祁金立在开封新区负责干部会议上强调:适应新体制 力求新作为

记者王红利报道 2月29日下午,开封新区负责干部会议举行。会议的主要任务是,贯彻落实市委重大决策,动员全区上下为打好开封新区五年成规模攻坚战,实现各项工作提速见效、跨越发展而努力奋斗。市委书记祁金立出席会议并作重要讲话。他强调,要适应新体制,力求新作为;要强化竞争力,打造新形象;要高效抓推进,加快新变化,以新体制开创新局面。

市委常委、市委统战部部长、开封新区党工委书记焦跃进讲话,开封新区管委会主任张扬主持会议,市政府党组成员、开封新区党工委副书记王新军出席会议。

祁金立在讲话中指出,金明区整体划转入开封新区,是对领导干部党性的考验、作风的考验、纪律的考验。在工作推进的过程中,领导干部经受住了考验,表现出了良好的精神状态,将思想迅速统一到市委的决策部署上来,迅速统一到新区的工作上来,迅速统一到加快融合上来,表现出了高度的党性觉悟和严肃纪律性。

祁金立指出,要以新体制开创新局面。一要适应新体制,力求新作为。创新促发展,创新求突破。金明区整体划转入开封新区,是一项全新的创新工作,是上层基础和生产力的逐步适应,是辩证法的具体体现。体制、机制的变化有利于聚合新区领导力量,有利于新区和金明区的重度提升,有利于干部的成长和带动,增强了整体优势,对整体同步发展、一体化发展、提升发展有不可估量的作用。

金明区整体划转入开封新区之后,机构框架、体制配备逐步合理,将形成一个规范有序的工作框架、一个运行有效的工作机制。

随着新体制、新机制的运行,将会越来越规范、越来越完善、越来越高效,既符合当前利益,又考虑了长远发展。广大干部要在工作中尽快磨合,尽快适应新体制、新机制。

磨合过程对干部是一个新的考验,态度是主动还是消极,是负责任还是怠工,要在磨合中看表现,在磨合中看责任,在磨合中看觉悟;要在适应中看能力,在适应中看水平,在适应中看素质,推进两区一体化、整体化的尽快实现,加快新体制形成、新工作的推进,在考验中促进干部成长。

二要强化竞争力,打造新形象。第一、新体制、新机制的形成,得到了省委、省政府的充分肯定。新区发展的快慢、好坏,关键要看体制、机制。体制、机制运行好,新区就会发展快,就会发展健康,否则就没有发展潜力。目前,我们已经形成了一个具有核心竞争力的机制框架,大家要齐心协力打造体制、机制上的核心竞争力,打造强大的团队竞争力。第二,要树立干部作风素质的新形象。

新区发展的快慢决定着开封发展的快慢和形象,新区发展快,就带动了整个开封发展;新区形象好,就为开封树立了良好的对外形象。新区干部素质要有一个新的提高,作风要有一个好的转变,否则新区的优势体现不出来。要有很强的务实性,更要有敢想、敢干、敢闯的劲头。

第三,要树立高标准建设、高标准招商的新形象。高标准建设是新区的核心问题,要从各个方面提升标准,要建出风格、建出影响力。新型城镇化要在新区率先实现,要打造特色商务街区。

只有这样,新区的活力才更强。同时,要提高招商的水平、素质。第四,要树立优美的环境新形象。要展现新区新面貌,展现优美性,投资环境、建设环境、管理环境都要树立新形象。如何来全面提升形象,需要我们认真思考,要尽快在新区形成一股龙腾虎跃的劲头,形成一派生机勃勃的景象,形成一种新城魅力的快速展现。

三要高效抓推进,加快新变化。开封新区要五年成规模,时间很紧迫。要打造一个办事效率高的规范程序,展现新区更多的优势;要一切突出快,一分一秒不耽误。要抓优化设计,一环扣一环,实行倒计时,促进工作推进;发展指标要有新突破。

每年的增长变化都有指定性指标,能不能实现,必须靠做;要强化责任,严格奖惩制度,坚决实施重奖重罚,对不作为、乱作为要实施零容忍,新区要有新区的做派;要快出形象,出好形象,要快出规模,出好规模。要学习外地新区建设的成功经验,吸取外地新区建设的教训,突出特色、突出品位、突出科学,要精益求精,要有国际标准,好中求好。

祁金立强调,新区干部群众要以新体制变化为契机,加强新机制创新,提升工作水平、发展水平,使新区迅速步入快速的发展轨道。

焦跃进在讲话中指出,整体划转,是市委着眼大局、主动融入中原经济区建设作出的一项重大举措,是市委立足实际、加快开封快速崛起作出的一项具体部署,是市委反复研究、解决制约新区发展瓶颈作出的一项科学判断。全区上下要统一思想,认清形势,进一步增强加快新区建设的政治责任感和历史使命感。

要加强宣传教育工作,妥善做好部门合并工作,严明政治纪律、工作纪律和组织纪律,加快磨合速度,确保金明区整体划转入新区工作顺利进行。

要重迁村并居工程建设、重调蓄水库及景观工程建设、重基础设施建设、重大项目推进、重招商引资、重创新创造、重强农惠农、重环境建设,要狠抓当前工作,善抓重点工作,全面掀起新区大开发、大建设、大发展的热潮。要凝心聚力,转变作风,奋力打赢开封新区五年成规模攻坚战。