方精云委员:应从机制上遏制人才引进的无序竞争

2018-03-08

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文章简介：人民网北京3月8日电(记者熊旭)7日下午,在教育界别联组会上,全国政协委员.北京大学教授方精云表示,部分单位人才引进重才不重德,缺乏相应的约束机制,建议从机制上遏制人才引进工作中的无序竞争.方精云介绍,近年来,人才引进工作成为各级政府.科研机构和高校的重要业绩.同时,以建设"双一流"为目标导向,很多高校和研究机构以各种优厚条件,如高薪酬.高房补等不计成本吸引人才.一些地区和单位对引进人才的争夺逐渐白热化,无序竞争的乱象越来越突出.而部分"引进人才"为获取个人利益,

人民网北京3月8日电(记者熊旭)7日下午,在教育界别联组会上,全国政协委员、北京大学教授方精云表示,部分单位人才引进重才不重德,缺乏相应的约束机制,建议从机制上遏制人才引进工作中的无序竞争。

方精云介绍,近年来,人才引进工作成为各级政府、科研机构和高校的重要业绩。同时,以建设“双一流”为目标导向,很多高校和研究机构以各种优厚条件,如高薪酬、高房补等不计成本吸引人才。一些地区和单位对引进人才的争夺逐渐白热化,无序竞争的乱象越来越突出。

而部分“引进人才”为获取个人利益,频繁跳槽于不同单位,不仅在学科建设和科学研究方面没有发挥应有的作用,更给国家和用人单位带来巨大的财物浪费和诸多的棘手问题,损害了我国本已脆弱的学术生态环境,应引起国家和政府有关部门的高度重视。

方精云建议,国家应出台政策,遏制人才引进工作中的无序竞争。一是建立规范的人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系,确立相对规范的待遇标准。除国防科工等特殊领域的人才外,设定人才年薪上限标准;对于住房等福利待遇,也应按照国家的相关政策进行统一监管,即一人不得重复享受住房等福利待遇;二是建立人才引进补偿机制,避免单位之间无序竞争。