中国人寿缪建民调动 中国人寿内部大调整:四大总裁变动 中高层酝酿巨变
公开资料显示,56岁的万峰在中国人寿资历颇深,已经有32年的从业经验,先后在中国人寿吉林分公司、深圳分公司、香港分公司、香港太平人寿任职。2003年起,他担任中国人寿股份副总裁,2007年开始主持工作,2007年9月获得正式任命,出任中国人寿保险股份有限公司总裁。
而接替他的林岱仁,与他同岁、同年毕业参加工作。林岱仁历任中国人民保险公司江苏省分公司人险部副经理、人险处副处长(主持工作)、处长兼南京人寿保险股份有限公司副总经理等职。1996年至2003年期间,历任中保人寿保险有限公司江苏省分公司、中国人寿保险公司江苏省分公司副总经理、总经理、党委书记。
其实,林岱仁接替万峰的调动计划仅仅是个开始,上述知情人士告诉记者,中国人寿整个集团都在酝酿一场“中、高管层巨变”。
这其中,仅仅挂牌开业3个月的国寿电子商务公司就即将迎来第一轮领导变动。这家注册资本10亿的电商公司,是保险业第一家正式挂牌成立的电商公司,被国寿寄予厚望。而今,这股电商热还未完全散去之时,国寿电商的女性高管刘英齐即将调任至国寿财险贡献担任总裁一职。接替她执掌电商公司的崔勇,是从国寿资管获得提拔的新生代。
此外,出掌养老险公司的刘家德,今年只有51岁。理财周报(微信公众号:money-week)记者获悉,被接替的原养老险公司总裁王建,和原财险公司总裁刘健,均为正常到年龄退休。因此此波人事调整,在国寿内部早有预期,已经酝酿数月。但是最终调整幅度如此之大、涉及公司和高管之多,仍然出乎业界预料。
“老公司”的“老人们”
一位国寿集团高管向理财周报记者透露,除了集团内几大重要公司的一把手更替外,本次集团公布的另一重要人事安排为:集团三大核心部门办公室、财务部、战略部的负责人,将会被派遣到山东省、河北省、浙江省的分公司任职锻炼。这位人士表示:“将集团的中层干部下放到省级地区是为锻炼年轻的中层干部,加强国寿管理层队伍年轻化,培养后备人才。”
年轻干部的培养已经成为国寿集团不得不面对的重要课题。即便在2013-2014的一系列人事调整完成之后,除了49岁的集团总裁缪建民、51岁的养老险总裁刘家德以及电商总裁崔勇较为年轻外,林岱仁和刘英齐都将在两三年后到达退休年龄。而国寿集团董事长杨明生,为1955年生人。
在管理层调整基本完成之后,中国人寿仍将面临来自业绩的压力。尽管国寿2013年年报未公布,但经该公司初步测算,预计2013年度归属于公司股东的净利润较2012年同期增长120%左右,主因投资收益增加以及同比基数较低。这些规模庞大的数据背后,保费增速的放缓、支出压力增长,退保和赔付支出降低公司投资资产增速、现金流压力的增大,不禁令国寿感到危机四伏。
公开数据显示,2013年一季度中国人寿支付退保金200亿元,较去年同期的99亿元大幅增加103%,单季退保率由2012年一季度的0.76%提高至1.36%。一季度赔付支出439亿元,较去年同期大幅增加40.7%。
记者查看最近的三季报发现,支出费用压力依旧持续。公司经营性现金流同比下滑41.6%。同时,退保较严重,退保率攀升至3.07%。支出压力持续存在,当前支出增加直接压缩了公司净资产和投资资产增速。除此之外,在利率市场化背景之下,理财产品竞争加剧,公司保费倚重的银保渠道亦出现下滑,2013年中国人寿受限部分的银保收入为782亿,同比下降15%。
新老搭配的新团队,能否让这只大象再起舞,是国寿未来两年最大悬念。
