王麒诚那里人 为何爱穿黑衣 选人才首先看什么……听听王麒诚怎么说
11月20日,汉鼎宇佑(300300.sz)创始人、汉鼎宇佑集团董事长王麒诚受邀参与了杭商大学第三次课程,作为杭商大学校董,他就企业经营管理之道和学员们进行了一场别开生面的互动。
从自己创业的缘起、识人用人到企业发展、资源对接,王麒诚妙语连珠,展现了80后的率直和真性情。
课程开始之初,王麒诚讲述了自己的创业历程,以及公司目前的转型升级——成为以创新金融、智慧互联为核心助推力的泛娱乐产业集团。在场的学员们也抛出了各式各样的创业、管理等问题,让我们一起来回顾一番。
1都知道扎克伯格喜欢穿黑色与灰色的衣服,您也总是穿黑色的衣服,这是有什么故事在里面吗?
王麒诚:哈哈,这个问题确实有很多人问过我。别人穿黑色、灰色的衣服或许有一定的因素在其中,但是我穿黑色衣服的原因就比较简单——显瘦。能够让我显得更帅更瘦,这就是我喜欢黑色衣服的原因。
2您创业的初衷是什么?以及未来的打算?
王麒诚:其实我的初衷非常简单,就是想让家里人能够住上更大更好的房子,我的家境普通,高三那年,家里想买3万元的房子还要四处借钱而不得。从那时起,我就下定决心要赚更多的钱,让家里人过的更好;未来的目标是带动大家一起富裕,让大家真正地可以通过资本市场享受资本红利。
3现在众多企业家最担心的不是自己,而是未来的交接,您有什么好建议吗?
王麒诚:首先,所有的接班人都要有创业的心态,所有的事情都要有“攻”的心,而不是一直“守”;第二不能盲目去用所谓的“资深”人士,企业应该勇敢聘用新人,给新生力量最大的平台,最大的授权,才能让他们发挥最大的效益。
4您是如何从这么多创业者中脱颖而出的?
王麒诚:能够成功的人一定是努力的,同时对商机也是非常敏感的,在我看来,时间点的把握和对未来的预判,我很看重这两点,在公司的时候,我很少去管其他的事情,我要做的就是告诉大家,未来在哪里,接下去要怎么做。
5您看重90后的哪些特质?
王麒诚:90后的人因为生活环境优越、人际关系相对比较简单,他们不伪装自己,非常单纯,创新力强、内心有自己的价值观,他们在工作的时候就会觉得自己既然承担了这份工作,就要对得起它。
6如何能够驾驭好的人才?您又有哪些人才的评判标准?
王麒诚:可以看星座(笑)。公司发展不同阶段对人才定义不同,这个问题不好回答,就像是找女朋友,谁用谁知道……我个人认为,招人不要招资深的,资深者在别的领域做的很好,那么他为何要来你这里?人才的匹配是非常重要的,人才并不是履历是否合适,是要看与你的企业和自身是否合适。人才都不是一蹴而就的,其实并不用太早的去驾驭所谓的人才,就好比我们,我们的人才都是自己培养的。
7传统健康产业如何更好的插上互联网的翅膀?
王麒诚:传统行业中社会化营销非常重要,提升品牌的知名度可以依靠强大的IP,比如明星、网红的资源,其实做实业不用过早的考虑资本,有了利润才有资本市场,要由你的产业衍生出你的横向生态系统。
8如何选择投资人、好的资本?
王麒诚:首先要考虑自己企业的技术和资源,其次就是产品有没有较高的“护城河”,有没有核心竞争力,能够从万千产品中有明显的差异化,同样,优秀的投资机构有没有过高的“护城河”也是要考虑在内的,不能只看重钱本身,更多的要看重背后的资源。
9学员:我是从事儿童模特培训,您旗下也有传媒公司和金融公司,我们是否有合作的机会呢?
王麒诚:我有一些相关资源,如果你有艺术方面的教育资源,可以和你合作。另外,儿童教育未来将来是一个非常好的发展方向。
10学员:希望能够就现代艺术品市场与您进行相关合作。
王麒诚:我个人是很支持这些的,从商业的角度来看,艺术品的投资就是专业性比较强的风口,我不懂,但是只要合伙人懂就行,专业的事情让专业的人去做,所以我个人还是很愿意就这块方向有一些合作的。
