周森锋再升:凸显年轻干部培养之真心和决心
据媒体曝料,年仅29岁就担任湖北宜城市委副书记、市长的周森锋,时隔两年后再有新变动,拟提拔交流任职。两年前,一则全票当选宜城新一届市长的消息,让周森锋成为当时湖北省年龄最小的市长,备受网民关注和质疑。
如今,在网民的关注和质疑中,森锋再升,这是为啥,森锋凭啥再升?
一是机遇好。当前,从中央到地方都在大力实施年轻干部培养工程和基层基础工程。09年在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,习近平曾经强调,要注重在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部,一方面要鼓励更多的年轻干部到基层、到生产一线和艰苦地方去经受考验、成长成才;另一方面,要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关,改善优化机关干部队伍结构。李源潮就年轻干部选拔培养工作也多次做过强调,如“坚持德才兼备以德为先,在实践中培养锻炼年轻干部” 、“对破格提拔的年轻干部,选拔标准要更高,公示范围要更广,审核把关要更严”等等。今年是市县乡集中换届之年,据说湖北正在大力实施年轻干部培养工程,将采取考试、考核等方式集中选拔一批厅局级、县处级领导干部,用人正当时,所以作为年轻的周森锋便有了平台。
二是素质硬。周森锋作为襄阳当时引进的人才,毕业就是副县级,在不拘一格降人才的今天,这无可厚非。也正是这一大步,为其树立了优势条件。应当看到,当时引进的加之以前引进的人才绝非一人,能够突围而出,绝非易事,也非偶然,应该与自身的政治觉悟和工作实绩有关。可以看到,虽然周森锋的任职时间不长,但从副县级一步一步走来,经历了多个复杂岗位的锻炼,特别是在基层的熔炉里得到了锤炼,而且得到了群众的认可,否则,在历次干部推荐考核中,他也难以挤上越来越窄的独木桥。
虽然有了良好的机遇和过硬的素质,然而仍处在舆论漩涡当中的周森锋再次能得到提拔重用,更显示了湖北省委对培养选拔年轻干部、不拘一格选人才的真心和决心,这也将是对湖北的再一次大考验。其实笔者也真希望,在干部和人才工作中,各级各部门不妨多点不拘一格,少点论资排辈和墨守成规;各级干部和群众不妨多点宽容和期待,少点指责和苛求,毕竟,改革才能发展,创新才能进步。江书柳
