中国兵器工业温刚 中国兵器工业集团“十三五”将鼓励骨干科研人员现金入股

中国经济网北京11月24日讯(记者李予阳)在11月24日召开的中国兵器工业集团公司科技创新大会上获悉:兵器工业集团“十三五”将强化科技创新激励约束机制,着力激发各类创新主体的创造活力,加快建设技术先进、自主可控、军民融合、经济高效、充满活力的中国特色先进兵器工业体系。

兵器工业集团总经理、党组副书记温刚表示,“十三五”,兵器工业集团将坚持强军首责,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,把科技创新摆在更加重要位置,着力破除体制机制障碍,着力激发创新人才活力,着力加强开放协同创新,推动结构调整、转型升级、提质增效,为实现有质量、有效益、可持续发展,加快建设中国特色先进兵器工业体系提供强大动力。

温刚介绍说,兵器工业集团将以更加解放的思想、更加开放的姿态,坚持科技创新与制度创新“双轮驱动”,针对束缚创新和成果转化的体制机制障碍,全面深入推进体制机制改革创新,着力激发各类创新主体的创造活力。重点是坚持目标导向和价值导向,进一步强化科技创新激励约束机制,大力推进市场化激励方式,加大中长期激励力度,鼓励在拓展性领域项目竞争及实施中开展骨干科研人员现金入股、模拟经营实体法人管理并核算收益分配的试点。

坚持效益导向,努力构建市场化、资本化的投入机制,大力推进产融结合,积极引进外部资本,打造促进创新创业的投融资平台。积极培育科技创新项目上市后备资源,大力推进多层次资本市场上市融资。坚持市场导向,大力促进科技成果转移转化,鼓励和支持引进外部科研成果在集团公司实施产业化转化,对带项目、带技术、带成果来集团公司创业创新的特殊人才和团队,可以采取“一事一议”方式给予特殊激励。

进一步加大对科研院所科技成果转化的考核权重,提高骨干科研人员在成果转化收益中的分享比例。

同时大张旗鼓地对取得重大突破、获得重大成果、作出重大贡献的科研人员、技能人员和团队进行宣传表彰。大力弘扬科学精神、工匠精神、企业家精神,积极培育尊重人才、尊重创造、鼓励探索、宽容失败的创新文化。

兵器工业集团是我国陆军武器装备的研制发展主体和三军毁伤打击和信息化装备发展的骨干力量,2016年位居世界500强企业第134位。在今年8月在俄罗斯举办的“国际军事比赛”由兵器工业集团公司研制的96B主战坦克等多款装备表现出色。

在11月举办珠海中国航展上,兵器工业集团展出了包括VT5轻型坦克、红箭10反坦克导弹武器系统等超百种武器装备,并首次进行了地面动态演示,上演了一场属于中国兵器的“视觉盛宴”,展示了高科技国际化的品牌形象。

“十二五”以来,兵器工业集团在重大科研专项和关键技术攻关取得重要突破。兵器科技由单项创新向体系化创新发展,取得了一批标志性创新成果。北斗地基增强系统获得系统研制建设与运营维护总体任务,如期完成了135个国家框架网基准站等一期研制建设任务,在全国范围内提供亚米精度的实时动态定位导航服务。

在重点工程建设和型号项目研制上取得丰硕成果。在巩固陆军装备主体地位的同时,进一步强化了集团公司在三军装备中的战略性、基础性地位。2014~2015连续两年军品科研生产任务完成情况考核在军工集团中排名第一。

此外,集团在民品产业科技创新取得新进展。“卷带式高密度超薄柔性封装基板工艺研发与产业化”、“大型高精度平面加工数字化车间支撑平台开发与应用”2个项目进入国家重大科技专项。“360工程”覆盖超临界电力用大口径厚壁无缝钢管全部规格,成为国内唯一能生产电站四大管道的企业。

成功研制具有自主知识产权的数控七轴五联动螺旋桨加工用重型车铣复合机床,使我国成为世界上第三个能够制造大型船用静音螺旋桨的国家。在国内率先实现了OLED微型显示器的工程化、产业化。

人工影响天气系统成为我国人工影响天气领域更新换代的首选装备。人造金刚石、硝化棉产销量位居世界第一,矿用车、火车轴产销量居国内第一。成功并购了汽车门锁、接收系统、管路系统等全球知名公司,在向产业链中高端转移、拓展全球市场上取得新突破。

中国兵器集团公司还充分发挥军贸的市场和渠道优势,积极参与“一带一路”建设,推动优势产品产能“走出去”,海外油田项目位居国内企业第四,铜、钴、铂金资源量位居我国企业海外获取量前列,成为维护国家能源资源安全的一支重要力量。

在科技创新体系建设上,集团拥有企业国家重点实验室2个、国家认定企业技术中心11个、国家技术转移示范机构2个、国家技术创新示范企业6个、国家地方联合工程研究中心2个、国防重点实验室7个、国防先进制造技术研究应用中心3个。

“十二五”时期,获得国家科学技术奖11项、国防科学技术奖218项;申请专利1.3万件、授权专利7千余件、有效专利8千余件,比“十一五”分别增长322%、426%和393%。五是科技创新人才队伍不断壮大。

坚持薪酬待遇与承担项目、实际贡献挂钩,建立了首席科学家、科技带头人的评价、考核和激励机制,不断健全完善“长师分设”制度。“十二五”期间,集团新增院士2名,“千人计划”专家引进数量位居央企首位,目前形成了一支由6名院士、29名特聘院士、58名“千人计划”专家、40名兵器首席科学家、371名兵器科技带头人组成的核心科技创新人才队伍。

创新大会上,兵器工业集团授予某主战坦克、某高炮武器系统、“HFCs气相氟化催化剂制备及应用技术”项目团队集团公司“科技创新一等奖”,并给予每个团队特别奖励300万元,授予“振华石油勘探开发技术”项目团队“科技创新二等奖”,给予特别奖励200万元。

集团还出台了《关于全面深化科技创新改革的指导意见》,从建立市场化科研竞争激励机制、完善科技成果转化的市场机制、加大科技创新奖励、提升科技创新基础能力、完善科技创新支撑体系等五个方面,制定了20条措施(简称“科技创新改革二十条”),激发科技人员创新、创造的积极性、主动性,鼓励多出成果,快出成果,出好成果,推动科技成果加速向产业化转化。