马兰翠的丈夫 马兰翠同志在全省工会工资集体协商工作会议上的讲话
导读:要加强帮扶工作人员队伍建设,强化服务意识、强化纪律观念、强化素质能力、强化工作效能,要通过我们的扎实工作,要进一步加强各级工会帮扶中心建设,把工作做得更加扎实、更加有效,对职工法律援助工作引起足够重视,增强工会的权威,大工会的影响,做实建强基层工会,基层工会是工会组织的根基,工会组织的各项任务,最终要落脚到基层工会、通过基层工会去实现,工会组织的作用、工会组织的活力,最多地也要靠基层工会来体现
科学合理的大病医疗互助向“一日捐”活动并轨的办法,实现安全、有序并轨;要加强帮扶工作人员队伍建设,强化服务意识、强化纪律观念、强化素质能力、强化工作效能,优质、贴心地为职工服务。特别是现在已进入实施救助阶段,各地各单位要抓紧运作,尽快依规救助一批符合条件的职工,尽快通过媒体宣传出去,让职工、让社会见到实实在在的效果。
总之,要通过我们的扎实工作,使资金使用效益最大化、社会效益最大化,让“一日捐”活动深入人心,让广大职工群众真正受益,让党政放心、社会认可、职工满意,把这项活动打造成叫得响的品牌。
在深入推进“一日捐”活动的同时,要进一步加强各级工会帮扶中心建设,统筹抓好帮扶和送温暖活动,不断完善特困职工数据库,加强动态管理和跟踪服务,落实实名管理、实名帮扶,探索拓展服务项目,有效整合各项政策、资金和措施,形成协调顺畅的有机整体,在促进解决困难职工生活、就业、医疗、住房、子女就学等重点问题上,把工作做得更加扎实、更加有效,更受职工拥护、更有社会影响。
此外,要针对当前劳动关系矛盾纠纷多发的形势,对职工法律援助工作引起足够重视,中央和省帮扶资金对此专列了预算,省总也单列了专项资金,关键是要真正抓好几个维权作用突出、
社会影响明显的法律援助典型,增强工会的权威,扩
大工会的影响。
以激发活力为中心,做实建强基层工会。基层工会是工会组织的根基,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,处在联系职工、服务职工的最前沿。工会组织的各项任务,最终要落脚到基层工会、通过基层工会去实现;工会组织的作用、工会组织的活力,最多地也要靠基层工会来体现。
全总在制发《企业工会工作条例》后,在这次会议上又作出了《关于进一步加强企业工会工作,充分发挥企业工会作用的决定》,这既说明了基层工会的重要性,也反映出在劳资矛盾频发、协调劳动关系任务加重的情况下切实发挥好基层工会作用的紧迫性。
工会要做大,但更要做强,关键在于是否有活力、作用发挥能否到位。要做实建强基层工会,上级工会就要重心下移,进一步加强对基层工会的指导和服务,多深入基层,多帮助基层出主意想办法,多替基层解决问题,多为基层创造良好工作环境。
近年来,省总大力扶持县级工会建设,还在全省2219个乡镇(街道)全部建立起总工会,配备了1729名专职干部,投入这么多的资源,建立起这么大的组织和队伍,并不是要县、乡级工会围着上级转,而是要围着职工转,要把主要精力放到指导基层
和服务职工上。要推动、帮助基层工会特别是非公企业工会健全完善工作机制,使各项工作的运转实现制度化、常态化,使基层工会干部主动作为,真正为职工说话办事,真正把工作做到职工群众之中去,把基层工会的作用切实发挥出来。
要探索建立上级工会代行基层工会维权职责的工作机制,在基层工会遇到难以履行的维权职责时,上级工会要出面帮助解决,提高维权工作实效。要进一步强化和落实基层工会干部保护机制,上级工会要旗帜鲜明地支持他们履行职责、保护他们的合法权益。
特别是要抓好关键,积极稳妥地推进基层工会民主化、职业化进程。首要的是要完善基层工会主席产生机制。企业工会主席产生必须履行民主选举程序,落实有关工会主席任职条件和回避的规定,确保选出来的工会主席能代表职工,能为职工说话办事。
推荐企业工会主席候选人、工会干部职业化等工作也要进一步发展完善。增强基层工会活力,要讲实效、抓典型、逐步来,以点带面、积少成多,在确保部分基层工会能真正有效发挥作用的基础上,再去推而广之、全面开花。下半年,省人大将要开展工会法律法规执法检查,要抓住这个机遇,把促进基层工会发挥作用作为一个重点来抓,切实提高基层工
会战斗力。
三、加强工会干部队伍建设,提高服务大局、服
务职工的水平
干部队伍建设始终是一个组织的永恒课题。我们这些年之所以能取得一些成绩,能得到省委、全总和社会认可,靠的是一支实干进取的工会干部队伍。但要看到,新的形势、新的情况,对工会干部的素质、能力、作风等方面提出的要求更高更急迫。我们要与时俱进,要创新发展,就必须始终把干部队伍建设摆
在突出位置,不遗余力地抓紧抓好。
持之以恒抓好学习,提高应对各种挑战的本领。后国际金融危机时期,经济和社会环境更加复杂,工会组织和干部要应对新的挑战、破解越来越多的新课题,就需要更高的知识水平和更强的专业能力。同时,在信息时代、网络时代,职工获取知识信息的渠道越来越丰富,接触新情况、接受新事物也更多更快,工会干部如果不加快知识更新、不改善知识结构,就不能使职工信服,就无法适应深入做好群众工作的要求。
因此,工会干部不能面对自身学识和能力上的差距而无动于衷、麻木不仁,而应该多一点“知识恐慌”、“本领恐慌”,并把“恐慌”意识转化为学习的使命精神和内驱动力,鞭策自己不断学习,在学习中长知识、长本领。各级工会要积极支持干部学习,舍得投
入时间、投入资金,创造良好的学习条件,鼓励干部不断成长。要抓住开展创先争优活动的有利时机,把加强学习作为推动工作、实现创新的重要途径和举措,在全省工会系统形成人人讲学习、个个长本领、事事创一流的浓厚氛围,把各级工会都建设成为学习型工
着力改进工作作风,脚踏实地干事、干成事。工会工作要在服务大局、服务职工中有作为,只能靠工作成效来体现。要干事、干成事,就要讲实干。任何事业都是干出来的,组织的影响是干出来的,干部的威信同样是干出来的。各级工会要着力培养实干的精神、弘扬实干的正气、用好实干的干部,对所有的工作都要真抓实干、不务虚名、讲求效果,每做一件事都要让职工受益、都要在职工中有影响、都要让职工认可。
特别是当前有些任务非常繁重,这就更加需要工会干部能吃苦、肯实干,做《愚公移山》中的愚公而不做智叟,只有这样,才可能有所作为。
要干成事,就要讲创新。《易经》里有句名言:“穷则变,变则通,通则久”,说的是事物发展到一定阶段就必须变革,变革才会通达,通达就能长久。工会工作也是如此,面对新形势、新情况、新问题,积极谋划创新之举、破解之策,我们的工作就能保持生机活力。习惯
