孙亚芳离职 华为高管换血基本完毕 孙亚芳离职协议已草拟

核心内容：4月18日消息，华为今天在其官网发布了2010年年报，并首次披露了所有董事会、监事会成员名单、简历和照片。

2010年底，全体持股员工投票选举产生51名持股员工代表和9名候补持股员工代表，并由持股员工代表选举产生公司新一届董事会和监事会成员。新一届董事会成员为孙亚芳、郭平、徐直军、胡厚崑、任正非、徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东；监事会成员为梁华、彭智平、任树录、田峰、邓飚。

此前卷入离职传闻的孙亚芳继续留任董事长，副董事长为任正非、郭平、徐直军、胡厚崑。华为表示，新的董事会确定了公司面向未来发展的治理架构和业务架构，使公司的治理架构与公司业务发展需要更加匹配。

去年10月，有媒体报道称，华为将发生一场人事“地震”，即创始人兼总裁任正非欲将其子任平引入高管团队，但遭到了高管们的集体反对，董事长孙亚芳正在走离职程序。对此，华为当即发表声明称，该消息“纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符”。几天后，任正非对孙亚芳“被逼”离职传言进行了否认，他回应称，华为不走家族企业发展道路，不会一个人决定公司命运。

孙亚芳于1989年参加华为技术有限公司工作,先后担任市场部工程师,采购部总裁,市场部总裁,人力资源委员会主任,变革管理委员会主任,战略与客户委员会主任,华为大学校长等。自1999年起任公司董事长。

1982年,在新飞电视机厂工作,任技术员。1985年,在北京通信技术应用研究所工作,任工程师。孙亚芳毕业于成都电讯工程学院通讯专业,获学士学位。郭平先生出生于1966年,毕业于华中理工大学,硕士。1988年加入华为,历任产品开发项目经理;供应链总经理;总裁办主任、首席法务官;流程与IT管理部总裁;企业发展部总裁;华为终端公司董事长兼总裁;公司EVP及财经委员会主任等。

徐直军先生出生于1967年,毕业于南京理工大学,博士。1993年加入华为,历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、公司EVP及产品投资评审委员会主任等。

胡厚崑先生毕业于华中理工大学,本科。1990年加入华为,曾担任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、公司网络安全委员会***、美国华为董事长、公司EVP及人力资源委员会***等职务。

任正非先生出生于1944年10月25日,父母是乡村中学教师,中、小学就读于贵州边远山区的少数民族县城,1963年就读于重庆建筑工程学院,毕业后就业于建筑工程单位。

1974年为建设从法国引进的辽阳化纤总厂,应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵,历任技术员、工程师、副所长(技术副团级),无军衔。在此期间,因作出重大贡献,1978年出席过全国科学大会,1982年出席中共第十二次全国代表大会。

1983年随国家整建制撤销基建工程兵,而复员转业至深圳南海石油后勤服务基地,工作不顺利,转而在1987年集资21000元人民币创立华为公司,1988年任华为公司总裁,至今。

徐文伟先生出生于1963年,1990年毕业于东南大学,硕士。1991加入华为,历任公司国际产品行销及营销总裁、欧洲片区总裁、战略与Marketing总裁、销售与服务总裁、片区联席会议总裁、企业业务BG总裁。

李杰先生出生于1967年,毕业于西安交通大学,硕士。1992年加入华为,历任公司地区部总裁、全球技术服务部总裁、人力资源管理部总裁、片区联席会议总裁等。

丁耘先生出生于1969年,毕业于东南大学,硕士。1996年加入华为,历任公司产品线总裁、全球解决方案销售部总裁、全球Marketing总裁、产品与解决方案体系总裁等。

孟晚舟女士毕业于华中理工大学,硕士。1993年加入华为,1998年获得硕士学位,历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等,现任公司CFO。

陈黎芳女士毕业于西北大学,1995年加入华为,历任公司北京代表处首席代表、国际营销部副总裁、国内营销管理办公室副主任、公共及政府事务部总裁、公司高级副总裁等。

万飚先生出生于1972年,毕业于中国科学技术大学,本科。1996年加入华为,历任公司UMTS基站系统产品总监,UMTS产品线总裁、无线产品线总裁,终端公司总裁等。

张平安先生出生于1972年,毕业于浙江大学,硕士。1996年加入华为,历任公司产品线总裁、高级副总裁、战略与Marketing副总裁、地区部副总裁、全球技术服务部副总裁、华为赛门铁克首席执行官等。

余承东先生出生于1969年,毕业于清华大学,硕士。1993年加入华为,历任3G产品总监、无线产品行销副总裁、无线产品线总裁、欧洲片区总裁、战略与Marketing体系总裁等。

监事会成员简历

梁华先生出生于1964年,毕业于武汉汽车工业大学,博士。1995年加入华为,历任公司供应链总裁、公司CFO、全球技术服务部总裁等。

彭智平先生出生于1967年,毕业于复旦大学,硕士。1996年加入华为,历任公司终端及光网络产品线总裁、供应链管理部总裁、采购认证管理部副总裁等,现任运作与交付体系总裁。

任树录先生出生于1956年,毕业于云南大学,本科。1992年加入华为,历任公司慧通公司总裁、华为内部服务管理部总裁、基建投资管理委员会主任等。

田峰先生出生于1969年,毕业于西安电子科技大学,本科。1995年加入华为,历任公司地区部副总裁、地区部总裁、安捷信网络技术公司总裁等。

邓飚先生出生于1971年,毕业于江西大学,本科。1996年加入华为,历任公司接入网产品线总裁、网络产品线总裁、软件公司总裁等。

10月11日-15日,中国国际通信展(华为内部一般称之为北展)在北京国际展览中心举行。此次华为参展团中偶尔出现一张年轻的面孔,虽然不为外界所知,在内部细心观察者眼中,这却传递了微妙的信号。

此人就是华为当家人任正非独子任平。当任平(在公司内部名为孟平)出现在北展的消息在华为小范围传开后,种种有关他将上位的猜测也不胫而走。

在华为内部,关于任正非接班人的猜测,实际上从2009年末就开始愈演愈烈。任正非既是华为的创始人、CEO,也是中国民营企业家的一个标杆。华为这家如今年销售额高达上千亿元、净利润也超过180亿元的中国通信企业龙头,谁来接班,自然备受外界瞩目。

正如一位华为员工的感慨,该来的还是会来的。北展之后不久,任正非为儿子任平接班铺路、导致华为董事长孙亚芳等高管准备离职的消息突然在网上传开。华为内部矛盾,以一种罕见的激烈方式暴露在大众视野。

本刊记者从接近华为高层的知情人士处证实,虽然网上传言用词过于夸张,但任正非的确有意将33岁的任平引入华为核心管理层经营管理团队,并让女儿孟晚舟接任公司CFO,而这遭到了公司多位高管反对。

此事经媒体公开之后,在华为内外引起轩然大波。华为对外已经发布声明否认高层变动,并在公司内部下发文件,要求员工对媒体禁言。

创业企业家接班本是一个无需避讳的问题,也无关道德判断,却是改革开放以来崛起的民营企业家普遍面临的一个必经之槛。1944年出生的任正非,虽然不必像国有企业干部那样必须到点退休,但是也不得不早做安排。将来不论是让任平接班,或是让其参与核心管理团队的集体接班,看来都难免一场华为内部人事震荡。就在任平现身北展前,华为的最高管理机构经营管理团队(EMT)大换血已经开始。

根据华为的公司治理规章,EMT是华为日常经营的最高责任机构,受董事会委托执行华为的日常管理。EMT成员不多,属于华为最为核心的高层,一般都是在华为工作十年以上的元老,在不同的部门滚打过,对公司的整套运营流程也相当熟悉,分量也最为重要。因此,EMT成员一直相对稳定。

EMT一般每月开一次例会。在今年9月的一次会议上,当任正非意欲引入任平进入EMT时,反对派高管与任正非的矛盾爆发,反对者包括董事长孙亚芳、分管产品与解决方案体系的徐直平等。

连续反应很快出现。9月底,国庆长假前,华为管理层正式公示,由丁耘接任徐直平分管产品与解决方案体系总裁;余承东接任胡厚崑,担任战略与市场体系总裁。这意味着徐直平、胡厚崑正式出局。

知情人士透露,从去年开始,EMT的声音已经在变弱,已经基本完成了换血。比如,EMT初始成员之一、原主管财务的纪平,已经退出EMT,转任健康官,脱离公司实际管理。

接任纪平者为梁华,她同时担任CFO。不过,梁华如今正在准备离职,其职务将由任正非女儿孟晚舟接任。如无意外,孟晚舟也将同时进入EMT。本刊记者查获的资料显示,至少在2008年6月以前,孟晚舟已经担任华为监事。

另一位EMT成员费敏,则已率先完成了离职手续,其个人信息已从华为ID系统中删除。

此后,原华为人力资源总裁吕克降为副总裁,李杰正式接任人力资源总裁。李杰1993年即加入了华为公司,2005年1月任全球产品行销部常务副总裁,2006年3月任全球技术服务部总裁,亦可能即将进入EMT.EMT还剩下的老成员只有任正非、孙亚芳、徐文伟等;原EMT成员、副总裁洪天峰的处境尴尬,至今仍在放长假。

徐文伟任首席营销官,与徐直平在华为内部被称为大小徐总,曾都是被热议的接班人人选。徐文伟对任平的鼎力支持,与徐直平的反对形成明显对照。华为内部上下众所周知的是,徐文伟与孟晚舟是伴侣关系。

至此,新的班子成员将有望包括任正非、孙亚芳、徐文伟、丁耘、余承东、彭志平、孟晚舟,以及也可能进入的李杰与任平等。除任正非与孙亚芳、徐文伟,其余大多全部换成新面孔。

不允许亲属与公司发生任何形式的关联交易,不在公司的重大决策中掺杂自私的动机任正非曾让包括他在内的每一个EMT成员都宣读过自律宣言。不过,也许正如前华为副总裁刘平在《华为往事》中所说,极其崇尚IBM管理理念的任正非,之前所做的一切,都不过是在等待小沃尔森的成长。

任平与孟晚舟均为任正非与前妻孟某所生,在进入华为之后都改母亲姓。但是,华为内部系统所有员工的工号和信息都可以查询,也很快就成为大家共知的秘密。

刘平在《华为往事》中对任平有过介绍,称其成绩不好,贪玩,性格更像父亲任正非。每次考试及格了都要给父亲报喜,有一次他就听见任平在办公室给爸爸打电话,爸,告诉你一个好消息,这次考试我有一门课考了60分。后来,任平考入中国科技大学。

孟晚舟则勤奋爱学,性格低调,获得南开大学博士。她很早就进入了华为,长期从事公司相关的财务工作,因此,此次接任CFO显得顺理成章。

在EMT中,孙亚芳已是独立难撑。知情人士透露,孙亚芳的离职协议已经草拟完毕。至于她未来去向,一种说法是出任华为大学名誉校长,另一种说法是调至员工健康中心。一旦孙亚芳走人,则徐直平的离去也在所难免。

孙亚芳今年50岁,面容远比其实际年龄要年轻得多。她最早在国有通信机关工作,后在华为初期最困难的时候加入华为,并倾其所有资源为华为力挽狂澜,故她与任正非二人之间的交情非同一般,也是华为里任正非惟一以孙总敬称的人。

作为华为的二号人物,孙亚芳在华为的影响力以及控制能力不可小觑,也曾一度是热传的任正非接班人人选。

今年初举行的瑞士达沃斯世界经济论坛年会上,本刊记者在参加一个有国家领导人出席的小型闭门会议时与孙亚芳相遇。当时,她作为华为的惟一代表在场内,任正非仅在场外会见客人。据孙亚芳表示,任总不喜欢参加这类大会。

如果说其他高管的职位变动乃至去留,都不足以对华为产生冲击的话,孙亚芳一旦离去,则一定是对华为最为重大的一次冲击。

今年年初,华为首次公布年报,披露其股权结构:深圳市华为投资控股有限公司工会委员会是其大股东,持有华为98.58%股份,任正非本人仅持股1.42%。通过工会委员会,64.69%的华为员工持有华为股份。华为特别声明,自己是没有任何政府背景的私营企业。

如果这个股权结构属实,任正非仅持有1.42%股份,则以如此微弱的持股来指定接班人,在现代企业中无疑是极为困难的事情。

这或许与华为的股份和权利不匹配有关。华为员工所持有的均为受限制的虚拟股,谁也不知道所持股份占公司那98.58%的多少,也不清楚公司向离职人员回购的股份流向哪里,其中的比例以及内部纷繁复杂的关系,知情者极少。

根据华为公布的年报,其董事会成员共九名,具体是哪九人则从未对外公开。在华为有限公开的财务年报中,也从未注明任何高管信息。

华为EMT成员也是九名,除去任正非和孙亚芳,其他七名成员分别分管着不同的重要领域,但是否与董事会成员一致不得而知。

现实中,华为与大多数现代企业尤其是上市公司的治理结构截然不同,是一个以CEO任正非为核心的决策与治理机制,管理团队则没有CEO的个人影响大。

在华为近些年向海外拓展市场时,不时遇到对其政府背景的质疑。如果华为真的成为家族企业,能够让国外改变这一担心吗?

根据华为的财务报告,每年其从政府部门获得的无条件补贴,以及以完成研发项目为条件的补贴,都高达数亿元。2009年,华为收到以完成研发项目为条件的政府补助就达人民币3.28亿元。

若无一个清晰的公司治理及股东权利保障机制,猜测仍将继续。摆在任正非面前的,不仅仅是考虑谁能接班的问题,而是无论谁来接班最终不论是任平独立接班,还是参与集体接班,都应该有一个更加完善的公司治理结构。