邵平平安银行 各大银行高管薪酬大曝光!平安银行行长邵平居首!
在业绩尚未爆发之前,四处挖人才的平安银行在人力资源上投入了血本。据统计,已披露的10多家上市银行2013年度报告,平安银行行长邵平以833万元的薪酬(统一指税前薪酬)位居行长薪酬榜首位。同时,平安银行的高管平均薪酬也远远高出行业水平。
统计结果显示,平安银行高管平均薪酬为535万元,是工商银行的7.4倍。工商银行的高管平均薪酬为71.8万元,位居五大行末位。而五大行的高管平均薪资水平为98.7万元,远低于平安、兴业、民生、招商、光大、中信和浦发七大股份制银行的高管平均薪资水平278.7万元。
平安银行去年实现归属于母公司的净利润152.31亿元,比上年增加18.28亿元,增幅13.64%。2013年,招行实现归属于本行股东的净利润517.43 亿元,比上年增长14.30%。然而,其高管平均薪酬仅为250万元,位居平安、民生和兴业之后。
净利润规模和高管平均薪酬水平排名较为吻合的为民生和兴业。民生和兴业去年实现归属于母公司股东的净利润分别为422.78亿元和412亿元,位居第二第三。
中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波曾说过,“衡量一家上市公司高管的薪酬的高低,主要应看他的经营业绩好坏,给公司带来了多大效益。”
不过,目前缺乏一个较为透明的评价体系,去衡量银行高管的薪酬和所做出的贡献和回报之间的关系。
新行长薪酬两重天
从去年以来,上市银行迎来行长换届潮,其中包括招商银行、中信银行、光大银行、工商银行、交通银行和中国银行。若算上2012年11月平安银行的新行长邵平,迄今至少7家上市银行改朝换代。
从国有银行转轨到股份制银行的银行高管,最明显的变化便是薪酬增长。2013年9月上任的田恵宇,凭借报告期内的几个月在职时间,就从招商银行获得的税前报酬达350.01万元。这几个月的薪水与其上一份工作一整年的薪资差距悬殊,前者是后者的4倍多。建设银行2012年的年报显示,担任该行零售业务总监兼任该行北京市分行行长的田恵宇报告期内从建设银行获得的税前薪酬为87万元。
参照此前招行前任行长的税前报酬,马蔚华连续三年拿下700万以上年薪。马蔚华在2009年、2010年和2011年度领取的税前薪酬总额分别为730.6万元、710.95万元、718.3万元。这三个年份,招行仅在年报中公布高管薪酬的一部分,继而在下一年公布其余部分。
招行并未像往常一样在下一年公布高级管理人员2012年度税前报酬的其余部分。因此,据2012年年报,马蔚华2012年度的税前薪酬为474.6万元。
在2013年9月6日任期届满的马蔚华在2013年度从招行领取了197.75万元。马蔚华的报酬还包括H股股票。根据,招行2007年10月22日召开的2007年第一次临时股东大会批准了本公司高级管理人员H股股票增值激励计划。根据招行今年1月份发布的公告,马蔚华在去年5月22日董事会实施的第六期授予中获得了30.698975万份。
按照年报往往只公布高管薪酬一部分的惯例,350.01万元很有可能不是田恵宇三个月薪酬的全部。2013年招行年报注明,本公司全薪履职的执行董事、监事长及高级管理人员的税前薪酬总额仍在确认过程中,其余部分待确认发放之后再另行披露。记者粗略估算,田恵宇在2014年度薪酬超过700万元并非难事。
另一位薪酬蹿升的行长则是2012年11月履新平安银行的邵平。那年,一个月的在职时间也为邵平带来了161万元的收入。在第一个完整年度,邵平去年得到税前报酬833.26万元。邵平的前任理查德·杰克逊在2011年的税前报酬为869万元。同是2011年,邵平时任民生银行副行长税前报酬总额为470.09万元。
与股份制银行的两位新行长相比,来自五大行的新行长显得略微“寒酸”。2013年7月上任的工商银行行长易会满在2013年度的税前报酬为103.3万元。2013年10月起担任交通银行行长的彭纯在报告期中的两个月内获得42.01万元税前薪酬。
另一位五大行新行长则是来自中国银行。陈四清自2014年2月起担任中国银行行长。因此其2013年度税前薪酬99.69万元为担任副行长一职所得,不具有可比性。不过其前任李礼辉在2011年和2012年连续两年税前薪酬均在100万左右,分别为97.14万元和101.31万元。
纵观五大行的历任行长,从2010年到2013年整体的薪酬增幅不大,均是在100万元上下浮动。在上述4年的年报披露中,交通银行行长的薪酬有3年位居末位。2013年度中,五大行中,建行行长张建国以110.9万元位居第一,农行行长张云以105.91万元紧随其后。
高管平均薪酬
平安民生兴业居前三
据统计,平安银行、民生银行和兴业银行的高管平均薪酬分别以535万元、323万元、286万元位居前三。
股份制银行高管和国有大行差距仍明显。根据2013年度报告,经济观察报记者统计了五大行高级管理人员的平均薪酬。建设银行、中国银行、工商银行、农业银行和交通银行高管的平均薪酬分别为89.4万元、153.73万元,71.8万元、94万元、84.6万元。
统计结果显示,中国银行高管平均薪酬突破百万,位居五大行首位。其中,该行信贷风险总监詹伟坚凭借574.04万元的薪酬拉高了该行高管整体的薪资水平。“总监”的薪酬却比五大行百万年薪行长水平高出4倍多。一位资深银行业人士告诉记者,包括中行在内的五大行高管都有行政级别的,其薪酬水平受到有关政策的限制。
2009年2月财政部办公厅印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》规定,金融类国企年薪以280万元封顶。
银行聘请的“总监”级负责人的薪水则无此限制。
这位英国籍高管事实上一直以来享受着超高水平的薪酬待遇。詹伟坚自2007年3月起任中国银行信贷风险总监。首个完整薪酬年2008年度,他便以1181.1万元的薪酬成为黑马。记者统计中行历年年报,詹伟坚进入中行以来,有两次拿下千万级别年薪,最低为2011年度的564.8万元,平均年薪807.7万元。
银行高管薪酬“内外有别”已成为常态。为了招募优秀的外籍银行高管,国内银行通常会参照海外金融业的高管薪酬水平支付薪酬。而海外金融业高管薪酬水平普遍高于国内是个不争的事实。不过,平安银行前行长理查德·杰克逊和宁波银行前副行长邱少众前些年的高薪资均备受争议。
事实上,银行高管的薪酬最终基本上都会高于年报上公布的数字。银监会日前正式下发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称指引)。指引规定,绩效薪酬必须经过考核以后才能发放,必须留存一定比例在财务年度结束以后支付,高管人员的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付方式,延期时间不少于3年。
这意味着,许多上市银行会在年报公布的下一年披露上一年高管薪酬的其余部分。即上市银行会在2014年中陆续披露各个高管2013年度薪酬的其余部分。
该指引还特别提出惩罚措施。指引规定,如果在延期支付的期限内,高管人员和对风险有重要影响岗位上的员工不当履职而造成重大风险损失的,商业银行应将相应期限内已经发放的绩效薪酬全部追回并止付未发放部分。
不过,据已披露的消息,将发放的绩效薪酬追回或止付未发放部分的情况较少发生。
