张志峰画家国家电网高管张志峰国家电网全球聘高管:选拔测评标准出台揭秘(图)

2017-05-10

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千龙网北京8月16日讯(记者于振华)随着国家电网公司全球聘高管报名日期截止,有关此次选拔高管的人才测评标准也悄然出台。该公司此次选拔高管将采用国际先进的人才测评科学体系进行测评,其标准由45位在职高管“浓缩”而成。

“为了确定最佳的人选,一年以前,我们就开始酝酿为这次全球招聘高管工作引入科学的人才测评体系。”国家电网公司人事董事部有关人士称,这套测评体系是完全委托社会专业招聘机构——智联招聘网全程负责,并根据国家电网公司不同职位的人才需求而量身定做的一套标准。

“真正通过市场化的手段在全球范围内寻找合适人才,必须依据科学的人才测评系统来完成。”据智联招聘网副总裁赵鹏介绍,该公司首先在国家电网公司内部挑选了30名近年来绩优的在职处级干部实施了全方位的笔试测评,以测试他们的性格特质、工作价值观、职业兴趣等;然后,又在国家电网公司内部挑选了15名处级或局级干部进行深度访谈,以了解此次招聘的岗位要求、工作任务、个性化要求、工作能力要求等等,最后结合该公司开发的测评工具——《招聘选材测评系统》来确定一套比较科学的测评体系,对初选入围者进行测评。

“《招聘选材测评系统》是汇集国外优秀测评工具,并在近30名专家和同行的指导下,由60多名相关专家学者参与测评试题的命制、编审和论证而建立的本土化的测评系统。”赵鹏说,它是智联招聘网历时3年多开发,汇集十几名著名心理学、管理学专家,通过分层随机取样方法在全国26个省市对200多家企业的3600余名中层管理干部实施系统常模数据采集,具有系统化和针对性强等特点。