刘起涛企业文化 金桥集团:党建引领企业文化打造特色党建品牌
面对复杂多变的新形势、经济发展的"新常态"、"四个全面"的新布局、"五大发展"新理念、"两学一做"学习教育活动的新要求,甘肃金桥水科技(集团)股份有限公司党支部,究竟应当如何更好地立足实际、因企制宜、与时俱进地正视各种问题、破解工作难题、履行应尽职责、展示应有作为,深化金桥水科技集团"上善若水"的建设,巩固与提升党建工作的特色和亮点,金桥水科科技集团以品牌建设的理念,开展党建引领企业文化的行动,着力培育企业精神,铸造"上善若水"特色党建品牌。
金桥水科科技集团认为,抓好支部党建工作,首先要找准支部的角色定位、了解支部党建的发展、看到支部党建的问题不足。为此,集团党支部客观面对企业存在的问题,冷静分析引发的原因,及时提出整改问题的对策及措施。同时,狠抓责任落实,把党建工作摆在重要位置,以党建引领企业文化的发展,真正把党建工作纳入重要议事日程,责任到人,逐项兑现,构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。
在组织领导上,做到了"四个明确",即:明确指导思想、原则和目标要求,明确党建活动的总体安排、方法步骤,明确党支部每个阶段的工作重点、教育目的;明确各项工作的责任领导和责任人。
在落实措施上,做到了"四有",即:有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会,保证了党建活动的扎实推进。在方式方法上,该集团采取自学、集中学习、书记讲党课、大讨论等灵活多样的形式,确保了学习效果。
在此基础上,以党建引领企业文化的发展,将企业文化建设作为党建工作融入中心的一个切入点,充分发挥企业党组织政治作用,将党组织的政治优势转化为企业竞争力,以服务大局、建设队伍为核心任务,以规范党组织建设、提高党员干部职工队伍素质能力为重点,为促进企业经济又好又快发展提供强有力的政治保证。
同时,把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点,使企业党建工作更好地适应改革、融入管理,将其渗透到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、企业形象树立等方面。
金桥水科技集团以品牌建设的理念,通过开展学习行动、服务行动、典范行动,铸造了"上善若水"特色党建品牌。在学习行动中,集团将学习理论的行动与金桥水科技集团企业文化"上善若水,德博而化"有机结合,整合培训资源,形成创新运作平台,用学习行动彰显"创新金桥,以水为业"的发展战略。
制定活动方案,引导、发动广大员工,特别是党员干部,以实际行动践行金桥水科技集团文化学习理念。在活动中,集团领导带头、身体力行,党组织由传统型向学习型转变,破解工作难题,加强团队建设、培育优秀人才。
党员学以致用、学用相长,集中技术攻关,解决实际问题,全面推进企业文化建设。集团通过开展"服务一线行动"、"心理关怀行动"等党员带头行动的活动,形成党政联动、上下推动、员工互动的争创氛围,勇创佳绩。"七一"前夕,在评选表彰先进党支部和优秀共产党员,进一步发扬成绩、鼓励先进、创先争优、发挥典范作用。
20年来,金桥水科技集团专注于环境治理行业,以"上善若水,德博而化""以水为业,造福人类"为核心文化理念,把诚信作为立企之本来坚守,把忠心、责任心、上进心作为集体品格来锤炼,已在集团公司上下广泛认同、自觉践行。通过企业文化建设,形成了"三位一体"的机制,不仅延伸了党组织的工作手臂,而且实现了党组织和文化工作的"双覆盖"。
