不等于强大,包容才是强大。招聘时让你舒服的人不一定是你真要找的人,有指责的勇气就要有接受指责的胸怀,找工作的人是‘要吃饭的’但不是‘要饭的’。”

激动没必要节目和真实招聘有差距

短短十几分钟的视频被疯狂转发、评论,恐怕有很多是正在或潜在的应聘者将自己“带入”其中,为“弱势群体”呐喊助威。南开大学人力资源管理系一位不愿透露姓名的副教授则表示,如此这般大可不必,因为这类电视招聘节目和真实的面试环境差距很大,不能混为一谈。

“我对这档节目有所关注,在这个事件之前,我看到的更多是企业的求贤若渴,那种几乎有点低微的姿态在现实的招聘中是见不到的。节目中,BOSS们对面试者的客观评价往往被真情流露所取代,表现得太过感性,这和现实中理性、严肃的HR相距甚远。

”该教授还表示,电视应聘节目为求职者提供了一个很好的平台,特别是“谈钱不伤感情”这一环节,十分人性化。主持人张绍刚的爱国情怀值得敬佩,但他表现得太过敏感,在当时的交谈语境中,刘俐俐的那句“中国变化好大”不存在任何问题。

既然是招聘节目,围绕着招聘本身来展开话题就好,如果不是必须,没必要牵扯太多其他的话题和情绪在里面。“我们中国人讲究‘求大同存小异’,在这种环境下,应该明确主要目的,淡化个人观念的差异。”

网络上,因为刘俐俐自曝前一份工作的收入也引起不少争议,一方面认为她在夸大其词,一方面则认为她这样做有失职业操守。关于前者,记者之前已有考证,关于后者,南开大学人力资源管理系副教授刘俊振告诉记者,从专业的角度来看,刘俐俐这样说纯属个人问题,并不涉及商业机密,企业无权追究其责任。“作为一名离职者,在招聘时说一下自己上一份工作的工资水平无可厚非,她也并没有曝光整个企业的薪资结构。”

留学生应聘有个性也要张弛有度

节目中,留学生和主持人、BOSS团起冲突早已不是第一次,“海归”们因为受到过西方文化的熏陶,回国或多或少都会面临“水土不服”,这在面试中表现得尤为明显。去招聘,到底是该像刘俐俐那样张扬个性,展示出自我独一无二的一面,还是该像张绍刚说的那样,“简单,让人抓得住”?

南开大学人力资源管理系老师给出的建议是,好学有礼、谦虚上进的孩子人人都喜欢,张扬个性也应建立在这个基础上。“从人力资源管理学的角度来看,‘海归’的不适应表现的是跨文化交流中的一种‘逆文化冲击’。找工作犹如找对象,没有标准答案,同一个人去应聘不同的企业往往会有不同的结果,国企、外企的选人标准也有很大差异,有个性、有创意是好事,但同时也要包容、理解别人的想法,不能强求别人一定要认同你,把握好这个尺度,面试才能有更大的胜算。

”