刘宝林讲师的实战沙盘模拟训练的步骤培训
沙盘模拟训练 “沙盘模拟训练”源自军事上高级将领作战前的沙盘模拟推演。 它跨越了实兵检验的巨大 成本障碍和时空限制,因而得到广泛运用。美国 mba 教育首先把它引入到企业经营管理的 模拟培训中来,也取得了巨大的成功。国内著名的大学如清华,北大,人大,浙大等都先后 在高级总裁班、 emba 教学和企业内训中把沙盘模拟训练做为必修课, 也取得了突出的效果。 刘宝林老师的培训
课程训练分九个步骤 一、组建模拟公司 首先,学员将以小组为单位建立模拟公司,注册公司名称,组建管理团队,参与模拟竞 争。小组要根据每个成员的不同特点进行职能的分工,选举产生模拟企业的第一届总经理, 确立组织愿景和使命目标。
二、召开经营会议 当学员对模拟企业所处的宏观经济环境和所在行业特性基本了解之后, 各公司总经理组 织召开经营会议,依据公司战略安排,作出本期经营决策,制定各项经营计划,其中包括: 融资计划、生产计划、固定资产投资计划、采购计划、市场开发计划、市场营销方案。
三、经营环境分析 任何企业的战略, 都是针对一定的环境条件制定的。 沙盘训练课程为模拟企业设置了全 维的外部经营环境、内部运营参数和市场竞争规则。
进行环境分析的目的就是要努力从近期在环境因素中所发生的重大事件里, 找出对企业 生存、发展前景具有较大影响的潜在因素,然后科学地预测其发展趋势,发现环境中蕴藏着 的有利机会和主要威胁。
四、制定竞争战略 各“公司”根据自己对未来市场预测和市场调研,本着长期利润最大化的原则,制定、调 整企业战略,战略内容包括:公司战略(大战略框架),新产品开发战略,投资战略,新市场 进入战略,竞争战略。
五、职能经理发言 各职能部门经理通过对经营的实质性参与, 加深了对经营的理解, 体会到了经营短视的 危害,树立起为未来负责的发展观,从思想深处构建起战略管理意识,管理的有效性得到显 著提高。
六、部门沟通交流 通过密集的团队沟通,充分体验交流式反馈的魅力,系统了解企业内部价值链的关系, 认识到打破狭隘的部门分割, 增强管理者全局意识的重要意义。 深刻认识建设积极向上的组 织文化的重要性。
七、年度财务结算 一期经营结束之后,学员自己动手填报财务报表,盘点经营业绩,进行财务分析,通过 数字化管理,提高经营管理的科学性和准确性,理解经营结果和经营行为的逻辑关系。 八、经营业绩汇报 各公司在盘点经营业绩之后, 围绕经营结果召开期末总结会议, 由总经理进行工作述职, 认真反思本期各个经营环节的管理工作和策略安排, 以及团队协作和计划执行的情况。
总结 经验,吸取教训,改进管理,提高学员对市场竞争的把握和对企业系统运营的认识。
九、讲师分析点评 根据各公司期末经营状况, 讲师对各公司经营中的成败因素深入剖析, 提出指导性的改 进意见,并针对本期存在的共性问题,进行高屋建瓴的案例分析与讲解。
最后,讲师按照逐 层递进的课程安排,引领学员进行重要知识内容的学习,使以往存在的管理误区得以暴露, 管理理念得到梳理与更新,提高了洞察市场、理性决策的能力。 讲师资料详情请参考中国放心讲师网讲师库。
