张捷演讲 对张维为教授的演讲《中国人请自信一点》各位有什么看法?
不发达国家,正在走下坡路,国民的心理是自卑。 不发达国家,正在走上坡路,国民的心理是自省。 发达国家,正在走上坡路,国民的心理是自信。 发达国家,正在走下坡路,国民的心理是自大。 所以,自信是与国家是否强大有关的。
中国现在就处于自省与自信之间,我印象里,应该是08年为分界,08年前国民对于西方还是处于仰视状态,但08年地震和奥运两件大事真是把国民的民族感给激发出来了。自08以后,不再迷信西方的人越来越多,五毛自干五都是这几年出来的词汇。
网上说TG好话的越来越多,如果放十年前,无论是网上还是网下,基本都是一边倒的骂TG。但现在骂的与赞的基本各占一半,这是国家变的强大的体现。如果国家继续强大,国民生活持续变好,自信的人只会越来越多。
这是好事。 看了看张教授的视频,别的不论,有一点我是赞同的。就是中国的官员选拔制度是远超西方的。西方的选举制度让我想起两个字--“养望”。汉晋时期,普通人想当官怎么办?那就必须有“望”。
“望”从何来,找名士(官员)吹牛,你找到名士越多,你的“望”就越厚,累计到一定程度,自然就有人来找你做官了。比如家喻户晓的诸葛孔明,如果不是有众多名士向刘备推荐,何来三顾茅庐。选举差不多也就这么一回事,只不过你吹牛的对象从名士换成了普通百姓。
而且还降低了难度,诸葛亮们忽悠的至少还是官员(专业人士),有没有能力治国,专业人士心里还是有点谱的,但现在的选举忽悠的根本就是普通百姓(业余人士)。
普通百姓是无法分辩竞选者是否有这个能力的。 比如说,台北新市长柯文哲,以前只是一个医生,毫无从政经验,居然一下交给他一个上千万人口的城市来管理,我真想说,台北的民众,你们胆太肥了。这事换在任何别的行业都是不可能发生的。
比如说,你是一家公司老板要找一个电商总监,前来应聘的人对你满口的B2C,O2O,微商,互联网思维……,嘴上的东西一套一套的,但就一点,这人以前从没做过电商这一行,你敢不敢把自己公司的电商业务交给这个人来管理?或者你是一个元帅,你要派一个大将出征,有这么一个人,孙子兵法滚瓜烂熟,历史战役点评的头头是道,但就一点,以前没打过仗,你会不会让他领兵去打仗(赵括马谡躺枪)?所以说,我觉的柯文哲当市长实在是个坑,如果他不做任何动作,萧规曹随,那么台北毕竟还是有一套完整的运作体系,就这么平平安安运营到他下台就是最好的选择了,如果他觉的深孚众望,必须要搞出点改革来的话,那台北未来的发展只会变差不会变好。
扯远了,再说本朝官员选拔制度,本朝的官员选拔制度没什么新鲜的,就是沿用上千年的官员选拔晋升制度。自有科举以来,官员的选拔就不需要依靠名望来判断了,这是一个非常大的进步。士子科举金榜题名后,从八九品的县令县丞之类的低级官员开始,从一县到一府到一省最后入中枢,基本上所有的官员都是从低层一级一级干上来的,自身的能力在官宦生涯中慢慢得到提高。
大多数情况下,能成为宰辅的,都是能人。这套制度进化了上千年,到本朝,已经是一个很有效的官员选拔晋升制度。
科处厅部国,每升一级除了要在本级别呆了足够的时间,还要做出相当大的成就(以及够强大的上层关系)才能淘汰众多竞争者脱颖而出,资历,能力(人脉)缺一不可。
这套制度比之西方社会的选举制度,领先了一千年不止。再比比柯文哲,我觉的哪怕大陆随便找个处长都能比柯文哲更胜任台北市长的职务。 当然,本朝的这套制度也是有致命问题的,就是容易产生官僚集团。
官僚集团依附在国家身上,忽视百姓利益,吸国家的血来壮大自身。在国家走上升通道时,这个问题还不明显,但如果国家走入下行通道,很容易国家搞的天怒人怨,把国家玩到崩溃为止。但换个视角,月有阴晴圆缺,世上事有涨就有跌,没有长盛不衰的国家,当一个国家进入下行通道,不管什么制度,这个国家都很困难。
而且本朝的制度也不是一成不变的,从隋唐开科举算,到现在已经超过一千年了,这套制度也进化了很多,未来也会继续进化下去。现在我们解决不了的问题,也许未来能解决。 不要妄自菲薄,更不可妄自尊大,自信来自于我们过去三十多年的成就,但同时不要忘记自省,毕竟我们国家还有太多的不足之处。
