刘炜事件凸显CBA市场化困局 人事关系成转会枷锁
看着刘炜与上海队上演撕破脸、跺着脚,誓言离家出走一番剧情后,如今还得继续相拥着过日子,不禁想到了钱钟书先生的《围城》,CBA俱乐部签队员还真跟婚姻大事一个理儿,想出来的出不来,想进去的进不去。
尽管此前通过经纪人一再表示自己吃了秤砣铁了心要走,可是闹到最后,刘炜还是乖乖地留在了上海队。虽然表面上的说法是刘炜同姚明兄弟一笑泯恩仇,但事实上,刘炜之所以没能离开,还是因为他走不了,一道看不见的围墙拦住了他和八一队。
刘炜的欲走还休
刘炜想离开上海投奔八一,不管是八一方面还是刘炜本人,都已经做了最大的努力,然而,这仍然免不了最后落下一个功亏一篑的结局。在这背后,所反映出的便是CBA中国内球员的转会之难。
在CBA的14年历史中,成功完成的球队顶梁柱转会至今只有一例,那就是2007-2008赛季的巴特尔转会新疆。
然而,那次成功的转会不仅背后有太多的偶然因素,而且在最后转会成功篮协的发布会上,代替当时联赛办公室主任郝国华进行发言的柴文胜自己也表示:“在巴特尔去新疆广汇的问题上,首钢确实蒙受了很大的损失。巴特尔13岁(1988年)就被北京队招到了北京。
当时,巴特尔一直受到北京市体委、首钢公司首钢俱乐部的关怀而茁壮成长。中国篮协历来鼓励运动员合理流动,但坚决反对在运动员转会工作中俱乐部之间的恶性竞争。出现巴特尔的问题,表明CBA联赛管理方面,相关配套的政策、规定有疏漏。 ”
根据联赛规定,球员在合同期满后,原俱乐部保有一年的优先续约权,这就是阻碍CBA球员转会的第一道关卡。当时巴特尔同北京的合同在2006-2007赛季已经到期,不过在合同期限结束后,巴特尔表示要去欧洲寻求打球的机会,并没有同北京进行续约谈判。
而在这一年之中,没有去欧洲找到打球机会的巴特尔又前往美国疗伤,以一年不参加比赛的方式白白耗光了北京队的优先续约时间。待到2007-2008赛季开始前,此时的巴特尔已经是彻底的自由之身,他也以当时传说400万年薪的天价得以加盟新疆广汇,成就了CBA历史上最震撼的一桩球员转会。
从巴特尔转会的整个过程我们可以看到,促成这起转会成功需要太多的特殊因素,这也决定了这种转会方式对于其他球员来说实在是可遇而不可求的。何况,篮协在一时疏忽“放走”了巴特尔之后,已经不打算再走第二回,在刘炜的经纪人提出刘炜宁可坐一年球监也要转会的说法之后,联赛办公室主任张雄随即在采访中表示:“如果非要采取这种极端做法,篮管中心是不会姑息的。 ”
人事关系牢牢绑住球员
其实,对于刘炜转会来说,俱乐部合同还不是主要的障碍,真正让他无法离开的原因,是国内篮坛另一条背负在球员身上的枷锁——人事关系。
以刘炜为例,他的人事关系属于上海市体育局,对于他来说,只要体育局不盖章批准他离开,不管跟俱乐部有没有合同在身,他都无法去别的地方打球。这也是为什么刘炜在整个“转会门”的过程中,始终没有主动同负责管理俱乐部的姚之队进行接触,一直在同体育局进行商谈的原因。
在国内大多数的俱乐部,队员的人事关系都属于当地体育局,只要体育局不放人,那么球员便哪也去不了。就在几天前,江苏队的年轻后卫韩硕也同样表达了自己希望离开江苏的想法,在韩硕的博客中他写到“最近发生了太多的事让自己真不知道该怎么办,实在不知道该怎么发泄自己的这种情绪,全运刚结束,新的联赛马上就要开始了,这样的日子什么时候是个头啊?真的让自己看不到一点希望,自己也试着努力想去改变一下,可现在所处的这种环境干什么事都要看别人眼色!
憋在心里的滋味不好受。我喜欢我们的球队,可现实摆在眼前,为什么不能让我去闯闯啊?真的想不通! ”
制度逼出来的暗箱操作
由于太多制度的枷锁,那些想转会的球员,那些想得到实力球员的俱乐部,就不得不进行一些制度下见不得光的操作。
上个赛季结束后,为了防止各俱乐部之间发生恶性竞争,篮协特地出台了新一轮的限薪令,国手级球员的最高工资上限被限制在了年薪100万元,而外援也被设置了6万美元(有亚洲外援的俱乐部8万美元)的总月薪。然而,这个限薪令究竟能有多大效果,就是篮协自己也不敢保证。
对于限薪令的实行问题,联赛办公室主任张雄在承认目前有教练员和运动员的年薪已超过“限薪令”的基础上表示:“不能因为怕限制不住,我们就不出台相关规定。出台这项规定,是表明中国篮协的一个态度。只要证据确凿,谁违规,我们就处罚谁。
但任何事情都需要证据,我们不能道听途说。这既是一个行业制度约束问题,也需要从业者自律。如果没有这样的规定,可能出现球员漫天要价,俱乐部财务压力越来越大,进而发展到俱乐部资金链断裂,直接影响俱乐部的生存,也影响到CBA联赛的健康发展。这是任何人不愿意看到的。 ”可以看出,篮协也清楚,私下里违规的现象确凿存在,真正规范联赛薪金体系任重而道远。
在CBA联赛背后的暗箱操作中,薪水问题恐怕只是账面上所体现的冰山一角,而对于那些希望从其他俱乐部“挖”到好球员的球队来说,他们为了得到对方人事关系管理部门放人的许可而进行的那些“公关”工作,更是不会让公众得知的事情了。
从目前的制度来看,CBA联赛真正的市场化运作,还有太多的缺陷需要弥补,增加球员流动,平衡强弱队实力差距,减少暗箱操作这种种方面,都还有太长的路要走。
